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We are AssessFirst.

Wir helfen Personen Unternehmen, das Beste aus sich zu machen.

Über 10 000 Personen in 30 Ländern nutzen AssessFirst. Unsere Lösung ermöglicht Ihnen, unglaublich leistungsstarke und außergewöhnlich engagierte Mitarbeiter zu finden. Wir bemühen uns aber auch um eine stetige Weiterentwicklung Unternehmens. Wir stellen Ihnen daher praktische Leitfäden und inspirierend Artikel zur Verfügung.

AssessFirst gibt es seit 2002. Wir haben uns von Beginn an im Bereich der Bewertung von Verhaltensweisen positioniert. Aktuell sind wir Marktführer für auf die Potenzialanalyse basierendes prädiktive Recruiting. Unsere Kunden bewerten jedes Jahr hunderttausende von Personen. Wir haben den Zugang zu unseren Lösungen demokratisiert, um allen Unternehmen unabhängig von ihrer Größe zu ermöglichen, die Personen einzustellen, die sie brauchen, um sich weiter entwickeln zu können.

Début
2002
David Bernard und Alexis Teplitchi gründen AssessFirst
Les fondateurs
Date
Assessfirst
2003
Start der ersten Version der AssessFirst-Lösung für die Bewertung von Potenzial
Erste Version der Assessment-Module
Erste Personalvermittlungsbüros als Kunden
Date
2004
Entwicklung des Matching-Motors von Meetic Affinity
Erste Einstellungen zum Aufbau eines Teams
Développement du moteur de Matching de Meetic Affinity
Date
Déménagement à Paris au 55 rue des Petites Ecuries
2005
Umzug nach Paris in die 55, Rue des Petites Ecuries
Date
2006
Start der 3 Assessement-Module
Date
2007
Ein historischer Vertrag mit den ersten Kunden des französischen Börsenindex CAC40
Date
2008
Start der zweiten Version von AssessFirst
Lancement V2 Assessfirst
Date
Développement d'algorithme d'évaluation
2009
Entwicklung von Algorithmen zur Bewertung von Vertriebsmitarbeitern
Date
2010
Start der dritten Version von AssessFirst
(Integration der 360°-Bewertung)
Date
2011
Entwicklung des Bereiches Wissenschaft & Innovation
Kulturelle Anpassung der Anwendung in 8 Sprachen
Pivot vers le recrutement prédictif
Date
2012
Kehrtwende zum prädiktiven Recruiting
Date
2013
Entwicklung von auf das Potenzial zentrierte prädiktive Algorithmen
Date
2014
Start der vierten Version von AssessFirst
Date
2015
Erste Success Stories rund um das prädiktive Recruiting
Date
2016
Umzug von AssessFirst in die 20 Rue du Sentier,
im Herzen des „Silicon Sentier“
Première Success Stories
Montée en puissance rapide autour du prédictif
Date
2017
Ein rasanter Erfolg rund um das "Prädiktive“
Ein Umsatzzuwachs von 54 %
AssessFirst hat jetzt 21 Angestellte
Date
2018
Automatisierung des prädiktiven Recruitings
Fokus auf die Kontaktherstellung zwischen Bewerbern und Recruitern
Das Team vergrößert sich auf 35 Mitarbeiter
To be continued
Début
2002
David Bernard und Alexis Teplitchi gründen AssessFirst
Les fondateurs
Date
2003
  • Start der ersten Version der AssessFirst-Lösung für die Bewertung von Potenzial
  • Erste Version der Assessment-Module
  • Erste Personalvermittlungsbüros als Kunden
Lancement de la V1
Date
2004
  • Entwicklung des Matching-Motors von Meetic Affinity
  • Erste Einstellungen zum Aufbau eines Teams
Développement du moteur de Matching de Meetic Affinity
Date
2005
  • Umzug nach Paris in die 55, Rue des Petites Ecuries
Déménagement à Paris au 55 rue des Petites Ecuries
Date
2006
  • Start der 3 Assessement-Module
Date
2007
  • Ein historischer Vertrag mit den ersten Kunden des französischen Börsenindex CAC40
Date
2008
  • Start der zweiten Version von AssessFirst
Lancement de la V2 d’AssessFirst
Date
2009
  • Entwicklung von Algorithmen zur Bewertung von Vertriebsmitarbeitern
Date
2010
  • Start der dritten Version von AssessFirst
    (Integration der 360°-Bewertung)
Date
2011
  • Entwicklung des Bereiches Wissenschaft & Innovation
  • Kulturelle Anpassung der Anwendung in 8 Sprachen
Développement du pôle Science & Innovation
Date
2012
  • Kehrtwende zum prädiktiven Recruiting
Date
2013
  • Entwicklung von auf das Potenzial zentrierte prädiktive Algorithmen
Date
2014
  • Start der vierten Version von AssessFirst
Développement de la V4 d’AssessFirst
Date
2015
  • Erste Success Stories rund um das prädiktive Recruiting
Date
2016
  • Umzug von AssessFirst in die 20 Rue du Sentier,
Déménagement d’Assessfirst au coeur de la Silicon Sentier
Date
2017
  • Ein rasanter Erfolg rund um das "Prädiktive“
  • Ein Umsatzzuwachs von 54 %
  • AssessFirst hat jetzt 21 Angestellte
Date
2018
  • Automatisierung des prädiktiven Recruitings
  • Fokus auf die Kontaktherstellung zwischen Bewerbern und Recruitern
  • Das Team vergrößert sich auf 35 Mitarbeiter
Automatisation du Recrutement Prédictif
To be continued

Leadership Team

Das Leadership-Team von AssessFirst ist für die operative Ausführung der Unternehmensvision und des strategischen Plans zuständig.

David Bernard
David BERNARD
CEO – Founder
Alexis TEPLITCHI
Alexis TEPLITCHI
COO – Founder
Alexandre Collignon
Alexandre COLLIGNON
CSO
Simon Baron
Simon BARON
Chief Scientist
Julien Houvion
Julien HOUVION
CTO

Unsere Unternehmenskultur

Licorne fusée étoile lotus longue vue

Die Unternehmenskultur von AssessFirst basiert auf der Übernahme unserer Vision (jedem - Personen und Unternehmen - zu ermöglichen, die bestmögliche Version seiner selbst zu werden) sowie auf Freiheit und einer maximalen Eigenverantwortung. Jeder wird dazu ermutigt, sich in seinem Job weiterzuentwickeln und ein Höchstmaß an Initiative zu ergreifen.

Wir stellen nicht nach Lebenslauf ein. Uns, bei AssessFirst, ist es egal, was Sie gemacht haben, bevor Sie zu uns gekommen sind oder welche Universität Sie besucht haben. Was zählt, ist, was Sie sind, und vor allem die Person, die Sie werden wollen.

Wir organisieren in regelmäßigen Abständen unglaubliche Events, die uns ermöglichen, einzigartige Momente miteinander zu teilen: Karting, Rafting, Wake Board, Rennen per Anhalter bis ans andere Ende Frankreichs, Partyabende, Yoga, etc.

Unsere Büroräume befinden sich im 2. Arrondissement von Paris (Frankreich) mitten in einem „Silicon Sentier“ genannten Viertel.

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