Die Elemente einer Unternehmenskultur sind strategische Hebel, die dazu beitragen, die Markenidentität einer Organisation zu formen und ihr Wachstum und ihre Nachhaltigkeit zu sichern.
Eine gut strukturierte Unternehmenskultur ermöglicht es der Organisation, sich von der Konkurrenz abzuheben.
Sie fördert bei den Mitarbeitern das Gefühl der Zugehörigkeit zu einer starken Geschichte und zu Werten.
Folglich stärkt sie den Zusammenhalt der Teams und ihr Engagement für gemeinsame Ziele.
Entdecken Sie in diesem Artikel die 5 Elemente einer soliden und effektiven Unternehmenskultur.
Unternehmenskultur: Was ist das?
Die Wettbewerbsfähigkeit und das Überleben eines Unternehmens können durch verschiedene wesentliche Faktoren beeinflusst werden, darunter die interne Kommunikation, die Produkt- und Servicequalität, die Kundenzufriedenheit, das Personalmanagement, der Teamzusammenhalt und das Engagement der Mitarbeiter.
Darüber hinaus gibt es eine wichtige Säule, die, wenn sie effektiv entwickelt wird, auch die anderen Säulen sowie das Wachstum und die Nachhaltigkeit eines Unternehmens fördern kann.
Dies ist die Unternehmenskultur.
Unternehmenskultur – Definition
Die Unternehmenskultur, auch als Organisationskultur bekannt, ist die Gesamtheit der Elemente, die einem Unternehmen seine einzigartige Persönlichkeit verleihen.
Sie unterscheidet es von seinen Konkurrenten und ermöglicht es ihm, eine Arbeitgebermarke und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu entwickeln.
Eine starke Unternehmenskultur, die für jedes Unternehmen einzigartig ist, ist eine Symbiose aus fünf grundlegenden Komponenten, die schrittweise angeordnet und nach und nach gestärkt werden müssen: Geschichte, Vision, Werte, Codes und Rituale.
Diese Elemente der Unternehmenskultur zielen darauf ab, eine Identität zu schaffen, die alle Mitarbeiter und Partner auf der Grundlage der gleichen Werte und eines gemeinsamen Ziels vereint – eine Identität, die Mitarbeiter zu Botschaftern macht.
Darüber hinaus spielt das Personalmanagement eine entscheidende Rolle bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur.
Diese Abteilung überwacht die Interaktionen zwischen den Mitarbeitern, hilft bei der Definition der Werte des Unternehmens und sorgt dafür, dass diese täglich eingehalten werden.
Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur ist ein wesentliches Element für den Erfolg eines Unternehmens.
Wie bereits erwähnt, trägt sie dazu bei, eine einzigartige Identität zu schaffen, die Unternehmensleistung zu verbessern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
Neben diesen Vorteilen ist eine starke Unternehmenskultur auch aus vielen anderen Gründen wichtig:
- Stärkung des Rufs des Unternehmens;
- Neue Talente anziehen;
- Verbesserung der internen Kommunikation;
- Verbessern Sie die Qualität Ihrer Kundenbeziehungen;
- Verbesserung der Leistung der Mitarbeiter.
Wenn diese einzigartige Identität gut entwickelt ist, kann das Unternehmen seine Mitarbeiter an sich binden, die Personalfluktuation verringern und ein positives Image vermitteln.
Die 5 Elemente der Unternehmenskultur
Inspiriert von Führungskräften basiert die Unternehmenskultur auf fünf wesentlichen und eng miteinander verbundenen Elementen.
Jede dieser Komponenten kann eine entscheidende Rolle bei der Definition der Kultur eines Unternehmens spielen.
Sie umfassen die Werte, die Geschichte, die Vision, die Codes und die Rituale des Unternehmens.
Das harmonische Zusammenspiel dieser Elemente prägt die einzigartige kulturelle Identität eines Unternehmens.
1 – Werte
Werte sind das wichtigste Element der Unternehmenskultur.
Sie sind die grundlegenden Prinzipien, die das Leben im Unternehmen bestimmen und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter unterstützen.
Im Allgemeinen sind diese Prinzipien moralisch (gegenseitige Hilfe, Wohlwollen, Zusammenarbeit) und ethisch (Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, nachhaltige Entwicklung).
Transparent, authentisch und im Einklang mit der Vision des Unternehmens definiert, geben Werte den Unternehmenszielen einen Sinn und leiten die Teamarbeit und das Verhalten.
Es ist unerlässlich, dass sie auf allen Ebenen präsent sind und von allen verstanden und akzeptiert werden.
Der beste Weg, dies zu gewährleisten, ist die Erstellung einer für alle zugänglichen Wertecharta, die das Verhalten im Unternehmen regelt.
Die Werte für die Entwicklung des Teamgeistes geben den Mitarbeitern eine Anleitung für die richtige Art der Arbeit und der Zusammenarbeit untereinander.
2 – Geschichte
Die Geschichte ist ein wesentliches Element der Unternehmenskultur.
