Inhaltsverzeichnis : #1. Weiche Fähigkeiten #2. Harte Fähigkeiten #3. Die wichtigsten Unterschiede zwischen Soft und Hard Skills #4. Sind Soft Skills wichtiger als Hard Skills? #5. Auf welche Fähigkeiten legen Personalverantwortliche besonderen Wert? #6. Was können wir aus den Unterschieden zwischen Soft Skills und Hard Skills lernen?
Soft Skills und Hard Skills sind zwei Gruppen von Kompetenzen, die in einer Bewerbung hervorgehoben werden sollten. Wenn Sie beide in Ihrem Lebenslauf erwähnen, erhöhen Sie Ihre Glaubwürdigkeit und beweisen Ihren Mehrwert.
Dieser Artikel gibt Ihnen einen detaillierten Überblick über die einzelnen Arten von Fähigkeiten und die Unterschiede zwischen ihnen. Außerdem erfahren Sie, welche Fähigkeiten, ob Soft Skills oder Hard Skills, von Personalverantwortlichen in den verschiedenen Bereichen bevorzugt werden.
Weiche Fähigkeiten
Soft Skills haben mit Persönlichkeit und Charaktereigenschaften zu tun. Sie beziehen sich auf die spezifischen Qualitäten jedes Einzelnen und sind im Allgemeinen für die Besetzung bestimmter Unternehmenspositionen unerlässlich.
Diese Fähigkeiten können höher bewertet werden als technische Fähigkeiten, wenn Personalvermittler eine Sourcing-Lösung modern. Hier erfahren Sie, was Sie über sie wissen müssen.
Begriffsdefinition
Soft Skills sind nicht-technische Kompetenzen, die unter den Begriffen Savoir-être und Savoir-vivre zusammengefasst werden. Sie sind eine Reihe von Fähigkeiten, die die Persönlichkeit eines Menschen ausmachen und seine Fähigkeit, bestimmte Situationen zu bewältigen.
Diese Fertigkeiten können auch als Fähigkeiten definiert werden, die nicht durch eine Ausbildung oder ein akademisches Curriculum erworben werden.
Sie werden im Allgemeinen in Alltagssituationen entwickelt. Sie sind fachübergreifende Kompetenzen, ebenso wie emotionale und relationale Fähigkeiten und Verhaltenstendenzen.
Die Bedeutung von Soft Skills
Soft Skills sind ein unverzichtbares Kapital für ein erfolgreiches persönliches Leben und eine erfolgreiche berufliche Karriere. Sie sind in einer Vielzahl von Bereichen nützlich und können in allen Sphären des menschlichen Lebens genutzt werden.
In der Praxis ermöglichen diese Fähigkeiten :
- Verbessern Sie Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen;
- Eine bessere Lebensqualität;
- Lösen Sie gängige Probleme wie Konflikte, Anpassungsschwierigkeiten oder organisatorische Schwierigkeiten effektiv.
Soft Skills sind ebenfalls unerlässlich, um die mit bestimmten Positionen verbundene Verantwortung effektiv zu übernehmen. Sie helfen dabei, mit den emotionalen und menschlichen Aspekten der Arbeit umzugehen, z. B. mit Stress, Konflikten mit Kunden, der Notwendigkeit der Zusammenarbeit usw.
Ein Personalleiter muss zum Beispiel Soft- und Hard Skills, Einfühlungsvermögen und Aufgeschlossenheit kombinieren, um seine Aufgabe erfolgreich zu erfüllen.
Ein weiterer interessanter Punkt ist, dass keine Gefahr besteht, dass sie veraltet sind. Einige Unternehmen legen sogar Wert darauf, ihre Talente anziehen die über die Soft Skills verfügen, nach denen wir suchen.
Beispiele für die meistgefragten Soft Skills
Es gibt viele Soft Skills, nach denen Personalvermittler suchen. Hier sind diejenigen, die bei Einstellungsverfahren in allen Sektoren am meisten geschätzt werden:
- Teamgeist: Diese Soft Skill zeigt sich in der Fähigkeit, harmonisch mit Kollegen zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sie wird zum Beispiel für Positionen im Projekt- und Teammanagement benötigt;
- Kommunikation: die Fähigkeit, Ideen zu vermitteln und das gegenseitige Verständnis zu erleichtern. Sie ist in der Unternehmenswelt regelmäßig gefragt, insbesondere wenn es darum geht, Kommunikations- oder Marketingmanager zu werden;
- Anpassungsfähigkeit: Diese Soft Skill ermöglicht es Ihnen, sich schnell weiterzuentwickeln und sich an Veränderungen oder Krisen anzupassen. Sie wird häufig von leitenden Angestellten, Marketingfachleuten, Projektmanagern oder Softwareentwicklern nachgefragt;
- Emotionale Intelligenz: Sie zeichnet Menschen aus, die ihre eigenen Emotionen und die anderer Menschen leicht verstehen und dabei Einfühlungsvermögen zeigen. Emotionale Intelligenz ist eine wichtige Voraussetzung für die Arbeit in den Bereichen Verhandlung, Psychologie und Sozialarbeit;
- Führung: Führung bedeutet, Menschen, Teams und Projekte zu managen. Das bedeutet, dass Sie in der Lage sind, Ihr Umfeld zu motivieren, zu führen und wichtige Entscheidungen zu treffen.
