Auf dem Arbeitsmarkt beziehen sich „hard skills“ auf das wesentliche Know-how und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die für den Erfolg in einem bestimmten Bereich erforderlich sind. Im wahrsten Sinne des Wortes sind dies „harte“ Fähigkeiten, die Sie während Ihrer akademischen oder beruflichen Laufbahn erwerben können.
Je nach Branche variieren die erforderlichen Hard Skills erheblich. Sie helfen dabei, die Spezialisierung von Kandidaten in einem bestimmten Bereich zu erkennen und sie zu bewerten. Einige, die von Personalvermittlern stärker nachgefragt werden, werden in der Regel in Lebensläufen hervorgehoben.
Um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu sein, ist es sehr wichtig, Ihre Fähigkeiten zu erweitern. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über Hard Skills wissen müssen, sowie eine Auswahl der am meisten gefragten Fähigkeiten.
Definition von Hard Skills
Per Definition beziehen sich Hard Skills auf eine Reihe von Kenntnissen und Fähigkeiten, die während der Ausbildung oder am Arbeitsplatz erworben wurden. Sie sind ein greifbarer Beweis für die Fähigkeit eines Bewerbers, bestimmte Aufgaben in einem bestimmten Berufsfeld auszuführen.
Im Gegensatz zu den Soft Skills sind die Hard Skills konkret und quantifizierbar. Sie werden oft durch Zertifikate, Qualifikationen oder Abschlüsse belegt. Auch eine professionelle Empfehlung kann als Nachweis für harte Fähigkeiten dienen.
Diese Fähigkeiten und technischen Fertigkeiten werden in der Regel im Rahmen einer akademischen Ausbildung erworben. Sie können aber auch durch Fortbildung, Praktika oder Berufserfahrung erworben werden. So können zum Beispiel die Beherrschung einer Fremdsprache oder die Kenntnis einer bestimmten Software als Hard Skills betrachtet werden.
Hard Skills in der Personalbeschaffung
Bei der Personalbeschaffung gehören Hard Skills zu den wichtigsten Kriterien für die Vorauswahl von Kandidaten. Sie sind in der Tat Sourcing-Lösungen, die helfen, das beste Profil zu identifizieren. Dieser greifbare Beweis für Ihre Spezialisierung in einem Bereich ist das, was Personalverantwortliche am meisten interessiert.
Warum werden Hard Skills bei der Einstellung bewertet?
Wenn sie gut hervorgehoben sind, werden Hard Skills zum Eckpfeiler einer jeden Bewerbung. Sie ermöglichen es Personalverantwortlichen, das Kompetenzniveau eines Bewerbers schnell einzuschätzen und sein Profil von anderen zu unterscheiden. Dieses Fachwissen kann Ihre Chancen auf eine begehrte Stelle erhöhen.
Auch harte Fähigkeiten werden bei den Einstellungsverfahren der Unternehmen rigoros bewertet. Diese Fähigkeiten werden sowohl vom Einstellungsgremium als auch von der Einstellungssoftware in der Vorauswahlphase berücksichtigt.
Wie können sie bei einem Vorstellungsgespräch genutzt werden?
Bei einem Einstellungsprozess ist es wichtig, Ihre Fähigkeiten hervorzuheben. Sowohl in Ihrem Lebenslauf als auch in Ihrem Anschreiben sollten Sie Ihre technischen und beruflichen Fähigkeiten genau angeben. Außerdem sollten sie relevant sein und mit der zu besetzenden Stelle in Verbindung stehen.
Hard Skills sind in einem Lebenslauf leicht zu erkennen. Diese technischen Fähigkeiten werden in der Regel mit genauen Begriffen und konkreten Beispielen aufgeführt. Außerdem sollten Sie im Abschnitt „Ausbildung“ Ihre harten Fähigkeiten mit Ihrem beruflichen Hintergrund in Verbindung bringen.
Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle im Bereich digitales Marketing bewerben, können Ihre Kenntnisse im Bereich Stellenanzeigen-Multiposting von großem Vorteil sein. Um sich positiv abzuheben, können Sie auch Ihre beruflichen Erfahrungen in diesem Bereich als Hard Skills erwähnen.
Schritte zur Bewertung von Hard Skills bei der Rekrutierung
Bei der Auswahl von Bewerbern werden Hard Skills von Recruitern bewertet. Dieser Bewertungsprozess hilft dabei, die besten Profile zu identifizieren und das für die Stelle benötigte Talent zu finden. Bei der Bewertung müssen jedoch wichtige Schritte beachtet werden.
Bewerten Sie schwierige Fähigkeiten mit praktischen Tests und Projekten
Diese Tools liefern greifbare Elemente zu technischen Fähigkeiten wie Programmierung, Grafikdesign und Problemlösung. Die Ergebnisse geben Personalverantwortlichen einen genauen Einblick in das, was diese Talente dem Unternehmen bringen können.
