Identifiez ce qui motive vos candidats

Le questionnaire de motivations DRIVE permet de comprendre ce qui conditionne la satisfaction et l’engagement.

Pas de CB nécessaire.

DRIVE : le test de motivation

Évaluer la satisfaction et l’engagement des personnes est la meilleure façon de les manager au quotidien.

Simon BARON

Simon BARON
Chief Innovation Officer chez AssessFirst

guillemet

DRIVE permet d’anticiper la capacité d’intégration de vos candidats à 3 niveaux : dans le poste, dans l’équipe, dans l’entreprise. Dans 10 minutes, vous aurez l’impression de connaître votre candidat depuis des années.

guillemet

Conçu autour d’un modèle original en 20 facteurs clés, il permet de définir ce qui compte véritablement pour les individus. Le questionnaire de motivations DRIVE d’AssessFirst comporte 90 questions à choix forcés et nécessite moins de 10 minutes pour être complété par Internet. Disponible en 11 langues, il peut être utilisé pour évaluer les motivations de n’importe quel individu, quel que soit le poste qu’il occupe ou son niveau d’expérience.

Les algorithmes appliqués au traitement des réponses apportées par vos candidats permettent de comprendre les types d’activités qu’ils sont en mesure de traiter, les styles de management auxquels il répondent positivement ainsi que les cultures d’entreprise compatibles avec leurs valeurs fondamentales.

Evaluer mes candidats maintenant
MANAGER EFFICACEMENT

MANAGER EFFICACEMENT

Avec DRIVE, manager efficacement devient à la portée du plus grand nombre. DRIVE vous permet d’accéder à des conseils pratiques sur les stratégies à déployer et les actions concrètes à mettre en oeuvre pour faire de vos futures collaborations des succès : type de tâches à confier à la personne, manière d’obtenir son adhésion, type d’encadrement attendu ou encore façon de lui exprimer de la reconnaissance… Tout est là, sous vos yeux.

FACILITÉ D’UTILISATION

FACILITÉ D’UTILISATION

Mettez DRIVE entre les mains de vos managers opérationnels… et laissez la magie opérer. DRIVE a été conçu pour pouvoir être utilisé par les managers opérationnels, quel que soit leur degré d’expertise en évaluation des Talents. Les graphiques sont faciles à comprendre, le mode de fonctionnement des candidats parfaitement explicité et les conseils de management sont rédigés dans un langage clair.

Des recrutements simplifiés, en seulement 3 étapes.
en seulement 3 étapes

1 Définissez le profil dont vous avez besoin

Pour ça, choisissez parmi nos 400+ modèles prédictifs classés par fonctions, ou créez le vôtre !

Il vous suffit de répondre à quelques questions pour décrire le poste pour lequel vous recrutez. Notre algorithme analyse vos réponses et les compare aux profils de plus de 5 000 000 de personnes pour vous fournir une recommandation claire en termes de profil à rechercher.

Définissez le profil dont vous avez besoin
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2 Évaluez chacun de vos candidats

Il vous suffit de Copier/Coller un lien d’accès direct dans vos offres d’emploi ou de les inviter par email.

Une fois que vos candidats ont complété leur profil, vous obtenez pour chacun d’eux un rapport complet qui détaille ce qu’ils peuvent faire, ce qui les pousse à l’action ainsi que la façon dont ils se comportent en situation de travail.

Évaluez chacun de vos candidats
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3 Sélectionnez les meilleurs profils

Nous vous aidons à faire le meilleur choix possible, pour votre entreprise.

Grâce à notre système de campagnes, vous pouvez gérer vos opérations de recrutement en toute simplicité. Vos candidats sont classés en fonction de leurs capacités à réussir, à s’épanouir en poste, et aussi en fonction de leur affinité avec leur futur manager. Pour chacun d’entre eux, nous vous expliquons leurs points forts et leurs points de vigilance.

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