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HRN

Einstellung effizienterer Vertriebsmitarbeiter.

Beschleunigung des Recruitings, 60% Verringerung des Turnovers nach 12 Monaten.

Kommerzielle Ziele
Kommerzielle Ziele

95%

Recruiting-Kosten
Recruiting-Kosten

-15%

Recruiting-Dauer
Recruiting-Dauer

-40%

Rückgang des Turnovers
Rückgang des Turnovers

-50%

HRN
Viktoria MARCZIK
HR Executive
guillemet

AssessFirst ermöglicht uns, Zeit zu sparen. Und wir haben viel mehr neue Vertriebsmitarbeiter, die ihre Ziele erreichen.

guillemet

HRN (Human Resources Network) ist eine neue Generation an Networkern, Forschern und Eventmanagern. Sie entwickelt Tools für Vertrieb, Marketing und Kundenservice und hat die größte weltweite Konferenz nur für Human Ressources geschaffen: HR Tech.
Seine Vision ist, 2017 weltweit das wichtigste HR-Netzwerk zu sein. Mit seiner ständigen Suche nach Innovationen will HRN die Arbeit in der Zukunft umwandeln und dabei Organisationen aus der ganzen Welt mit einbeziehen.

Die Herausforderung: für seine Teams die besten Talente finden

HRN wächst seit seiner Gründung unerlässlich. Es beeinflusst heutzutage eine gemeine von über 40 Millionen Mitarbeitern in über 80 Ländern, was HRN zum größten HR-Netzwerk weltweit macht.

Hinsichtlich dieses immer stärker werdenden Einflusses und seinem Wunsch, die Aktivitäten immer weiter auszubauen, und dabei stetig Innovationen anzubieten, muss das Unternehmen die Besten einstellen, um diesen Herausforderungen entsprechen zu können. Seit Beginn der Zusammenarbeit mit AssessFirst begrenzt sich HRN nicht nur darauf, diese Lösung für sein Recruiting einzusetzen, sondern hat auch alle seine Teams bewertet, damit diese als Referenz für die zukünftigen Mitarbeiter dienen können.

Die wichtigste Herausforderung, auf die sich Viktoria Marczi von HR Executive konzentriert hat, ist die Einstellung von Vertriebsmitarbeitern vor Ort und am Telefon. Durch seinen Sitz in Ungarn ist eine zusätzliche Schwierigkeit das Finden von Bewerbern, die fließend Englisch sprechen. „Normalerweise stellen wir für diese Stellen Ausländer ein“ erklärt sie, wodurch die Bewertung der Persönlichkeit oder Motivationsgründe noch wichtiger wird, um Talente zu finden, die möglichst lange im Unternehmen verbleiben: „In unseren kommerziellen Teams finden viele Bewegung statt“ führt sie an.

guillemet

Unsere Priorität ist daher die Einstellung von Vertriebsmitarbeiter, die schnell gute Ergebnisse liefern können.

guillemet

Die bereitgestellte Lösung

Den persönlichen und gemeinsamen Erfolg vorhersagen

Die AssessFirst-Lösung wird eingesetzt, um sich bezüglich des Potenzials der Bewerber hinsichtlich ihrer Persönlichkeit, ihrer Motivationsgründe sowie ihrer Denkweise sicher zu sein. Auf diese Art kann HRN besten Talente auf dem Markt finden. Durch die schrittweise immer genauere Ausformulierung der Erwartungen entwickelt das Unternehmen seine eigenen prädiktiven Modelle und gewinnt bei seinem Recruiting-Prozess an Effizienz. Da das Unternehmen stark expandiert wird die Teamarbeit eine der wichtigsten Herausforderungen.

Zusätzlich zur Optimierung der bereits existierenden Teams sorgt HRN dafür, dass die neuen Mitarbeiter sich ihrem neuen Umfeld anzupassen wissen und effizient mit diesem zusammenarbeiten werden können. Dafür setzt das Unternehmen die Analyse beruflicher Affinitäten, sowie den Talent Mapper - zwei Tools, die bei AssessFirst zur Verfügung stehen, ein.

application AssessFirst

Nach 12 Monaten erzielte Ergebnisse

Derzeit wird die AssessFirst-Lösung erst am Ende des Recruitings zur letzten Bestätigung der Bewerbungen eingesetzt. Die Lösung wird hauptsächlich von der Personalabteilung und der Verantwortlichen für das Sponsoring für das Recruiting der Vertriebsmitarbeiter eingesetzt. Die Abteilungsleiter nutzen sie für ihre spezifischen Recruitings.

HRN und Victoria Marczik bemerken bereits operationelle Veränderungen: „Wir sparen Zeit ein. Und wir haben viel mehr neue Vertriebsmitarbeiter, die ihre Ziele erreichen.“

Eine erste Bilanz und die ersten beobachteten Ergebnisse lassen HRN bereits auf die Vorteile dieser Lösung schließen. „AssessFirst ist ein wertvoller Partner. Ihre Lösung hat ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis und ist das perfekte Tool zur Untermauerung unserer Recruiting-Entscheidungen“. In nächster Zukunft wird es die Aufgabe der Personalabteilung sein, den gesamten Recruiting-Prozess mit der AssessFirst-Lösung zu optimieren, wird uns anvertraut.