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Wie können Sie erfolgreich eine umfangreiche Rekrutierungsmaßnahme durchführen?

SNCF Réseau setzt AssessFirst ein, um ohne Qualitätseinbußen aus einer großen Anzahl an Bewerbern die geeigneten Kandidaten auszuwählen.

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Bessere Eignung
Bessere Eignung
Optimierter <br> Rekrutierungsprozess
Optimierter
Rekrutierungsprozess
Zeitersparnis
Zeitersparnis
Bessere Vorbereitung <br> der Bewerbungsgespräche
Bessere Vorbereitung
der Bewerbungsgespräche

Dominique Becker, Geschäftsführer der Personalagentur SNCF Réseau, steht jedes Jahr vor der Aufgabe, eine große Zahl an Mitarbeitern für die „größte Baustelle Europas“ einzustellen.

Unter Einsatz von AssessFirst hat SNCF Réseau begonnen, den Schwerpunkt eher auf Kompetenzen und weniger auf Qualifikationsnachweise zu legen. Die Tools von AssessFirst befähigen das Unternehmen dazu, seine Vorstellungsgespräche besser vorzubereiten sowie das Einstellungsverfahren zu beschleunigen, ohne dabei Qualitätseinbußen zu verzeichnen.

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Über SNCF Réseau

SNCF Réseau verwaltet als Dienstleister die Eisenbahninfrastuktur in Frankreich und steht somit im Dienste der Mobilität. Das Unternehmen trägt dem Instandhaltungsbedarf Rechnung und verteilt die Netzkapazität auf die zahlreichen Akteure des Eisenbahnsektors. Es vertritt die Interessen der Allgemeinheit und stellt sich erfolgreich den Herausforderung des Energiewandels.

https://www.sncf-reseau.com/fr

BRANCHE

Verwaltung, Wartung, Instandhaltung des nationalen Eisenbahnnetzes

UNTERNEHMENSSITZ

La Plaine Saint Denis

PERSONALBESTAND

54.000 Mitarbeiter