Wir betrachten die Personalplanung oft als einen komplexen und zeitaufwändigen Prozess… 😱 So sehr, dass nur wenige den Sprung wagen und einen soliden Plan aufstellen.
Die Vorteile einer soliden Personalplanung sind jedoch seit langem bekannt: genaue Ermittlung der Stärken des Einzelnen und des Teams sowie der verbesserungswürdigen Bereiche, Kompetenzentwicklung, klarere Mobilitätswege und -optionen, Mitarbeiterbindung, eine attraktivere Marke usw.
Was sollten Sie also tun?
Wir von AssessFirst haben es uns zur Aufgabe gemacht, Lösungen für SIE zu finden.
Und wir wissen, dass die Personalplanung das Herzstück Ihrer HR- und Personalstrategie ist.
Wir haben uns dieser Herausforderung gestellt und ein neues Modul entwickelt, das Ihre Talentmanagement-Strategie weiter vorantreiben wird: das Competency Framework! Unser Ziel?
Ihren Mitarbeitern zu helfen, mit einer HR-Technologie zu glänzen, die es Ihnen ermöglicht, ihr Potenzial und das Ihrer Bewerber zu messen… indem Sie Ihre eigenen Maßstäbe für Fähigkeiten, Werte oder Soft-Skills ! ✨
Ihre Kompetenz-Benchmarks…
Der Aufbau eines Kompetenzrahmens erfordert eine Menge Arbeit.
Und das Schlimmste daran?
Sobald er erstellt ist, wird er oft: 👉 Entweder missbraucht: Bewertungen, die diesen Referenzrahmen verwenden, werden subjektiv vorgenommen, da wir uns auf unsere Intuition verlassen (die sich häufig als objektiv unzuverlässig erwiesen hat…).
Diese Bewertungen sind letztendlich eher Projektionen unserer eigenen Voreingenommenheit als eine echte Bewertung des Potenzials einer Person… Studien zeigen, dass schon die Wahl unterschiedlicher Messskalen (z.B. von 1 bis 6 gegenüber 1 bis 10) zu erheblichen Unterschieden bei der Bewertung von Personen führt.
😔 👉 Oder gar nicht verwendet… und was ist frustrierender, als die Früchte Ihrer Arbeit im Regal verstauben zu sehen (oder besser gesagt, in einer Excel-Tabelle, die unberührt in einem Ordner irgendwo auf einem Computer liegt)?
Wenn Sie diese Referenz jedoch richtig einsetzen, kann sie Ihre Talentmanagement-Maßnahmen zu viel erfolgreicheren Initiativen machen!
…direkt in unserer Anwendung
Mit Competency Framework können Sie jetzt Ihre eigenen Referenzen in die AssessFirst-Anwendung integrieren! Finden Sie in Ihrem AssessFirst-Konto die Fähigkeiten, die für Sie wichtig sind, und verwenden Sie dabei Ihr eigenes Vokabular, Ihre eigenen Definitionen, usw… Mit anderen Worten: Ihr Competency Framework spricht die gleiche Sprache wie Sie! Und was noch? Eine zuverlässige, objektive und wissenschaftliche Bewertung Ihrer Kandidaten, Mitarbeiter (… und sogar Teams!) für jede von Ihnen gewünschte Fähigkeit! Gehen Sie über die Intuition hinaus und heben Sie Ihre Benchmarks auf die nächste Stufe!
Competency Framework ermöglicht es Ihnen, das Potenzial jeder Person anhand Ihrer eigenen Benchmarks zu messen und ihre natürlichen Talente und entwicklungsfähigen Bereiche zu identifizieren – aber nur in Bezug auf das, was für Sie und Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
Sobald Sie bereit sind, den Sprung zu wagen, planen Sie 1 bis 2 Wochen ein, bis das Competency Framework in Ihrem Konto erscheint.
Befolgen Sie diese 3 einfachen Schritte 😃: 👉 Schritt 1: vereinbaren Sie ein kurzes Treffen mit unseren Teams, damit wir Ihre Erwartungen verstehen, Ihre Standards besprechen können usw. 👉 Schritt 2: warten Sie darauf, dass unser Wissenschaftsteam die notwendigen Schritte unternimmt, um Ihre Referenzen in die Anwendung zu integrieren. 👉 Schritt 3: Loggen Sie sich in Ihr Konto ein und greifen Sie auf das Competency Framework zu, das Ihnen bei der Verwaltung Ihrer Kompetenzen hilft… und sehen Sie zu, wie Ihre Standards glänzen!
Jetzt sind Sie an der Reihe! Keine Sorge, wir haben ein ganzes Webinar über das Competency Framework erstellt, um zu erklären, wie es aufgebaut ist und was es Ihnen bringen kann! Und natürlich können Sie alle Fragen stellen, die Sie wollen! 😄 Möchten Sie eine erfolgreiche Personalplanungsstrategie entwickeln, die auf Soft Skills basiert und durch objektive Indikatoren unterstützt wird? Entdecken Sie unser neues Modul und melden Sie sich jetzt hier an! 👇
