+30% d’adéquation entre les candidats recrutés et les besoins des équipes.

AssessFirst nous a permis de prendre des décisions de recrutement basées sur des données précises.

BDO Italia, une référence internationale dans l’audit, le conseil et l’expertise comptable, a intégré les solutions AssessFirst dans ses processus RH. Grâce à des outils psychométriques avancés, l’entreprise évalue désormais les soft skills, les motivations et les compétences cognitives des candidats, garantissant des recrutements alignés sur ses besoins stratégiques.
L’entreprise a constaté des résultats significatifs, tant en termes d’expérience candidat que de performance globale des nouveaux collaborateurs.

Employés

500 - 1000

Client

Depuis 2022

Secteur

Audit & Conseil

Aligner les talents et les besoins chez BDO Italia grâce à AssessFirst.

Depuis qu’elle utilise AssessFirst, BDO Italia a révolutionné son processus de recrutement. L’entreprise bénéficie d’un cadre structuré pour évaluer et intégrer des talents de manière efficace. Les outils proposés (Brain, Swipe, Drive) offrent une visibilité approfondie sur les capacités des candidats, renforçant ainsi l’adéquation entre leurs compétences et les attentes de l’entreprise.

Avant AssessFirst

Processus de recrutement chronophage et peu structuré.
Difficile de mesurer les soft skills et motivations des candidats.
Sélection des candidats principalement basée sur les diplômes et l’expérience.
Retours aux candidats limités et peu engageants.
Collaboration limitée entre recruteurs et managers dans les prises de décision.
Taux de turnover élevé, dû à une mauvaise adéquation des profils recrutés.

Avec AssessFirst

Processus de recrutement rapide et standardisé.
Évaluation approfondie des soft skills, motivations et capacités cognitives.
Décisions basées sur des données prédictives et des modèles personnalisés.
Retours constructifs et valorisants pour les candidats.
Collaboration renforcée entre recruteurs et managers grâce aux insights partagés.
Réduction significative du turnover et intégration facilitée des nouveaux talents.

Une expérience candidat moderne et engageante.

L’ergonomie de la plateforme AssessFirst permet à BDO Italia d’offrir une expérience fluide et valorisante à ses candidats. Les tests, rapides et intuitifs, minimisent le stress pour les postulants tout en fournissant des retours détaillés et constructifs. Cette approche a significativement amélioré la perception des candidats envers BDO Italia, renforçant son attractivité en tant qu’employeur.

Un recrutement basé sur des données concrètes.

En intégrant AssessFirst, BDO Italia évalue les candidats au-delà de leurs CV. Grâce aux outils prédictifs, l’entreprise identifie des talents alignés sur ses besoins opérationnels et culturels. Cette méthode réduit les erreurs d’embauche et garantit une meilleure performance des nouveaux collaborateurs.

Des solutions qui favorisent la collaboration interne.

BDO Italia a su utiliser les résultats des tests pour renforcer la collaboration entre les recruteurs et les managers. Les profils des candidats sont partagés en toute transparence, facilitant ainsi les décisions communes. Ce modèle collaboratif a permis de créer des équipes performantes et alignées sur les objectifs de l’entreprise.