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¿Cómo funciona?
Tú defines las cualidades esperadas.
Sólo tienes que seleccionar un modelo predictivo o elegir las cualidades personales que consideres esenciales para el puesto.
Un clic... y tendrás acceso a los mejores perfiles.
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Afina los resultados (tanto como quieras).
Afina tus resultados por nivel de estudios o grado de experiencia en tu trabajo objetivo…. 1 ó 2 clics más y ¡listo!
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El CV dice poco o nada sobre el talento. Utilizando AssessFirst, puedes redescubrir directamente a tus candidatos en función de las cualidades que se esperan «en la vida real».
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Pon fin a las entrevistas «inútiles». Ya sabes, esas entrevistas con candidatos que marcan todas las casillas «sobre el papel»… pero que te mueres por interrumpir.
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La mayoría de las bibliotecas de CV te prometen acceso a millones de CV. Pero tú no necesitas «más candidatos». Sólo necesitas encontrar a las personas adecuadas.
Más de 40 criterios de búsqueda.
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Liderazgo, capacidad de influencia, empatía, creatividad o capacidad de organización infalible… ¡de ti depende trazar el perfil ideal de tu futuro talento!
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¿Buscas un perfil motivado sobre todo por el dinero? ¿La necesidad de hacerlo bien? ¿El gusto por las relaciones? De ti depende poner el cursor exactamente donde quieres.
Capacidad y rapidez de razonamiento.
Según el nivel de complejidad de las tareas que quieras confiar a tu futuro talento, sólo tienes que mover el cursor para encontrar los mejores perfiles.
... además de todos los criterios clásicos.
Porque sabemos que a veces pueden ser útiles criterios más tradicionales, también puedes filtrar a tus candidatos por nivel de estudios, grado de experiencia o ubicación.
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Lo que ven nuestros usuarios.
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Al preseleccionar a tus candidatos en función de su potencial, aumentas tus tasas de conversión.
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Desde que implantamos AssessFirst, hemos aumentado la satisfacción de los candidatos en un 77%, al tiempo que hemos reducido la rotación en un 34%.
Acelerar el proceso de contratación.
AssessFirst nos ha ahorrado tiempo en nuestro proceso de contratación, lo que nos ha permitido reasignar el tiempo ahorrado a mejorar la experiencia del candidato y nuestra marca de empleador.
Mejorar la fiabilidad de la evaluación de competencias.
El Marco de Competencias de Assessfirst nos proporciona un modelo de evaluación de competencias fiable, fácil de usar y perfectamente alineado con nuestra cultura.