Eine außergewöhnlich positive Erfahrung der Kandidaten.
Bei der Entwicklung der AssessFirst App hatte die Candidate Experience höchste Priorität: gamifizierte Beurteilungen, eine flexible Benutzerführung mit freier Testreihenfolge, automatisiertes Feedback, personalisierte Ergebnisse, Integration in soziale Netzwerke …
PRÄDIKTIVE TECHNOLOGIE
Die Kandidaten stehen im Mittelpunkt.
Jeder Kandidat soll AssessFirst als etwas Positives und Ermutigendes in Erinnerung behalten, das motiviert und bereichert – unabhängig vom Ausgang! Deshalb haben wir den gesamten Rekrutierungsprozess von Grund auf neu gestaltet. Unser Leitprinzip dabei: Der Test soll den Kandidaten maximalen Mehrwert bringen.
97%
Kandidatenzufriedenheit
5M+
Analysierte Kandidaten
Erlebnis
Benutzererlebnis auf dem neuesten Stand.
Wir haben Standards aus dem E-Commerce und dem Online-Entertainment auf die Rekrutierung übertragen.
Ressourcen
Mehrwert für alle.
Alle Kandidaten können unabhängig vom Bewerbungsfortschritt von individualisierten Inhalten profitieren.
Für unterwegs konzipiert
Die AssessFirst App wurde für internetfähige Smartphones, Tablets und Computer entwickelt.
Spielerisch testen.
AssessFirst baute bewusst Spielelemente in die Tests ein. Dieser einzigartige und innovative Ansatz hält das Interesse der Kandidaten wach und führt zu mehr vollständigen Kandidatenprofilen.
Automatisiertes Feedback.
Zur Candidate Experience von AssessFirst gehören unmittelbar nach dem Test Tipps für die weitere berufliche Laufbahn und eine Zusammenfassung zu Talenten und Bereichen mit Verbesserungspotenzial!
Personalisierte Tipps.
Sobald das Profil vollständig ist, schaltet AssessFirst individuell zusammengestellte Vorschläge und Ressourcen frei, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
Soziale Netzwerke inklusive.
Benutzer können ihre Profile und Ergebnisse der Beurteilung in die sozialen Netzwerke einstellen. So zeigen sie, dass sie mehr sind als ihr Lebenslauf.
Eine attraktive Plattform.
Kandidaten und Mitarbeiter sollen sich als Teil Ihres Markenuniversums fühlen. Stimmen Sie die App mit Ihrem Logo und Ihren Farben auf die Marke ab.
Sie werden nicht glauben, was sie sehen ...
( 😳 + 🤯 = 🤩 )
86 % aller Kandidatenprofile sind vollständig.
Dank der positiven Erfahrung der Kandidaten werden vier von fünf Benutzern dazu animiert, ihr AssessFirst Profil vollständig auszufüllen.
97 % Gesamtzufriedenheit.
97 % aller Kandidaten, die ihre Profile vervollständigen, waren vollauf zufrieden mit der Qualität der Beurteilung und den neuen Erkenntnissen.
★ ★ ★ ★ ★
Ganz toll. Man lernt vieles, was einen weiterbringt. Die Beurteilung ist super detailliert und kann problemlos online gestellt werden. Zusammen mit dem Lebenslauf kann man damit die Stärken und Qualifikationen in einem eleganten Design präsentieren. Wirklich empfehlenswert!
Screw Driver
★ ★ ★ ★ ★
Hat echt Spaß gemacht. Die Ergebnisse sind sehr übersichtlich, präzise und ausführlich aufbereitet. Eine großartige Zusatzunterlage zum Lebenslauf oder Anschreiben.
Véba3019
★ ★ ★ ★ ★
Ich musste den Test für eine renommierte Firma absolvieren und bin begeistert. Das Ergebnis stimmt so gut mit mir überein, vor allem was die Managementfähigkeiten und die kaufmännische Seite angeht. AssessFirst ✨🦄 ✨ ist unkompliziert und sehr nützlich: Ich kann die Beurteilungen jederzeit ausdrucken. Meine Bewerbung kam nicht in die nähere Auswahl 🤔, deswegen frage ich mich, warum die Firma darauf bestand. Andererseits nicht so schlimm, weil es nur um einen Teilzeitjob für den Sonntag ging. Seit neun Monaten bin ich aber fest angestellt, habe eine ERFÜLLENDE 👍🏼😁 Aufgabe und kann mich am Sonntag ausruhen 🦋
Delph Phinedel
★ ★ ★ ★ ★
Eine sehr zutreffende Analyse von Persönlichkeit und Arbeitsweise.
Ideal, um das Grundgefühl bzw. die Selbstwahrnehmung zu überprüfen. ASSESSFIRST, eure Analysen sind unglaublich exakt und nah an der Realität. Bravo! Ich bin begeistert.
Bruno Millet
★ ★ ★ ★ ★
Ich habe Ihre Anwendung ausprobiert, weil ich „mal sehen“ wollte, was sie kann (Wissenschaftler probieren gerne Dinge aus). Für eine Französin ist es nicht einfach, etwas zu sich selbst zu sagen und Stärken und Qualifikationen herauszustellen.
Wie AssessFirst Soft Skills identifiziert und beschreibt, ist sehr aufschlussreich.
Der Algorithmus hat sehr präzise meine Fähigkeiten benannt. Ich hätte nie daran gedacht, diese in ein Vorstellungsgespräch einzubauen, dabei könnten sie in meinem Berufsfeld zu den Schlüsselqualifikationen gehören.
Amandine Laffite
★ ★ ★ ★ ★
36 % aller Kandidaten teilen ihr Profil.
Mehr als ein Drittel aller Kandidaten, die ihr AssessFirst Profil vervollständigten, präsentieren dieses auf privaten oder beruflichen Netzwerkseiten.
