Die richtigen Fragen in einem Vorstellungsgespräch zu stellen, ist entscheidend für eine konstruktive und relevante Interaktion mit den Kandidaten.
Auf diese Weise können Personalverantwortliche die Persönlichkeit, die Fähigkeiten und die Motivation von Bewerbern besser einschätzen.
Auf diese Weise können sie die Bewerbungen effizient sichten und die Profile identifizieren, die am besten für die Stelle geeignet sind.
In diesem Artikel stellen wir Ihnen 10 Fragen vor, die Sie Kandidaten stellen können, um verschiedene Aspekte ihres Profils zu beurteilen.
1 – Können Sie uns etwas über Ihre bisherige Berufserfahrung und Karriere erzählen?
Eine der ersten Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, ist ein umfassender Überblick über den beruflichen Werdegang des Bewerbers.
Die Antwort des Bewerbers auf diese Frage sollte strukturiert und prägnant sein.
Sie sollte die wichtigen Ereignisse in ihrem beruflichen Werdegang, die erworbenen Fähigkeiten und die persönlichen und beruflichen Erfolge hervorheben, die den Kandidaten für die Stelle ideal machen.
Die Informationen, die Sie als Antwort auf diese Frage im Vorstellungsgespräch geben, geben einen besseren Einblick in ihr Potenzial.
Der Arbeitgeber ist dann in der Lage, den Erfolg des Bewerbers in der Position besser vorherzusagen, insbesondere im Falle von prädiktive Rekrutierung.
2 – Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
Alle Unternehmen brauchen im Allgemeinen Mitarbeiter, die sich schnell in ihre Teams integrieren können.
Aus diesem Grund ist eine der Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, die Fähigkeit des Bewerbers zur Integration zu beurteilen.
Wenn Sie einen Bewerber nach seinem Arbeitsstil fragen, kann der Personalverantwortliche verstehen, wie er sich selbst organisiert, mit anderen zusammenarbeitet und Aufgaben bewältigt.
Je nach Antwort weiß der Personalverantwortliche, ob der Kandidat mit der Kultur des Unternehmens und den Anforderungen der Stelle kompatibel ist und ob er sich leicht integrieren kann.
Dies ist wichtig, um die Leistung des Bewerbers in der Position zu gewährleisten.
3 – Warum haben Sie sich für diese Stelle in unserem Unternehmen beworben?
Die Frage, warum sich ein Kandidat auf die Stelle beworben hat, ist ein perfekter Weg, um herauszufinden, was ihn wirklich motiviert.
Wenn Sie diesen Punkt ansprechen, können Sie nicht nur die Ambitionen des Bewerbers herausfinden, sondern auch die Elemente des Angebots identifizieren, die ihn dazu veranlasst haben, sich zu bewerben.
Diese Frage verrät nicht nur mehr über das betreffende Profil, sondern liefert auch Daten, die für die Optimierung des Einstellungsverfahrens von großem Nutzen sind.
Mit dieser Frage sollen die potenziellen Mitarbeiter zeigen, dass sie das Unternehmen, seine Werte und seine Projekte verstehen.
Sie müssen auch zeigen, dass ihre Wünsche mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen.
Schließlich sollten sie Begeisterung für die Stelle zeigen und erklären, wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dazu beitragen können, die Ziele der Stelle zu erreichen.
4 – Welche Erwartungen haben Sie in Bezug auf die berufliche Entwicklung in dieser Position?
Es ist hilfreich, diese Frage zu stellen, um die Ambitionen und Erwartungen eines Bewerbers in Bezug auf seine berufliche Entwicklung und seinen Aufstieg im Unternehmen zu ermitteln.
Es hilft dem Interviewer festzustellen, ob der Bewerber langfristige Ziele und Erwartungen in Bezug auf seine berufliche Entwicklung hat.
Anhand der Antwort des Interviewers kann er prüfen, ob der Karriereplan des Bewerbers mit den Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens vereinbar ist.
Mit dieser Frage kann der Personalverantwortliche herausfinden, wie der Bewerber seine Zukunft im Unternehmen sieht.
