Te ayudamos a desarrollar tus talentos.

Imagina que cada vez que te pusieras en contacto con un reclutador, tuvieras una forma de comunicar con claridad y precisión tus verdaderos talentos, así como lo que tú -y sólo tú- serías capaz de aportar a su empresa…

Sacamos lo mejor de ti.

AssessFirst es una solución que te permite obtener una evaluación completa de tus competencias interpersonales y de tu potencial, que puedes compartir fácilmente con todos los reclutadores con los que te encuentres. Esta evaluación se basa en el análisis de 3 factores clave: Tu forma de pensar (tu estilo cognitivo), lo que te pone en movimiento (tus motivaciones) y tus comportamientos naturales (tu personalidad).

Quiero descubrir mis habilidades blandas

TECNOLOGÍA PREDICTIVA

Tus datos hablan por ti.

Nuestros algoritmos predictivos tienen en cuenta más de 800 puntos de datos relacionados con tu personalidad, tus motivaciones y tu estilo cognitivo, para discernir tus talentos únicos y característicos. También utilizamos estos datos para ayudarte a descubrir los trabajos en los que podrías tener éxito al más alto nivel, siendo feliz.

850


Puntos de datos analizados

5.4M


Configuraciones posibles

Mayor precisión.

Brain - AssessFirst's Cognitive Skills Test 100%
Job Interview 35%

2.8X

Más poder predictivo

Drive - AssessFirst's Motivation's Questionnaire 58%
Job Interview 35%

1.7X

Más poder predictivo

Shape - AssessFirst's Personality Questionnaire 63%
Job Interview 35%

1.8X

Más poder predictivo

Lee el estudio

Tu perfil es (mucho) más rico de lo que muestra tu CV.

Quiero descubrir mis talentosVer un ejemplo de perfil AssessFirst

¿Cómo ocurre eso, en un sentido práctico?

Como verás por ti mismo, no hay nada realmente complicado… La parte más «tediosa» será sin duda completar las 3 pruebas que hemos creado. Dedícales entre 30 y 35 minutos en total. Claro que lleva un poco de tiempo, ¡no vamos a mentir! Pero no es ningún secreto… 🤷‍♂️ Para elaborar análisis de calidad, tenemos que recopilar algunos datos. 😉

Crea tu cuenta AssessFirst.

Sólo tardarás un minuto en crear tu cuenta AssessFirst. Si quieres ir aún más rápido, puedes conectarte utilizando tus cuentas de Gmail o Linkedin.

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Completa nuestras 3 pruebas.

¡Ahora viene la parte difícil! Tienes 3 cuestionarios que rellenar: Forma (personalidad); Impulso (motivaciones) y Cerebro (estilo cognitivo). Puedes hacerlas todas seguidas o parar entre las pruebas y retomarlas más tarde. ¡Como quieras hacerlo!

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Descubre tus talentos únicos.

Una vez que hayas completado tu perfil AssessFirst, tendrás acceso a una evaluación exhaustiva de tus competencias interpersonales y de tu potencial. Este informe certificado por AssessFirst es tuyo para que lo utilices como quieras.

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Compárate con más de 400 carreras.

Tu perfil se cotejará instantáneamente con más de 400 profesiones. Descubrirás los 5 trabajos que más te convienen, estrictamente desde el punto de vista de tus soft-skills.

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Comparte lo que quieras...

Para dar a conocer tus competencias a tu red de contactos y a posibles reclutadores, puedes compartir tu perfil AssessFirst en Linkedin o en cualquier otra red que elijas.

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Prepárate para tus entrevistas.

La mayoría de los candidatos utilizan su perfil AssessFirst para aprender a hablar de sus talentos de forma convincente y prepararse mejor para sus entrevistas de selección. ¿Y si tú hicieras lo mismo?

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El 86% de los candidatos dicen sentirse más a gusto durante las entrevistas.

Gracias a la calidad de la información que ponemos a disposición de los candidatos, más de 4 de cada 5 se sienten más a gusto y también más eficaces en las entrevistas.

97% de satisfacción global.

El 97% de los candidatos que completaron su perfil en AssessFirst se declaran entre «satisfechos» y «extremadamente satisfechos» con la calidad de la información que se les proporcionó.

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Ver más opiniones de candidatos en Google

El 36% comparte sus perfiles.

Más de un tercio de los candidatos que han completado su perfil en AssessFirst lo comparten en sus redes sociales personales o profesionales.

Ver ejemplos de perfiles compartidos en LinkedIn