Identifiez les candidats à haut potentiel

AssessFirst est une solution qui propose un test de raisonnement dans le cadre du travail et du recrutement.

Pas de CB nécessaire.

BRAIN : le test de raisonnement pour réussir ses recrutements

La solution d’évaluation du potentiel de vos candidats et collaborateurs.

Simon BARON

Simon BARON
Chief Innovation Officer chez AssessFirst

guillemet

En moins de 20 minutes, vous savez exactement quel est le potentiel des personnes évaluées ainsi que la vitesse à laquelle elles pensent, réagissent et apprennent.

guillemet

Conçu autour d’un modèle original en 4 facteurs clés, BRAIN a été conçu pour vous fournir toute l'information dont vous avez besoin pour comprendre le mode de fonctionnement intellectuel des personnes évaluées et prédire leur capacité à réussir en poste.

Façon de résoudre les problèmes, réactions face aux difficultés, tâches privilégiées, manière d'apprendre: En tout, ce sont plus de 20 indicateurs différents que BRAIN vous permet d'appréhender, ceci pour chacun de vos candidats et collaborateurs. Avec les tests de personnalité et de motivation professionnelle de la solution AssessFirst vous pourrez recrutez des personnalités plus que des CVs.

Évaluez chacun de vos candidats

Un test de logique et de raisonnement pour recruter le bon candidat.

FIABILITÉ

FIABILITÉ

Grâce à la technologie IRT, BRAIN vous permet d’obtenir une fiabilité inégalée à ce jour dans la mesure des talents des personnes. La technologie embarquée dans BRAIN (IRT : Item Response Theory) permet d’obtenir des mesures 5 à 20 fois plus précises et fiables que celles obtenues au travers de tests d’aptitudes classiques.

Évaluez chacun de vos candidats

Évaluez chacun de vos candidats

Associez BRAIN à votre test de personnalité SHAPE et accédez à une dimension nouvelle dans l’évaluation des talents. En vous fournissant des informations nouvelles concernant le mode de fonctionnement et le potentiel intellectuel de vos candidats et collaborateurs, BRAIN vous permet d’enrichir de façon considérable l’appréciation que vous pouvez faire de leurs talents.

Des recrutements simplifiés, en seulement 3 étapes.

1 Définissez le profil dont vous avez besoin

Pour ça, choisissez parmi nos 400+ modèles prédictifs classés par fonctions, ou créez le vôtre !

Il vous suffit de répondre à quelques questions pour décrire le poste pour lequel vous recrutez. Notre algorithme analyse vos réponses et les compare aux profils de plus de 5 000 000 de personnes pour vous fournir une recommandation claire en termes de profil à rechercher.

Définissez le profil dont vous avez besoin
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2 Évaluez chacun de vos candidats

Il vous suffit de Copier/Coller un lien d’accès direct dans vos offres d’emploi ou de les inviter par email.

Une fois que vos candidats ont complété leur profil, vous obtenez pour chacun d’eux un rapport complet qui détaille ce qu’ils peuvent faire, ce qui les pousse à l’action ainsi que la façon dont ils se comportent en situation de travail.

Évaluez chacun de vos candidats
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3 Sélectionnez les meilleurs profils

Nous vous aidons à faire le meilleur choix possible, pour votre entreprise.

Grâce à notre système de campagnes, vous pouvez gérer vos opérations de recrutement en toute simplicité. Vos candidats sont classés en fonction de leurs capacités à réussir, à s’épanouir en poste, et aussi en fonction de leur affinité avec leur futur manager. Pour chacun d’entre eux, nous vous expliquons leurs points forts et leurs points de vigilance.

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