Der Personalverantwortliche kann sich auch die Antworten des Bewerbers notieren, um sicherzustellen, dass er bei der Besetzung der Stelle unterstützt wird, so dass er am effektivsten, motiviertesten und produktivsten sein kann, wenn er für die Stelle ausgewählt wird.
Dies kann dazu beitragen, die Fluktuationsrate des Unternehmens zu senken, die einer der wichtigsten KPIs für die Personalbeschaffung ist.
5 – Sind Sie derzeit auf der Suche nach einer Stelle bei einem anderen Unternehmen?
Die meisten Arbeitssuchenden bewerben sich bei mehreren Unternehmen um eine Stelle.
Wenn dies bei einem Bewerber der Fall ist, deutet dies darauf hin, dass er aktiv nach Möglichkeiten sucht und mehrere Optionen abwägt, um den besten Kompromiss zwischen seinen Fähigkeiten, seinen Karrierewünschen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes zu finden.
Diese Frage ist eine gute Möglichkeit, das Engagement bei der Stellensuche, die Motivation und die Fähigkeit, sich zu verkaufen, zu beurteilen.
Er kann auch einen Hinweis auf den Wettbewerb geben, dem das Unternehmen bei der Anwerbung dieses Kandidaten ausgesetzt ist, und kann Aufschluss darüber geben, wie es seinen Status auf dem Markt optimieren kann.
Schließlich kann diese Frage auch Aufschluss über die Strategie des Bewerbers bei der Stellensuche sowie über seine Prioritäten und Auswahlkriterien für eine Stelle geben.
6 – Wie gehen Sie mit Konflikt- oder Stresssituationen um?
Diese Frage hilft dem Interviewer herauszufinden, wie der Bewerber mit stressigen Situationen umgeht und wie er sich unter Druck verhält.
Sie gibt Aufschluss über die Fähigkeiten des Bewerbers zum Konfliktmanagement und seine Belastbarkeit in Stresssituationen.
Die Kandidaten müssen daher zeigen, dass sie mit Konfliktsituationen professionell und konstruktiv umgehen können.
Sie müssen auch beweisen, dass sie selbst in schwierigen Situationen ihr Bestes geben können.
Ein effektiver Tipp ist, den Bewerber aufzufordern, Beispiele für berufliche Situationen zu nennen, in denen er trotz Druck geglänzt hat.
So können Sie wertvolle Einblicke in seine Fähigkeiten zur Stressbewältigung bei der Arbeit gewinnen.
7 – Was ist Ihre Motivationsquelle?
Eine weitere Frage, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, ist die nach der Motivation des Bewerbers, d.h. was ihn antreibt, sich für seine Arbeit zu engagieren und sie mit Bravour zu meistern.
Indem Sie diesen Aspekt ansprechen, können Sie herausfinden, was den Kandidaten zutiefst inspiriert und motiviert.
Dies ist nützlich, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie sehr er sich für die Stelle begeistert und wie er in die Unternehmenskultur passen könnte.
Wenn Sie wissen, was den Kandidaten inspiriert, können Sie außerdem feststellen, ob er nicht nur gute Leistungen erbringt, sondern auch mit seiner Arbeit zufrieden und erfüllt ist.
Dies kann dazu beitragen, psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz zu verringern.
Ein motivierter und erfüllter Mitarbeiter ist eher bereit, sich auf positive und dauerhafte Weise zu engagieren und so zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beizutragen.
8 – Können Sie mir von einem Projekt erzählen, auf das Sie besonders stolz sind, und erläutern, welche Rolle Sie bei dessen Erfolg gespielt haben?
Der Zweck dieser Interviewfrage ist es, das Potenzial eines Bewerbers durch eine Studie über frühere Leistungen und Beiträge zu wichtigen Projekten zu beurteilen.
Dies gibt den Kandidaten die Möglichkeit, ihre Stärken und Fähigkeiten hervorzuheben, die nicht unbedingt in ihrem Lebenslauf erwähnt werden.
