HRN

Recruter des commerciaux plus performants.

Accélération du recrutement, Réduction de 60% du turnover à 12 mois.

Objectifs commerciaux

95%

Coûts de recrutement

-15%

Temps de recrutement

-40%

Réduction du Turnover

-50%

HRN
Viktoria MARCZIK
HR Executive
guillemet

AssessFirst nous fait gagner du temps. Et nous avons beaucoup plus de nouveaux commerciaux qui atteignent leurs objectifs.

guillemet

HRN (Human Resources Network) est une nouvelle génération de networkers, chercheurs et organisateurs d’événements. Elle développe des outils commerciaux, marketing et de service clients et a créé la plus grande conférence mondiale dédiée aux ressources humains, HR Tech.
Sa vision est d’être en 2017 le réseau RH de référence à travers le monde. Au travers de sa recherche constante d’innovation, HRN compte aider à transformer le travail dans le futur et engager avec eux les organisations du monde entier.

Le défi : trouver les meilleurs talents pour ses équipes

HRN n’a jamais cessé de grandir depuis sa création. Elle impacte aujourd’hui une communauté de plus de 40 millions d’employés répartis dans plus de 80 pays, faisant de HRN le plus gros réseau RH mondial.

Face à cette influence grandissante et avec la volonté de toujours grandir en proposant toujours plus d’innovation, la société se doit de recruter les meilleurs talents du marché pour relever ses challenges. Depuis la collaboration avec AssessFirst, HRN ne s’est pas contenté d’utiliser la solution pour ses recrutements, mais a également évalué l’ensemble de ses équipes afin de servir de référentiel pour les futurs collaborateurs.

Le défi prioritaire sur lequel Viktoria Marczi – HR Executive – s’est concentrée est le recrutement de commerciaux et de télécommerciaux. Basée en Hongrie, la difficulté supplémentaire est de trouver des candidats parlant couramment anglais. “Habituellement nous recrutons des expatriés pour ces postes” précise-t-elle, rendant l’évaluation de la personnalité et des motivations encore plus importante pour trouver des talents qui resteront plus longtemps dans l’entreprise : “Nous avons beaucoup de mouvement dans l’équipe commerciale” soulève-t-elle.

guillemet

Notre priorité est de recruter des commerciaux capables de délivrer rapidement de bons résultats.

guillemet

La solution déployée

Prédire la réussite personnelle et collective

La solution AssessFirst est utilisée afin de s’assurer du potentiel des candidats à travers leur personnalité, leurs motivations et leurs capacités de raisonnement. De cette façon, HRN peut identifier les meilleurs talents du marché. En affinant au fur et à mesure leurs attentes, l’entreprise a développé ses propres modèles prédictifs et gagné en efficacité dans son process de recrutement.

En addition à cela, la société grandissant à pas de géant, le travail en équipe est devenu un enjeu majeur. En plus d’optimiser les talents dans les équipes déjà en place, HRN s’assure que les nouvelles recrues sauront s’adapter à leur nouvel environnement et collaborer efficacement avec elles, grâce notamment à l’analyse de l’affinité professionnelle et à Talent Mapper, deux outils disponibles sur la plateforme AssessFirst.

application AssessFirst

Les résultats obtenus à 12 mois

Actuellement, la solution AssessFirst est utilisée en fin recrutement, pour la validation finale des candidats. Ce sont principalement la DRH et la Directrice du Sponsorship qui utilisent la solution pour leurs recrutements de commerciaux, et l’ensemble des responsables de service s’en servent lors de leurs recrutements spécifiques.

A l’heure actuelle, HRN et Viktoria Marczik constatent déjà des changements opérationnels : “Nous gagnons du temps. Et nous avons beaucoup plus de nouveaux commerciaux qui atteignent leurs objectifs”.

A l’heure d’un premier bilan et des premiers résultats observés, HRN observe déjà les bénéfices de la solution. “AssessFirst est un partenaire de qualité. Leur solution a un excellent rapport qualité/prix et est l’outil parfait pour appuyer nos choix de recrutement”. A l’avenir, la mission du service RH sera d’améliorer l’ensemble du process de recrutement avec la solution AssessFirst, nous confie-t-elle.