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We are AssessFirst

Wir helfen Personen und Unternehmen, das Beste aus sich zu machen.

Mehr als 10 000 Personen in 30 Ländern nutzen AssessFirst. Unsere Lösung ermöglicht Ihnen, unglaublich leistungsstarke und besonders engagierte Mitarbeiter zu gewinnen. Darüber hinaus stellen wir Ihnen praktische Leitfäden und inspirierende Artikel zur Verfügung, damit sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können.

AssessFirst existiert seit 2002. Wir haben uns von Beginn an im Segment der Verhaltensbeurteilung positioniert. Aktuell sind wir Marktführer im Bereich prädiktives Recruiting auf Grundlage von Potenzialanalyse. Unsere Kunden evaluieren jährlich hunderttausende von Personen. Wir haben den Zugang zu unseren Lösungen für jeden möglich gemacht, damit alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, die Personen einstellen können, die sie benötigen, um sich weiterentwickeln zu können.

Début
2002
David Bernard und Alexis Teplitchi gründen AssessFirst
Les fondateurs
Date
Assessfirst
2003
Einführung der ersten Version der AssessFirst-Lösung für die Potenzialevalulierung
Erste Version der Assessment-Module
Erste Personalvermittlungsbüros als Kunden
Date
2004
Entwicklung des Matching-Motors von Meetic Affinity
Erste Einstellungen zum Aufbau eines Teams
Développement du moteur de Matching de Meetic Affinity
Date
Déménagement à Paris au 55 rue des Petites Ecuries
2005
Umzug nach Paris in die 55 Rue des Petites Ecuries
Date
2006
Einführung der 3 Assessement-Module
Date
2007
Rekordvertrag mit den ersten Kunden des französischen Börsenindex CAC40
Date
2008
Einführung der zweiten Version von AssessFirst
Lancement V2 Assessfirst
Date
Développement d'algorithme d'évaluation
2009
Entwicklung von Algorithmen zur Bewertung von Vertriebsmitarbeitern
Date
2010
Einführung der dritten Version von AssessFirst
(Integration der 360°-Bewertung)
Date
2011
Entwicklung des Bereiches Wissenschaft & Innovation
Kulturelle Adaptation der Anwendung in 8 Sprachen
Pivot vers le recrutement prédictif
Date
2012
Kehrtwende zum prädiktiven Recruiting
Date
2013
Entwicklung von auf das Potenzial fokusierten, prädiktiven Algorithmen
Date
2014
Einführung der vierten Version von AssessFirst
Date
2015
Erste Success Stories im Zusammenhang mit dem prädiktiven Recruiting
Date
2016
Umzug von AssessFirst in die 20 Rue du Sentier,
im Herzen des „Silicon Sentier“
Première Success Stories
Montée en puissance rapide autour du prédictif
Date
2017
Rasanter Erfolg des Modells für „Prädiktives Recruiting“
Umsatzzuwachs von 54 %
AssessFirst hat jetzt 21 Angestellte
Date
2018
Automatisierung des prädiktiven Recruitings
Fokus auf die Kontaktherstellung zwischen Bewerbern und Recruitern
Das Team vergrößert sich auf 35 Mitarbeiter
To be continued
Début
2002
David Bernard und Alexis Teplitchi gründen AssessFirst
Les fondateurs
Date
2003
  • Einführung der ersten Version der AssessFirst-Lösung für die Potenzialevalulierung
  • Erste Version der Assessment-Module
  • Erste Personalvermittlungsbüros als Kunden
Lancement de la V1
Date
2004
  • Entwicklung des Matching-Motors von Meetic Affinity
  • Erste Einstellungen zum Aufbau eines Teams
Développement du moteur de Matching de Meetic Affinity
Date
2005
  • Umzug nach Paris in die 55 Rue des Petites Ecuries
Déménagement à Paris au 55 rue des Petites Ecuries
Date
2006
  • Einführung der 3 Assessement-Module
Date
2007
  • Rekordvertrag mit den ersten Kunden des französischen Börsenindex CAC40
Date
2008
  • Einführung der zweiten Version von AssessFirst
Lancement de la V2 d’AssessFirst
Date
2009
  • Entwicklung von Algorithmen zur Bewertung von Vertriebsmitarbeitern
Date
2010
  • Einführung der dritten Version von AssessFirst
    (Integration der 360°-Bewertung)
Date
2011
  • Entwicklung des Bereiches Wissenschaft & Innovation
  • Kulturelle Adaptation der Anwendung in 8 Sprachen
Développement du pôle Science & Innovation
Date
2012
  • Kehrtwende zum prädiktiven Recruiting
Date
2013
  • Entwicklung von auf das Potenzial fokusierten, prädiktiven Algorithmen
Date
2014
  • Einführung der vierten Version von AssessFirst
Développement de la V4 d’AssessFirst
Date
2015
  • Erste Success Stories im Zusammenhang mit dem prädiktiven Recruiting
Date
2016
  • Umzug von AssessFirst in die 20 Rue du Sentier,
Déménagement d’Assessfirst au coeur de la Silicon Sentier
Date
2017
  • Rasanter Erfolg des Modells für „Prädiktives Recruiting“
  • Umsatzzuwachs von 54 %
  • AssessFirst hat jetzt 21 Angestellte
Date
2018
  • Automatisierung des prädiktiven Recruitings
  • Fokus auf die Kontaktherstellung zwischen Bewerbern und Recruitern
  • Das Team vergrößert sich auf 35 Mitarbeiter
Automatisation du Recrutement Prédictif
To be continued

Leadership Team

Das Leadership-Team von AssessFirst ist für die operative Ausführung der Unternehmensvision und des strategischen Plans zuständig.

David Bernard
David BERNARD
CEO – Founder
Alexis TEPLITCHI
Alexis TEPLITCHI
COO – Founder
Alexandre Collignon
Alexandre COLLIGNON
CSO
Simon Baron
Simon BARON
Chief Scientist
Julien Houvion
Julien HOUVION
CTO

Unsere Unternehmenskultur

Licorne fusée étoile lotus longue vue

Die Unternehmenskultur von AssessFirst basiert auf der Verwirklichung unserer Vision (damit jeder - Individuen und Unternehmen - die bestmögliche Version seiner selbst werden kann) sowie auf Freiheit und maximaler Eigenverantwortung. Jeder wird ermutigt, sich in seinem Aufgabenbereich weiterzuentwickeln und ein Höchstmaß an Initiative zu ergreifen.

Wir stellen nicht nach Lebenslauf ein. Uns, bei AssessFirst, ist es egal, was Sie gemacht haben, bevor Sie zu uns gekommen sind oder welche Universität Sie besucht haben. Für uns ist wichtig, wer Sie sind und wer Sie werden wollen.

Wir organisieren in regelmäßigen Abständen tolle Events, um gemeinsam wundervolle Momente zu erleben: Go-Kart, Rafting, Wake Board, Wettläufe per Anhalter bis ans andere Ende von Frankreich, Feiern, Yoga, etc.

Unsere Büroräume liegen im 2. Arrondissement, mitten im Viertel Sentier, dem Silicon Valley von Paris (Frankreich).

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