Bauen Sie Superteams auf
Praktiziertes Diversity Management: Unsere Affinitätsalgorithmen unterstützen Sie beim Aufbau leistungsstarker Teams, die bestens harmonieren.
Ihr Fundament: Affinität.
Unsere prädiktiven Algorithmen sind darauf ausgerichtet, natürliche Affinitäten zwischen Menschen zu erkennen. Zum einen in sozialer Hinsicht (Zeit miteinander verbringen), aber natürlich auch in beruflicher Hinsicht (Zusammenarbeit an Projekten).
PRÄDIKTIVE TECHNOLOGIE
Können die miteinander?
Unsere Science & Innovation Teams knackten in einer drei Jahre dauernden Studie das Geheimnis hinter der Affinität. Jetzt können Sie schnell feststellen, wer mit wem produktiv – und gerne – arbeitet.
42
Analysierte Kriterien
89%
Genauigkeit
Interaktion.
(Wertvolle) Zeit miteinander verbringen
Der Affinitätsalgorithmus von AssessFirst sagt voraus, ob Kollegen gut miteinander auskommen.
Arbeit.
Gemeinsame Projektarbeit
Der Algorithmus prüft auch, wie produktiv Menschen zusammenarbeiten.
Zusammenarbeitsstil.
Finden Sie mit People Analytics heraus, welche Beziehung die Person zum Team hat, wie sie mit anderen zusammenarbeitet und sogar, wie die Führungsstrategie aussieht.
Arbeitsstil.
Intuitiv, Organisator, Perfektionist, Macher: AssessFirst verrät Ihnen, wie jemand arbeitet und in welcher Phase sie oder er am wirkungsvollsten ist.
Einstellung gegenüber Veränderung.
Stellen Sie fest, wie jemand mit Veränderung umgeht und wie Haltung und Verhalten in unsicheren Zeiten aussehen.
Stressmanagement.
Finden Sie heraus, wer unter Stress zu Hochform aufläuft und wer besser nicht in riskante Situationen gebracht werden sollte.
All das und (viel) mehr ...
Mit dem Talent Mapper verorten Sie Ihre Teams auf zwölf Verhaltensdiagramme – auf jedem davon ist ein wichtiges Kriterium für die Teaminteraktion dargestellt. So erleben Sie Ihre Teams in Nahaufnahme.
+ 30 % Mitarbeiterproduktivität, doppelt so schnell.
Durch die Potenzialanalyse anhand von Kriterien wie Soft Skills und Kultureignung stellen Sie sicher, dass Ihre Top-Leute gleich durchstarten und langfristig bei Ihnen bleiben.
Fluktuationsraten im Sinkflug.
Fluktuationsraten.im Sinkflug.
Fluktuationsraten im Sinkflug.
Fluktuationsraten im.Sinkflug.
Fluktuationsraten...im Sinkflug.
Fluktuationsraten im Sinkflug.
Fluktuationsraten im.Sinkflug.
Fluktuationsraten im Sinkflug.
Kandidaten, die nach ihrem Gesamtpotenzial und der Eignung für Ihre Unternehmenskultur ausgewählt werden, bleiben im Durchschnitt doppelt so lange.
KONKRETE ERGEBNISSE
Einzelhandel
Wir haben den Standard-Rekrutierungsprozess mit Lebenslaufscreening umgearbeitet. Entscheidend für die Kandidatenvorauswahl sind die Persönlichkeit und kognitive Fähigkeiten. Verkaufspersonal, das nach dem neuen Modell eingestellt wird, bleibt im Durchschnitt doppelt so lange und verkauft 11 Prozent mehr als Mitarbeiter, die nach dem alten Modell ausgewählt wurden.
-50%
Weniger Mitarbeiterfluktuation
40K
Analysierte Kandidaten pro Jahr
weniger Voreingenommenheit, mehr Vielfalt
Konzentrieren Sie sich mit AssessFirst ausschließlich auf die Kriterien, die die Performance und das Engagement beeinflussen. So schaffen es mehr Kandidaten in die engere Auswahl, und Sie bauen Teams mit einem breiteren Mix aus Nationalität, Geschlechtszugehörigkeit, akademischer Qualifikation und beruflichem Hintergrund auf.
KONKRETE ERGEBNISSE
Immobilien
Im Rahmen eines Absolventenrekrutierungsprogramms wurden Kandidaten aus vier Schulen allein anhand der Lebensläufe vorausgewählt. Das führte dazu, dass 80 Prozent der übrig gebliebenen Bewerber männlich waren. Nach der Umstellung auf Soft Skills war der Kandidatenpool diverser (es wurden neue Schulen zugelassen) und konnte die Genderlücke drastisch verkleinert werden.
4X
höherer Frauenanteil
52%
der Neueinstellungen waren Frauen