Sie kann auf einem Mythos oder dem Projekt der Gründer beruhen, aber sie muss die Fragen beantworten, wie das Unternehmen gegründet wurde und wer seine Führungskräfte sind.
Selbst wenn das Unternehmen erst vor kurzem gegründet wurde, ist die Geschichte ein Element der Unternehmenskultur, das nicht vernachlässigt werden sollte, wenn das Ziel darin besteht, eine starke Kultur innerhalb einer Organisation zu schaffen.
Bei diesem Schlüsselelement der Unternehmenskultur ist es wichtig, Erfolge, Misserfolge, prägende Ereignisse und Persönlichkeiten, die einen wichtigen Beitrag geleistet haben, zu berücksichtigen.
Die Geschichte des Unternehmens ist seine Legende.
Daher sollte es von seiner Gründung, der Einführung seiner Vorzeigeprodukte und seinen inspirierenden Geschichten erzählen.
Das Unternehmen kann das Storytelling nutzen, um es mit emblematischen Fällen oder Erinnerungen anzureichern.
Diese einzigartigen Details tragen dazu bei, ein relevantes Image zu schaffen und eine originelle Unternehmenskultur zu etablieren.
3 – Vision
Die Vision ist ein weiteres wichtiges Element der Unternehmenskultur.
Sie ist ebenso wichtig wie die vorherige Komponente und entspricht dem Hauptziel der Organisation.
Per Definition ist die Vision eines Unternehmens der Grund für seine Existenz; sie ist das Ideal, nach dem es strebt.
Sie kann sich ständig weiterentwickeln, aber sie muss immer mit ihrer grundlegenden Mission übereinstimmen.
Ob kurz-, mittel- oder langfristig, sie ermöglicht es dem Unternehmen, effektive Strategien zu definieren und die Teamarbeit zu steuern, um seine Ziele zu erreichen.
Je weniger klar und präzise dieses Element der Unternehmenskultur ist, desto schwieriger wird es für das Unternehmen sein, seine Ziele zu erreichen.
Daher ist es wichtig, seine Ziele so klar und präzise wie möglich zu definieren.
Damit die Vision Sinn macht, ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter seine Rolle innerhalb des Unternehmens versteht und aktiv mit anderen zusammenarbeitet, um das gemeinsame Ziel zu erreichen.
Diese Synergie hängt zum Teil von den Personaldienstleistern ab, die optimale Einstellungspraktiken anwenden müssen, um die besten Talente auszuwählen und den Prozess zu unterstützen.
4 – Codes
Kodizes, auch als „Verhaltensregeln“ bekannt, sind ein weiteres Element der Unternehmenskultur.
Sie orientieren sich an den Werten des Unternehmens und diktieren die Verhaltensweisen, die in zwischenmenschlichen Beziehungen zu beachten sind.
Mit anderen Worten, sie sind die Normen, die die erwarteten Reaktionen in Bezug auf das Know-how und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten bei der Arbeit definieren.
Sie betreffen Aspekte wie die Kleiderordnung, die Sprache, die Nutzung von Räumen, Interaktionen usw.
Diese starken Zeichen der Zugehörigkeit ermöglichen es jedem im Unternehmen, eine gemeinsame Sprache anzunehmen, die ihn mit der Tradition und Geschichte des Unternehmens verbindet.
5 – Rituale
Neben den oben vorgestellten Komponenten sind auch Rituale ein Schlüsselelement der Unternehmenskultur.
Diese Komponente bezieht sich auf alle Ereignisse, Praktiken oder symbolischen Manifestationen, die innerhalb des Unternehmens eine besondere Bedeutung haben.
Im Allgemeinen können Rituale verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel:
- Aktivitäten zur Teambildung;
- Galas;
- Arbeitsroutinen;
- Fortlaufende Schulungsprogramme;
- Jährliche Treffen oder Seminare;
- Einführungszeremonien, usw.
Diese Veranstaltungen ermöglichen es, die Werte des Unternehmens zu leben und die Kommunikation zwischen den Mitgliedern zu fördern.
Sie stärken die kulturelle Identität, begründen Traditionen und schaffen ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Der beste Tipp zur Schaffung einer starken Unternehmenskultur
Wie Sie vielleicht schon bemerkt haben, trägt jedes Element der Unternehmenskultur wesentlich zur Schaffung einer starken Unternehmensidentität bei.
Aber täuschen Sie sich nicht.
Es reicht nicht aus, sich nur auf ein oder wenige Elemente zu konzentrieren, um eine starke und effektive Unternehmenskultur zu schaffen.
Im Gegenteil, die beste Strategie, um dies zu erreichen, besteht darin, ausnahmslos jedes Element der Unternehmenskultur zu beherrschen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Entwicklung der einzelnen Elemente der Unternehmenskultur ist ein langfristiger Prozess, der regelmäßige Anpassungen erfordert, aber letztendlich erhebliche Vorteile in Bezug auf Produktivität und Rentabilität bietet.