Führen Sie gezielte technische Interviews
Dieser Schritt zielt darauf ab, bestimmte Hard Skills anhand von Szenarien und Fragebögen zu bewerten, die direkt mit den gewünschten Fähigkeiten zusammenhängen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich die Interviews auf frühere Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, und die dabei aufgetretenen Herausforderungen konzentrieren.
Spezifische Referenzen anfordern
Dabei handelt es sich um ehemalige Arbeitgeber, die die Fähigkeiten eines Bewerbers durch zuverlässige Informationen über sein Verhalten und seine Fähigkeiten bestätigen können. Personalverantwortliche fragen nach diesen Referenzen, um Ihre Leistungen und früheren Erfahrungen zu bestätigen.
Bewerten Sie die Relevanz der Erfahrung
Für Personalverantwortliche ist es wichtig, sicherzustellen, dass der Kandidat die für die Stelle erforderlichen technischen Fähigkeiten entwickelt hat. Zu diesem Zweck prüfen sie den beruflichen Werdegang des Bewerbers sorgfältig, um eventuelle Unstimmigkeiten festzustellen.
Hard Skills in Stellenanzeigen einbeziehen
Eine weitere Möglichkeit zur Bewertung von Hard Skills besteht darin, die geforderten Qualifikationen, Zertifikate und Abschlüsse direkt in den Stellenanzeigen zu erwähnen. Diese Methode hilft, Talente für das Unternehmen zu gewinnen und erleichtert die Sortierung der Bewerbungen innerhalb des ATS.
Berücksichtigen Sie menschliche Eingriffe in den Bewertungsprozess
Es ist heute unbestreitbar, dass die Technologie die Personalbeschaffung erheblich erleichtert, insbesondere die Bewertung von Soft Skills. Allerdings darf man die Bedeutung der menschlichen Bewertung nicht übersehen, die die Arbeit der Software verfeinert.
Die von Unternehmen am meisten nachgefragten Hard Skills
Wie bereits erwähnt, gibt es zahlreiche Hard Skills. Sie variieren von einem Sektor und Beruf zum anderen. Daher ist es nicht möglich, alle vorhandenen technischen Fähigkeiten erschöpfend aufzulisten. Hier finden Sie jedoch eine Liste der auf dem Arbeitsmarkt am meisten gefragten Fähigkeiten.
Datenanalyse und Interpretation
Die Fähigkeit, Daten zu analysieren und zu interpretieren, ist eine sehr gefragte Fähigkeit in fast allen beruflichen Umfeldern. Diese Analysen erfolgen im Allgemeinen im Anschluss an Data Mining, klinische Studien oder die Durchführung von Umfragen.
Diese Fähigkeiten beruhen auf der Anwendung statistischer Methoden, um relevante Informationen aus einem Datensatz zu extrahieren. In einem zunehmend von Technologie geprägten Umfeld ist die Analyse und Interpretation von Daten eine übergreifende technische Fähigkeit.
Wissensmanagement
Wissensmanagement bezieht sich auf eine Reihe von strategischen und operativen Fähigkeiten. Ziel ist es, diese Konzepte effektiv zu koordinieren, um sie erfolgreich anzuwenden. Es ist ein Aggregat aus spezifischen Theorien und Wissen.
Diese Art von Fachwissen wird in den Sozialwissenschaften, der IT oder der Betriebswirtschaft sehr geschätzt. Wenn Sie in einem dieser Bereiche arbeiten und eine erfolgreiche Karriere anstreben, ist diese technische Fähigkeit unerlässlich.
Projektleitung
Projektmanagement beinhaltet die Fähigkeit, neue Prozesse und Systeme sowie neue Strategien zu entwickeln. Innerhalb eines Unternehmens fördert diese Fähigkeit die Reorganisation und das bessere Funktionieren der Struktur.
Der Inhaber dieser Fähigkeit, der so genannte Change Facilitator, ist mit der Umstrukturierung von Unternehmen betraut. Diese Fähigkeit ist typischerweise bei internen Unternehmensumstrukturierungen gefragt.
Wissen über soziale Medien
Soziale Medien haben alle Bereiche des sozio-professionellen Lebens durchdrungen. Sie zu beherrschen ist heute eine hochgeschätzte technische Fähigkeit für moderne Unternehmen, die ihre Sichtbarkeit erhöhen wollen. Dazu müssen Sie die einzelnen sozialen Netzwerke und ihre Funktionalitäten verstehen.
Um sich von der Masse abzuheben, müssen Sie nachweislich Erfahrung im Umgang mit diesen Tools für professionelle Zwecke haben. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, die Bedeutung dieser Tools für ein Unternehmen unter Berücksichtigung seiner Zielgruppe und seines Sektors zu bewerten.
Digitale Fertigkeiten
Im digitalen Bereich ist es möglich, eine Vielzahl von Fachkenntnissen zu erwerben. Von der Erstellung von Inhalten über die Nutzung von Kommunikationstools bis hin zur Datenverarbeitung und zum Datenschutz decken diese Fähigkeiten jede Anwendung oder Aufgabe im Zusammenhang mit dem Internet und/oder Computern ab.
