Der erweiterte Personalvermittler wird versuchen, seine Chancen zu erhöhen, den idealen Kandidaten einzustellen, was einer der wichtigsten Aspekte bei der Entwicklung eines Unternehmens bleibt. In einem instabilen und hart umkämpften Umfeld ist es für eine Organisation von entscheidender Bedeutung, sich mit Talenten zu umgeben, die den zahlreichen Herausforderungen und Veränderungen, die auf sie zukommen, gewachsen sind. Wie wäre es mit intelligenten Werkzeugen, um Zeit zu gewinnen? Sich auf das Talentmanagement und die Verbesserung der HR-Prozesse konzentrieren, anstatt Lebensläufe zu sortieren?
Was wäre, wenn die Integration von künstlicher Intelligenz in die Personalbeschaffung dazu beitragen könnte, Fehlbesetzungen zu vermeiden und sich auf die qualifiziertesten Kandidaten zu konzentrieren?
In diesem Artikel werden wir Ihnen erklären, wie Sie ein erweiterter Personalvermittler werden können.
Die Werkzeuge des erweiterten Personalvermittlers
Der erhöhte Personalvermittler versucht, das Unternehmen durch die Einstellung von Personal weiterzuentwickeln. Er sorgt dafür, dass die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation durch die Auswahl der Talente von morgen kontinuierlich gesteigert wird.
Heute muss er mehr denn je darauf abzielen, besser zu rekrutieren, um die Umsätze zu begrenzen und die Abkehr von frisch angestellten Talenten.
Durch die Automatisierung bestimmter Aufgaben mit Hilfe von KI kann der erweiterte Personalvermittler mehr Zeit mit der Erstellung einer „Candidate Persona“ verbringen und die Kandidatenerfahrung bei der Einstellung und den Vorstellungsgesprächen verbessern. Um das mächtige Werkzeug der künstlichen Intelligenz optimal zu nutzen, muss der augmentierte Personalvermittler klare Ziele haben, die in die HR-Strategie passen, die mit der des Unternehmens abgestimmt ist.
Erhöhte Rekrutierung
Das Ziel der erweiterten Personalbeschaffung ist es, Zeit zu sparen, indem man der Maschine mitteilt, welcher der ideale Kandidat ist, der gesucht wird. Anhand dieser vordefinierten Kriterien bestimmt die KI, welches Profil dem durchschnittlichen Profil der Personen entspricht, die für eine gleichwertige Position in dem Unternehmen eingestellt wurden.
Innerhalb von Sekunden analysiert die Maschine 100 Lebensläufe und findet heraus, welches Profil am besten zu der zu besetzenden Stelle passt. Der Personalverantwortliche erhöht seine Chancen, den idealen Kandidaten zu finden, durch einen Algorithmus, der Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung mit den bereits beschäftigten Mitarbeitern vergleicht. Mit diesem karriereorientierten Algorithmus kann der Personalverantwortliche mehr Zeit für das Sortieren der Lebensläufe gewinnen und sich auf die nächste Phase des Einstellungsprozesses vorbereiten: die Vorstellungsgespräche.
Es muss nicht mehr daran erinnert werden, dass heute Das alleinige Lesen eines Lebenslaufs, selbst durch eine Maschine, ist nicht ausreichend, um die Qualität der Einstellung zu gewährleisten.
Vorausschauende Personalbeschaffung
Der erweiterte Personalvermittler kann, je nach den Zielen, die er sich gesetzt hat, auch auf Folgendes zurückgreifen vorausschauende Personalbeschaffung. Im Gegensatz zur erweiterten Personalbeschaffung konzentriert man sich hier eher auf das Potenzial eines Kandidaten, die zu besetzende Stelle zu besetzen. Die Auswahl der Profile basiert auf technischen und Soft Skills, die den gegenwärtigen und zukünftigen Bedürfnissen des Unternehmens am besten entsprechen. Es wird nicht vernachlässigt Soft Skills werden nicht berücksichtigt. Bei einigen Stellen, bei denen die Hard Skills heute nicht mehr ausreichen, werden die Soft Skills nicht berücksichtigt. Führungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz sind keine Soft Skills, die bei allen Bewerbern zu finden sind.
Wenn Sie sich dazu entschließen, die Rolle eines erweiterten Personalvermittlers zu übernehmen, müssen Sie die Erwartungen der Mitarbeiter oder Manager kennen, um eine Dynamik innerhalb der Teams zu schaffen.
Der nächste Schritt besteht darin, ein Roboterportrait des idealen Kandidaten zu erstellen und die Maschine den Rest erledigen zu lassen.
Der Vorteil ist, dass die KI die Bewerbungen auf der Grundlage von Fakten und ohne kognitive Verzerrungen verarbeitet.
KI mit Talentmanagement vereinbar
Wie Sie verstanden haben, arbeitet der augmentierte Personalvermittler mit künstlicher Intelligenz im Rahmen der Personalbeschaffung zusammen, aber nicht nur dort. Die gute Nachricht ist, dass KI in verschiedenen HR-Prozessen eingesetzt werden kann, wie z.B. in der Talentmanagement. Das Ziel der Personalabteilung nach der Einstellung ist es, Profile mit hohem Potenzial zu integrieren und zu halten.
Wie kann man also KI nutzen, um gewonnene Talente anzuziehen, zu motivieren, zu entwickeln und zu binden?
Einer der Vorteile des Einsatzes von KI bei der Personalbeschaffung ist, dass die Daten gesichert werden. Die Personalabteilung hat dann Zugang zu einer internen Datenbank, in der alle Kompetenzen der Mitarbeiter des Unternehmens aufgelistet sind. Es ist sogar möglich, die Mobilitätswünsche der Mitarbeiter zu speichern. Dies stellt eine wahre Goldgrube für HR dar, wenn es darum geht, eine Strategie für die Entwicklung von Talentmanagement und Beschäftigungsplanung. Die KI hat die Fähigkeit, komplexe und sich ständig ändernde Daten zu verarbeiten, wie z.B. interne Qualifikationsniveaus und Stellenbeschreibungen. Es wird möglich sein, zu wissen, welche Stellen aufgrund von Qualifikationsdefiziten frei werden, und gleichzeitig zu wissen, wer die besten Kandidaten für interne Mobilität sein werden..
L’IA qui ne remplace pas la place de l’homme permet d’accompagner les responsables RH dans leur prise de décision et dans l’organisation présente et future de l’entreprise.
Der erste Schritt, um ein erweiterter Personalvermittler zu werden, wird darin bestehen, sich zu informieren. wie die KI funktioniert und wie man sie nutzen möchte. Dieses mächtige Werkzeug kann als eine unglaubliche Unterstützung bei bestimmten sich wiederholenden Aufgaben und bei komplexeren Aufgaben, die länger und zeitaufwendiger sind, angesehen werden. Das Verständnis der Herausforderungen der KI und ihrer Vorteile sollte nicht vernachlässigt werden, wenn es darum geht, die HR-Prozesse in den heutigen Unternehmen zu vereinfachen.
