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HRN

Einstellung effizienterer Vertriebsmitarbeiter.

Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses, Rückgang der Fluktuation um 60 % nach 12 Monaten.

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Absatzziele
Absatzziele

95%

Rekrutierungskosten
Rekrutierungskosten

-15%

Zeitaufwand für Rekrutierung
Zeitaufwand für Rekrutierung

-40%

Rückgang der Fluktuation
Rückgang der Fluktuation

-60%

HRN
Viktoria MARCZIK
HR Executive
guillemet

Dank AssessFirst haben wir viel Zeit eingespart. Und wir haben jetzt mehr neue Vertriebsmitarbeiter, die ihre Ziele erreichen.

guillemet

HRN (Human Resources Network) ist eine neue Generation an Networkern, Forschern und Eventmanagern. Sie entwickeln Tools für Vertrieb, Marketing und Kundenservice und haben die weltweit größte HR-Fachmesse geschaffen: die HR Tech.
Ihre Vision ist es, 2017 das wichtigste HR-Netzwerk der Welt zu werden. Mit ihrer kontinuierlichen Suche nach Innovationen will HRN in der Zukunft das Konzept Arbeit neu definieren und dabei Unternehmen auf der ganzen Welt mit einbeziehen.

Unsere Aufgabe: die besten Talente für seine Teams finden

Seit seiner Gründung wächst HRN unerlässlich. Heute beeinflusst es eine Gemeinschaft aus über 40 Millionen Mitarbeitern in mehr als 80 Ländern, was es zum größten HR-Netzwerk der Welt macht.

Angesichts seines wachsenden Einflusses und dem Wunsch nach einer Ausweitung seiner Aktivitäten bei kontinuierlicher Entwicklung von Innovationen muss das Unternehmen die Besten einstellen, um diesen Herausforderungen gerecht werden zu können. Seit Beginn der Zusammenarbeit mit AssessFirst beschränkt sich HRN nicht nur darauf, diese Lösung für seine Recruitment-Prozesse einzusetzen, sondern hat seine gesamten Mitarbeiter mit unserem Verfahren bewertet, damit diese als Referenz für die zukünftigen Mitarbeiter dienen.

Viktoria Marczi von HR Executive widmet sich vorrangig der Einstellung von Vertriebsmitarbeitern und Telesales-Managern. Durch den Unternehmenssitz in Ungarn ist es eine besonders große Herausforderung, Bewerber zu finden, die fließend Englisch sprechen. „Normalerweise werden diese Stellen überwiegend mit Ausländern besetzt.“, erklärt sie, wodurch die Bewertung der Persönlichkeit oder der Motivationsgründe eine noch entscheidendere Rolle spielt, um Talente zu finden, die möglichst lange im Unternehmen verbleiben: „In unseren Vertriebsteam gibt es sehr viel Fluktuation.“, betont sie.

guillemet

Unsere Priorität ist es Vertriebsmitarbeiter zu gewinnen, die schnell gute Ergebnisse liefern können.

guillemet

Der gewählte Lösungsansatz

Den persönlichen und gemeinsamen Erfolg vorhersagen

Die AssessFirst-Lösung wird eingesetzt, um sich Gewissheit in Bezug auf die Persönlichkeit, Motivation und das Denkvermögen des Bewerbers zu verschaffen. Auf diese Weise kann HRN besten Talente auf dem Markt identifizieren. Durch die Eingrenzung seiner Erwartungen über mehrere Etappen konnte das Unternehmen seine eigenen prädiktiven Modelle entwickeln und die Effizienz seiner Personalbeschaffungsprozesse steigern.

Da das Unternehmen stark expandiert, wird die Teamarbeit zu einer der größten Herausforderungen. Neben der Optimierung der bereits existierenden Teams achtet HRN darauf, dass die neuen Mitarbeiter in der Lage sind, sich ihrem neuen Umfeld anzupassen und effizient mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten. Dies ist mit Hilfe der Analyse beruflicher Affinitäten, sowie mit dem Talent Mapper - zwei auf der Plattform von AssessFirst bereitgestellte Tools - leicht umzusetzen.

application AssessFirst

Zwischenbilanz nach 12 Monaten

Derzeit kommt die AssessFirst-Lösung erst am Ende der Recruitingphase bei der endgültigen Bewerberauswahl zum Einsatz. Die Methode wird hauptsächlich von der Personalabteilung und der Sponsoring-Leiterin für die Einstellung von Vertriebsmitarbeitern genutzt. Darüber hinaus wird sie von Abteilungsleitern für ihre spezifischen Recruitings eingesetzt.

Bereits jetzt konnten HRN und Victoria Marczik Veränderungen auf operativer Ebene feststellen: „Wir konnten sehr viel Zeit einsparen. Und wir haben viel mehr neue Vertriebsmitarbeiter, die ihre Ziele erreichen.“

Eine erste Bilanz und die ersten beobachteten Ergebnisse lassen HRN bereits Rückschlüsse auf den Nutzeffekt dieser Lösung zu. „AssessFirst ist ein wertvoller Partner. Ihre Lösung bietet ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis und ist das perfekte Tool, auf das wir uns bei unseren Recruiting-Entscheidungen stützen können. In nächster Zukunft wird es die Aufgabe der Personalabteilung sein, den gesamten Recruiting-Prozess mithilfe der AssessFirst-Lösung zu optimieren.“, verrät sie uns.

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