Programmierkenntnisse
Programmieren ist eine schwierige Fähigkeit, die in der Berufswelt zunehmend gefragt ist. Selbst mit Grundkenntnissen in bestimmten Programmiersprachen ist es möglich, viele Projekte problemlos zu verwalten.
Je nach Branche und den spezifischen Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmens können die Anforderungen an die Programmiersprache variieren. Während manche Unternehmen mit den HTML-Kenntnissen eines Senior-Programmierers zufrieden sind, suchen andere nach spezifischeren Profilen.
Andere schwer zu berücksichtigende Fertigkeiten
Neben den wichtigsten Hard Skills, die zur Bewertung von Talenten herangezogen werden, gelten einige, die von der zu besetzenden Position und dem Tätigkeitsbereich abhängen, als spezifisch. In diesen Fällen bleibt das gesuchte Profil der entscheidende Parameter für die zu bewertenden Fähigkeiten.
Fremdsprachen
Positionen, die internationale Kommunikation erfordern, verlangen die Beherrschung von Fremdsprachen. Unter ihnen ist Englisch in vielen Branchen eine sehr gefragte Qualifikation. Je nach Stellenprofil können Sie andere Sprachen wählen, die Sie perfektionieren möchten.
Es ist bemerkenswert, dass große Firmen und internationale Unternehmen sehr an mehrsprachigen Profilen interessiert sind. Auch wenn Sie diese Sprachen nicht perfekt beherrschen, kann Ihr Profil herausstechen.
Schreibfähigkeiten, Beherrschung der Rechtschreibung
Gute Schreibfähigkeiten zu haben, kann auch als eine schwierige Fähigkeit angesehen werden. Bei der Veröffentlichung von Inhalten für allgemeine Dokumente erfordern einige Medien besondere Fähigkeiten wie das Schreiben von Texten ohne Rechtschreib-, Grammatik- und Syntaxfehler.
Im Allgemeinen reicht der akademische Hintergrund eines Bewerbers aus, um einen Überblick über seine Fähigkeiten und die Arten von Texten zu geben, mit denen er vertraut ist. Dennoch kann es von Vorteil sein, wenn Sie Ihrer Bewerbung eine Mappe mit Beispielen von Dokumenten beifügen, die Sie verfasst haben.
Tippgeschwindigkeit
Im digitalen Zeitalter ist die Geschwindigkeit beim Tippen eine grundlegende Fähigkeit. Je schneller Sie fehlerfrei tippen können, desto leichter sind bestimmte Stellen zu besetzen. Während einige Stellenausschreibungen strenge Anforderungen an diese Fähigkeit stellen, können die meisten Personalverantwortlichen nachsichtig sein.
Coaching
Sich Fähigkeiten anzueignen ist eine Sache, aber Ihr Wissen weiterzugeben ist eine andere. Diese schwierige Fähigkeit, die als Coaching bezeichnet wird, ist für leitende oder koordinierende Positionen unerlässlich. Die Beherrschung dieser Fähigkeit erfordert Organisationstalent, Einfühlungsvermögen und Führungsstärke.
Software-Kenntnisse
Die Beherrschung bestimmter Software gehört heute zu den Einstellungsvoraussetzungen vieler Unternehmen. Unter anderem sind die Microsoft Office-Suite und Bildbearbeitungssoftware sehr gefragt. Auch Content-Management-Systeme und SEO-Tools können nützlich sein.
Verkaufsprospektion
Diese Fähigkeit ist in allen Branchen gefragt. Da es immer ein Produkt oder eine Dienstleistung zu verkaufen gibt, ist es von großem Vorteil, wenn Sie wissen, wie Sie mit potenziellen Kunden kommunizieren und sie in Kunden verwandeln können. Diese Fähigkeit wird von einer guten Portion Einfühlungsvermögen, Organisation und Kommunikation begleitet.
Marketing
Marketing ist eine Beschaffungslösung, die hauptsächlich durch Ausbildung oder Berufserfahrung erworben wird. Konkret umfasst diese Hard Skill mehrere technische Fähigkeiten wie analytische Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse.
Dieses Fachwissen erfordert auch Fähigkeiten in verschiedenen Arten der Kommunikation: intern, öffentlich, zwischenmenschlich und kundenorientiert. Außerdem müssen Sie Präsentationstechniken beherrschen und über bestimmte persönliche Soft Skills verfügen.
Was sollten Sie über harte Fertigkeiten wissen?
Hard Skills sind technische Fähigkeiten, die sich auf bestimmte Aufgaben oder Tätigkeiten beziehen. Sie sind bei den Unternehmen sehr gefragt und werden bei der Einstellung besonders berücksichtigt und bewertet.
Diese Fähigkeiten sind auch wesentliche Komponenten, die es einem Bewerber ermöglichen, sich beruflich zu profilieren. Deshalb ist es wichtig, neue Fähigkeiten zu erwerben, die Sie in Ihrer Bewerbung hervorheben können.
