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Más eficacia para los reclutadores.
Los reclutadores toman decisiones teniendo más información -la información correcta- a su disposición. También son capaces de justificar sus elecciones con datos objetivos.
Más equidad para los candidatos.
A los candidatos se les juzga por lo que realmente son y por su verdadero potencial, no por las escuelas a las que asistieron ni por su experiencia profesional previa.
Más diversidad para los equipos.
Todos los criterios que tiene en cuenta AssessFirst son independientes de la edad, el sexo, la etnia, la religión, etc. El resultado es la contratación de perfiles más variados.
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Contratando a personas cuyos talentos y motivaciones estén alineados con las vacantes, tu organización se asegura de rendir a un nivel superior.
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Mejorar la experiencia del candidato.
Desde que implantamos AssessFirst, hemos aumentado la satisfacción de los candidatos en un 77%, al tiempo que hemos reducido la rotación en un 34%.
Acelerar el proceso de contratación.
AssessFirst nos ha ahorrado tiempo en nuestro proceso de contratación, lo que nos ha permitido reasignar el tiempo ahorrado a mejorar la experiencia del candidato y nuestra marca de empleador.
Mejorar la fiabilidad de la evaluación de competencias.
El Marco de Competencias de Assessfirst nos proporciona un modelo de evaluación de competencias fiable, fácil de usar y perfectamente alineado con nuestra cultura.