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Pomona

Armonizar el reclutamiento y la movilidad.

Descubra cómo Pomona ha logrado armonizar sus prácticas de evaluación dentro de los equipos de reclutamiento y movilidad.

Disminución de la rotación del personal
Colaboradores

9000

Disminución de la rotación del personal
Facturación

3Mds€

Disminución de la rotación del personal
Reclutamiento de ejecutivos/añor

150

Disminución de la rotación del personal
Movilidad de los ejecutivos/año

180

Pomona
Eric MERCIER
Responsable de la contratación y la movilidad
guillemet

AssessFirst nos ha ayudado a armonizar nuestras prácticas de evaluación para el reclutamiento y la gestión de la movilidad interna.

guillemet

Líder nacional de la distribución de alimentos para restaurantes, el equipo de RR.HH. de Pomona recluta cada año 150 perfiles de ejecutivos y gestiona no menos de 180 proyectos de movilidad interna.
Los retos que afronta el equipo de RR.HH. son múltiples: por una parte, la dificultad de comprender la personalidad de los candidatos, por otra parte, el hecho de que el personal operativo es —por naturaleza—muy centrado en sus emociones, lo que, en ocasiones, hace que la toma de decisiones objetivas sea más complicada. Del mismo modo, el equipo de Pomona deseaba disponer de un lenguaje común entre el personal de recursos humanos y el operativo. Un lenguaje que fuera aplicable tanto en situación de reclutamiento como en la gestión de los proyectos de movilidad interna.

El reto: hacer que todas las etapas de la gestión de talentos sean más coherentes

“Cuando decidimos adoptar una herramienta para evaluar el comportamiento de los colaboradores en el trabajo, buscábamos una solución fiable que ayudara a los equipos a ganar tiempo”, recuerda Eric Mercier, director del reclutamiento y de la movilidad.

SHAPE, el cuestionario de personalidad de AssessFirst demostró rápidamente ser la mejor opción: análisis completo del perfil de los candidatos, talentos, puntos de atención, detalle sobre el modo de funcionamiento de las personas en 12 aspectos claves de la vida laboral…Todo presentado a la vez de manera concisa y sumamente precisa. Además, la formación impartida ha permitido a los equipos de Pomona adoptar la solución con mayor facilidad.

guillemet

AssessFirst nos ha ayudado a reforzar las relaciones con el personal operativo y a demostrar nuestra experiencia a nuestros clientes internos.

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La solución empleada

Optimizar los procesos de reclutamiento y de movilidad

Cada candidato convocado por Pomona completa su perfil AssessFirst antes de su entrevista con una persona del equipo de RR.HH. De este modo, es posible determinar rápidamente los puntos que se deben abordar.

Otras de las funciones que aprecian los reclutadores es la posibilidad de cotejar el perfil de los candidatos con los referenciales de comportamientos esperados, así como el hecho de acceder a las listas de preguntas que se deben plantear a los candidatos para profundizar en uno u otro aspecto particular de su perfil.

La integración de AssessFirst al proceso de movilidad ha permitido objetivar las decisiones y construir planes de desarrollo perfectamente adaptados.

Ahora, cada colaborador que expresa su deseo de movilidad completa el cuestionario SHAPE, tras lo cual el responsable de movilidad coteja su perfil con los puestos abiertos para así anticipar mejor su potencial de evolución interna.

application AssessFirst

Resultados obtenidos en 36 meses

Tras más de tres años de fructuosa colaboración con AssessFirst, Pomona sigue perfeccionando sus prácticas de evaluación.

Para Eric Mercier, los beneficios de la colaboración se ven reflejados en tres planos: “Ante todo, en la fiabilidad de las decisiones. Hemos logrado ser más objetivos, cada decisión está perfectamente fundamentada.

Asimismo, hemos logrado completar la visión de RR.HH. y la visión operativa, y mejorar ampliamente la relación con el personal operativo.

Por último, hemos mejorado nuestra competitividad y asentadonuestra legitimidad frente a los mánagers para los que reclutamos a diario”.