Harte Fähigkeiten
Im Gegensatz zu den Soft Skills sind die Hard Skills die Fähigkeiten, die am häufigsten in Lebensläufen hervorgehoben werden. Sie sind auch am bekanntesten.
Begriffsdefinition
Hard Skills sind die technischen Kompetenzen, die zur Beherrschung einer Tätigkeit oder eines Arbeitsmittels erforderlich sind. Sie beziehen sich auf das Know-how einer Person in einem bestimmten Bereich. Sie werden manchmal auch als Business Skills bezeichnet.
Dies sind Fähigkeiten, die in der Schule, an der Universität, in der Berufsausbildung oder durch praktische Erfahrung erworben wurden. Es sind Fähigkeiten, die mit einem Diplom, Zertifikat oder Titel gemessen werden können.
Ihr Anwendungsbereich ist auf den jeweiligen beruflichen Kontext und das jeweilige Praxisfeld beschränkt. Es ist zu bedenken, dass sie für die Ausführung der technischen Aufgaben eines Jobs unerlässlich sind.
Die Bedeutung von Fachwissen
Hard Skills sind im Allgemeinen die ersten Fähigkeiten, die von Personalverantwortlichen bewertet werden, insbesondere bei technischen oder manuellen Positionen. Sie zeigen die Qualifikationen eines Bewerbers und seine Fähigkeit, die mit der zu besetzenden Stelle verbundenen Aufgaben auszuführen.
Sie bilden die Grundlage für die fachliche Kompetenz und sind daher das erste Kriterium für die Unterscheidung zwischen Kandidaten bei der Einstellung. So wird beispielsweise ein Kandidat mit einem Master-Abschluss und nachgewiesener Erfahrung gegenüber einem Kandidaten mit nur einem Bachelor-Abschluss bevorzugt.
Bewerber müssen ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Kontinuierliche Weiterbildung ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu verstärken und zu diversifizieren, damit Sie auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleiben können.
Beispiele für die meistgefragten Hard Skills
Auch wenn sie sich je nach Fachgebiet unterscheiden, gibt es doch einige Hard Skills, die in hohem Maße gefragt sind. Hier sind nur einige davon, geordnet nach dem jeweiligen Sektor:
- Marketing: Die gefragtesten Fähigkeiten sind hier das Management von Marketingkampagnen, das Schreiben kreativer und ansprechender Briefs, Kenntnisse im Bereich Content Marketing und digitale Werbung;
- Finanzen: Die beliebtesten Hardskills sind hier Buchhaltung, Finanzmodellierung, Rechnungswesen und Finanzmanagement sowie Wirtschaftsprüfung;
- Informatik: Dieser Bereich erfordert in der Regel die Beherrschung von Programmiersprachen, Computer- und Netzwerksicherheit, Datenbankadministration oder Fachwissen über Cloud Computing;
- Produktentwicklung: Dazu gehören die Beherrschung von Markteinführungsstrategien, UX-Design, Markt- und Nutzerforschung und die Entwicklung von Marketingstrategien;
- Datenanalyse: Dieser Bereich erfordert eine gute Beherrschung von Software zur Datenerstellung und -verwaltung sowie Fachkenntnisse in den Bereichen Datenvisualisierung, statistische Analyse und Risikobewertung.
Die wichtigsten Unterschiede zwischen Soft und Hard Skills
Soft Skills und Hard Skills unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht. Angefangen bei der Definition dieser beiden Arten von Fähigkeiten, finden Sie hier 4 Punkte, die Sie sich merken sollten:
- Art der Fähigkeiten ;
- Akquisitions- und Entwicklungsmethoden ;
- Bewertungsmethoden ;
- Umfang der Anwendung.
Sie sind vielleicht prädisponiert, sowohl Soft Skills als auch Hard Skills zu entwickeln, aber der Erwerbsprozess variiert je nach Art der Fähigkeit.
Soft Skills sind funktionsübergreifende, zwischenmenschliche und verhaltensbezogene Kompetenzen, während Hard Skills domänenspezifisch sind.
