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Accor Invest

Comment réaliser des recrutements atypiques à votre coeur de business ?

AccorInvest fait pivoter ses recrutements vers de nouveaux métiers avec AssessFirst

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Sélection basée sur <br> l'intelligence émotionnelle
Sélection basée sur
l'intelligence émotionnelle
Intégration des nouveaux <br> profils simplifiée
Intégration des nouveaux
profils simplifiée
Meilleure qualification
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Meilleure diversité <br> des profils
Meilleure diversité
des profils

AccorInvest change le focus de son business vers des domaines qui n'étaient pas prioritaires auparavant.

Pour cela, ils doivent intégrer des talents différents dans leurs équipes. Ils utilisent AssessFirst pour aider les managers et les équipes à mieux comprendre et prendre en compte l'intelligence émotionelle. Zsuzsa Szilagyi, "Talent & Culture Manager" d'AccorInvest nous parle de sa découverte et de son utilisation de la solution AssessFirst et comment elle simplifie son métier grâce aux différents outils proposés.

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A propos d'AccorInvest

L’ambition d’AccorInvest est de consolider son portefeuille immobilier par le biais de rénovation d’hôtels et de développement de nouveaux hôtels en Europe sur les segments économique et milieu de gamme.

https://www.accorinvest.com/

SECTEUR

Investissement et exploitation immobilière

SIEGE SOCIAL

Issy-les-Moulineaux

EFFECTIF

3000 collaborateurs