Comment recruter des collaborateurs, plus performants, plus engagés ?

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AssessFirst

En 20 min, vous saurez mettre en place
une approche data-prédictive du recrutement

Les informations saisies seront exploitées dans le cadre d'une relation commerciale qui peut découler de la lecture de ce livre blanc sur le Recrutement Prédictif. Cinq emails à caractère informatif sur l'optimisation de vos processus de recrutement et à visée commerciale vous seront envoyés. Voir la politique de confidentialité

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Le recrutement prédictif, quésaco ?
Contexte, enjeu, impact... L'analyse prédictive ouvre un nouveau paradigme dans le recrutement.

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Quels résultats concrets ?
Découvrez les effets positifs que vous allez obtenir 6 mois après avoir mis en place cette démarche.

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Quelles sont les étapes à suivre ?
4 étapes simples pour recruter des personnes qui drivent vraiment la performance et l’engagement chez vous.

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La mission d'AssessFirst ?
Notre philosophie repose sur la volonté de créer de belles rencontres entre Candidats et Recruteurs.

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Qu’en pensent vos pairs ?

« AssessFirst nous fait gagner du temps. Et nous avons beaucoup plus de nouveaux commerciaux qui atteignent leurs objectifs. »

Viktoria MARCZIK
HR Executive

« Les contrats résiliés à notre initiative sont passés de 17% à moins de 9%. Nous avons également augmenté les ventes de 11%. »

Fathallah CHAREF
Directeur Ressources H Le BHV Marais

« Grâce à AssessFirst, nous atteignons une satisfaction de 91% des managers PNC. »

Claude FRAUDET
Responsable de formation des managers PNC

Ils nous font également confiance

Air France
Ingenico Group
Axa
BNP Paribas
Carrefour
SMCP

Encore sceptique ?

1 min pour vous convaincre qu’il vous faut absolument lire ce guide

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