Persönlichkeitstests neu erfunden

Der SHAPE-Persönlichkeitsfragebogen hilft dabei, die Auswirkung der Arbeitsweise auf die Leistung besser zu verstehen.

Keine Bankkarte notwendig

SHAPE: Der Persönlichkeitstest

Bewerten Sie das Verhalten und die Persönlichkeit Ihrer Bewerber und Mitarbeiter.

Simon BARON

Simon BARON
Chief Innovation Officer bei AssessFirst

guillemet

Der SHAPE-Persönlichkeitsfragebogen hilft dabei, die Auswirkung der Arbeitsweise auf die Leistung besser zu verstehen.

guillemet

Der auf dem Fünf-Faktoren-Modell basierende Test beruht auf den 20 Persönlichkeitsfacetten der verschiedenen Individuen. Der SHAPE-Persönlichkeitstest besteht aus 90 obligatorischen Multiple-Choice-Fragen. Das Ausfüllen im Internet dauert mindestens 10 Minuten. Es steht in 10 Sprachen zur Verfügung und kann zur Beurteilung der Persönlichkeit einer Person unabhängig von ihrem Beruf oder ihrer Erfahrung verwendet werden.

Man muss kein Evaluationsexperte sein, um die Ergebnisse des SHAPE-Persönlichkeitstests von AssessFirst zu verstehen. Die Ergebnisse des AssessFirst Persönlichkeitsfragebogen sind so aufgebaut, dass sie von jedem analysiert und verstanden werden können, unabhängig von seinen Know-How im Hinblick auf die Evaluierung von Personen.

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Ein Einstellungstest, der einen umfassenden Einblick in die Persönlichkeit der Bewerber bietet.

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ÜBERBLICK ÜBER DAS PROFIL

Die Zusammenfassung auf einer Seite gibt einen ersten Überblick über die Arbeitsweise und die Talente einer Person. Sie basiert auf dem ursprünglichen 4-Faktoren-Modell, welche in Form eines AssessFirst-Circle Graphs dargestellt werden.

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EINE UMFASSENDE ANALYSE

Die umfassende Analyse gibt Aufschluss über die Arbeitsweise der Person und basiert auf 20 Persönlichkeitsmerkmalen. Sie beschreibt die Talente der jeweiligen Person, die Weiterentwicklungsperspektiven, das Potenzial unter Verwendung von 15 Kernkompetenzen und deckt 8 mögliche Risikofaktoren ab.

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GRUNDLEGENDE VERHALTENSWEISEN

Mit dieser Art von Analyse können Sie die von der Person privilegierten und tendenziell vermiedenen Verhaltensweisen auf einen Blick erkennen und diese auf die 12 wichtigsten Bereiche des Arbeitslebens angewandt bewerten. Die Ergebnisse werden in einer sehr übersichtlichen Matrix präsentiert.

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DER VERGLEICHSBERICHT

Im Vergleichsbericht wird das Profil der Person mit einem Referenzprofil mit den für eine spezifische Stelle erforderlichen Verhalten abgeglichen.

3 einfache Schritte

1 Definieren Sie das Profil, das Sie benötigen

Wählen Sie dafür eines von mehr als 300 prädiktiven, nach Berufsbildern sortierten Modellen aus oder erstellen Sie Ihr eigenes!

Beantworten Sie dafür ein paar Fragen, um die Profile für die neu zu besetzende Stelle besser einzugrenzen. Unser Algorithmus analysiert Ihre Antworten und vergleicht diese mit den Profilen von über 5.000.000 Personen und liefert Ihnen klare Empfehlungen für das zu suchende Profil.

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2 Bewerten Sie jeden Ihrer Bewerber

Kopieren Sie dafür einfach einen Zugangslink direkt in Ihre Stellenangebote oder in Ihre Einladungsmail.

Nachdem Ihre Bewerber das Profil ausgefüllt haben, erhalten Sie für jeden dieser Bewerber einen umfassenden Bericht, der seine Fähigkeiten, seine Handelsmotivation und seine Verhaltensweisen am Arbeitsplatz beschreibt.

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3 Wählen Sie die besten Profile aus

Wir helfen Ihnen, die bestmögliche Wahl für Ihr Unternehmen zu treffen.

Mit unseren Kampagnen wird Ihre Personal-Rekrutierung zum Kinderspiel. Ihre Bewerber werden nach ihrem Erfolgspotenzial sowie nach der Wahrscheinlichkeit, sich in dieser Position wohl zu fühlen und ein gutes Verhältnis zu dem zukünftigen Manager aufzubauen, bewertet. Wir zeigen Ihnen die Stärken und Schwächen von jedem Bewerber auf.

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