Erstere werden durch besondere Lebenserfahrungen oder persönliche Entwicklungstrainings erworben. Letztere werden durch Berufsausbildung, akademische Studien und/oder praktische Erfahrung erworben.
Zweitens erfordert die Bewertung von Soft Skills Interviews, Rollenspiele und Szenarioanalysen mit der Reaktion des Einzelnen. Im Gegensatz dazu können Hard Skills bereits auf der Grundlage eines praktischen Tests, einer Zertifizierung oder eines Diploms bewertet werden.
Ein weiterer bemerkenswerter Unterschied zwischen Soft Skills und Hard Skills ist, dass erstere eher schwer zu messen sind. Sie hängen vom Charakter eines jeden Einzelnen ab und sind nicht leicht zu erfassen, während letztere leicht quantifizierbar und messbar sind.
Schließlich sind Soft Skills in den meisten Sektoren anwendbar, im Gegensatz zu Hard Skills, die auf ihre ursprünglichen Bereiche beschränkt sind. Nur wenige sind auf mehrere Funktionen anwendbar, wie die Beherrschung einer Sprache oder einer beliebten Software.
Sind Soft Skills wichtiger als Hard Skills?
Der Wert von Soft Skills oder Hard Skills variiert je nach Kontext und Bedarf. In einem beruflichen Kontext ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass keine der beiden Fähigkeiten ausreicht, um eine Person einzustellen oder die Verantwortung einer Position vollständig zu übernehmen.
Hard Skills gewinnen jedoch an Bedeutung, wenn sie sich auf den technischen Aspekt eines Jobs beschränken. Sie sind in jedem Job von Bedeutung. Außerdem sind sie die am leichtesten zu findenden, zu erwerbenden und zu entwickelnden Fähigkeiten.
Soft Skills werden jedoch von dem Unternehmen und dem Einzelnen auf der Suche nach besseren, dauerhaften Leistungen bevorzugt. Ein Mitarbeiter muss sie beispielsweise entwickeln, wenn er bei der Arbeit etwas bewirken und seine Effizienz verbessern will.
In einem Rekrutierungsprozess für eine Führungsposition sind Soft Skills ein Faktor bei der Identifizierung von Kandidaten, die für die Position optimal geeignet sind.
Dies macht jedoch die Notwendigkeit nicht überflüssig, dieFähigkeiten zu bewerten für das Unternehmen zu bewerten und jeden Kandidaten zu befragen, um sein Know-how zu beurteilen.
Auf welche Fähigkeiten legen Personalverantwortliche besonderen Wert?
Die meisten Personalvermittler betrachten Soft Skills und Hard Skills als komplementär und untrennbar. Heutzutage sind jedoch fachübergreifende Fähigkeiten ein wichtiger Vorteil, wenn es darum geht, einen Job zu bekommen. Sie machen eindeutig den Unterschied.
Personalvermittler halten diese Fähigkeiten für unerlässlich, um sich an Veränderungen im Unternehmen anzupassen und Unternehmenskrisen zu überwinden.
Sie suchen nach Mitarbeitern, die zur Erhaltung eines guten Arbeitsumfelds beitragen. Sie brauchen sowohl Soft- als auch Hard Skills, um langfristig effektiver zu sein.
Personalverantwortliche konzentrieren sich dann auf die Soft Skills, um zwischen zwei Kandidaten mit den gleichen technischen Fähigkeiten zu unterscheiden, sei es durch einen kognitiven Test oder eine andere Methode.
Stellenangebote sind der Beweis für die besondere Bedeutung, die diesen Fähigkeiten beigemessen wird. In der Tat betreffen mehr als 60 % der Auswahlkriterien Soft Skills und nicht Hard Skills.
Was können wir aus den Unterschieden zwischen Soft Skills und Hard Skills lernen?
Soft Skills und Hard Skills sind sehr unterschiedlich. Soft Skills beziehen sich auf Kompetenzen, die mit „savoir-être“ und „savoir-vivre“ verbunden sind, während Hard Skills sich auf „savoir faire“ beziehen.
Soft Skills sind für eine Stelle notwendig, müssen aber für eine dauerhafte Effizienz mit Hard Skills kombiniert werden. Wir müssen immer bedenken, dass Personalverantwortliche je nach Bedarf und Zielsetzung Soft Skills den Hard Skills vorziehen können.
Der richtige Ansatz besteht also darin, Soft Skills und Hard Skills in ausgewogener Weise einzusetzen, um die besten Ergebnisse zu erzielen, egal ob Sie ein Unternehmen oder ein Bewerber sind. Soft Skills und Hard Skills sind in allen Bereichen komplementär.