Bei der Beantwortung dieser Frage wird erwartet, dass der Kandidat seine Fähigkeit unter Beweis stellt, Projekte zum Erfolg zu führen, seine eigenen Erfolge zu erkennen und zu zeigen, wie sein Handeln zum Gesamterfolg beigetragen hat.
Ihre Antwort wird dem Personalverantwortlichen auch Aufschluss über ihre Kreativität, ihr Engagement und ihren Teamgeist geben.
Anhand des gegebenen Beispiels kann der Personalverantwortliche ableiten, ob der Kandidat in der Lage ist, die Anforderungen der mit der Stelle verbundenen Ziele und Projekte zu erfüllen.
Diese Frage gibt eine konkrete Einschätzung der Fähigkeiten und des Potenzials des Bewerbers sowie wertvolle Einblicke in seine Fähigkeit, sich in die vorgeschlagene Rolle einzufügen und dort zu gedeihen.
9 – Erzählen Sie uns von einem Fehler, den Sie gemacht haben und was Sie daraus gelernt haben
Einer der Aspekte, die bei einem Vorstellungsgespräch bewertet werden, ist die Fähigkeit des Bewerbers, Fehler zu erkennen, aus Erfahrungen zu lernen und sich zu verbessern.
Dies ist eine wesentliche Eigenschaft für Erfolg und Leistung am Arbeitsplatz.
Zu diesem Zweck könnte der Personalverantwortliche den Bewerber bitten, von einem Misserfolg oder Fehler in seiner beruflichen Laufbahn zu berichten.
Diese Frage zeigt die Ehrlichkeit des Bewerbers, seine Belastbarkeit und seine Fähigkeit, mit Herausforderungen umzugehen.
Von dem Kandidaten wird dann erwartet, dass er kurz und bündig über wichtige Fehler berichtet und dabei betont, welche Lehren er daraus gezogen hat.
10 – Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Es gibt mehrere wichtige Gründe, warum die Gehaltsvorstellungen eines der wichtigsten Themen sind, die bei einem Vorstellungsgespräch angesprochen werden sollten.
Einerseits kann der Personalverantwortliche mit dieser Frage sicherstellen, dass die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers mit dem Budget des Unternehmens übereinstimmen.
Andererseits können die Parteien durch die Einführung dieses Themas Missverständnisse vermeiden und ihre Erwartungen klären.
Dies ermöglicht es ihnen, transparent und effektiv zu verhandeln.
Wenn sie keine genaue Zahl nennen können, können die Bewerber eine Gehaltsspanne vorschlagen.
Das zeigt, dass sie flexibel und daher offen für Kompromisse sind.
Die Gehaltsspanne, die Sie als Antwort auf diese Frage im Vorstellungsgespräch angeben, sollte auf einer Reihe von Kriterien beruhen, wie z.B. Berufserfahrung, spezifische Fähigkeiten, Industriestandards, Lebenshaltungskosten, Gehälter, die für ähnliche Positionen angeboten werden, und Unternehmensgröße.
Was sollten Sie bei Fragen im Vorstellungsgespräch beachten?
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Vorstellungsgespräch eine entscheidende Phase im Einstellungsprozess ist.
Um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, muss der Personalverantwortliche wissen, welche Fragen er während des Gesprächs stellen muss, um das Gespräch zu steuern und schnell die gewünschten Informationen zu erhalten.
Die in diesem Artikel vorgestellten 10 Fragen sind ein hervorragender Ausgangspunkt für die Erstellung Ihrer eigenen Checkliste als Personalvermittler.Sie werden Ihnen helfen, Ihre Kandidaten in Bezug auf folgende Aspekte eingehend zu beurteilen:
- Karriereweg;
- Erwartungen an die berufliche Entwicklung und Förderung;
- Soft Skills;
- Erfolge und Misserfolge in früheren beruflichen Erfahrungen.
Eine gute Vorbereitung und ein strukturierter Ansatz können bei einem Einstellungsprozess den Unterschied ausmachen. Wenn Sie diese Interviewfragen an Ihre Unternehmenskultur anpassen, sind Sie besser gerüstet, um die Talente zu identifizieren, die zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen werden.
