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Accor Invest

Wie können Sie auf innovativen Wegen neue Mitarbeiter für Ihr Kerngeschäft rekrutieren?

AccorInvest setzt für seine Rekrutierungsprozesse hinsichtlich neuer Berufsfelder AssessFirst ein.

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Auswahl auf der Grundlage von <br> emotionaler Intelligenz
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emotionaler Intelligenz
Vereinfachte Integration <br> neuer Profile
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neuer Profile
Bessere Eignung
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Vielfältigere <br> Profile
Vielfältigere
Profile

AccorInvest UK konzentriert seine Unternehmensaktivitäten auf Bereiche, die bislang keine Priorität hatten.

In diesem Zusammenhang steht das Unternehmen vor der Aufgabe, Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen in seine Teams zu integrieren. Dank AssessFirst ist AccorInvest dazu in der Lage, den Führungskräften und Teams das Konzept von emotionaler Intelligenz näherzubringen und ihnen zu vermitteln, inwiefern diese zu berücksichtigen ist. Zsuzsa Szilagyi, „Talent & Culture Manager“ von AccorInvest, spricht darüber, wie sie auf die AssessFirst-Lösung aufmerksam geworden ist und diese verwendet hat. Sie geht unter anderem darauf ein, inwiefern ihr die unterschiedlichen Tools ihre Arbeit erleichtert haben.

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Über AccorInvest

AccorInvest hat sich zum Ziel gesetzt, sein Immobilienportfolio durch die Renovierung von Hotels und Erschließung neuer Hotels in Europa auf das mittlere Segment mit erschwinglichen Preisen auszurichten.

https://www.accorinvest.com/

BRANCHE

Immobilieninvestitionen und Immobiliengeschäft

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