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Decathlon

Comment améliorer ses recrutements et réduire considérablement son turnover ?

Decathlon Russie utilise AssessFirst pour présélectionner ses candidats et prédire la réussite : ils économisent ainsi du temps et réduisent leur turnover.

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Amélioration de la sélection des candidats
Amélioration de la sélection des candidats
Meilleure qualification des candidatures
Meilleure qualification des candidatures
Diminution du temps de recrutement
Diminution du temps de recrutement
Diminution du turnover
Diminution du turnover

La branche russe des magasins de sport Decathlon doit faire face aux même défis retail que partout ailleurs : un turnover important et un volume de recrutement qui rend difficile le maintien de la qualité des embauches. Maxime Bakalets, Directeur de la Formation, nous explique comment Decathlon a changé son mode de présélection, économisé jusqu'à 750 heures de temps de recrutement et réduit son taux de turnover à l'aide de leur modèle prédictif sur mesure, proposé dans la solution AssessFirst.

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A propos de Decathlon Russie

Decathlon est un groupe français de grande distribution de sports et de loisirs, créé en 1976. Il possède 1500 magasins dans 52 pays, dont la Russie.

https://www.decathlon.ru/

SECTEUR

Retail

SIEGE SOCIAL

Moscou

EFFECTIF

Plus de 2800 collaborateurs