كيف يمكنني أن أصبح موظف توظيف معزز؟

سيسعى مسؤول التوظيف المعزز إلى زيادة فرصه في توظيف المرشح المثالي الذي يظل أحد أهم جوانب تطوير الشركة. في مواجهة بيئة غير مستقرة وتنافسية للغاية، من الضروري للمؤسسة أن تحيط نفسها بأشخاص موهوبين قادرين على مواجهة التحديات والتغييرات العديدة المقبلة. ماذا لو تمكنا الآن من تجهيز أنفسنا بأدوات ذكية لتوفير وقتنا؟ التركيز على إدارة المواهب وتحسين عمليات الموارد البشرية بدلاً من فرز السير الذاتية؟
ماذا لو كان دمج الذكاء الاصطناعي في التوظيف يعني أنه يمكنك تجنب أخطاء الاختيار والتركيز على المرشحين الأكثر تأهيلاً؟
في هذه المقالة، نشرح لك كيف يمكنك أن تصبح مسؤول توظيف معزز.

أدوات مسؤول التوظيف المعزز

يسعى مسؤول التوظيف المعزز إلى مساعدة الشركة على التطور من خلال التوظيف. فهي تضمن تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة باستمرار من خلال اختيار مواهب الغد.
والآن، أكثر من أي وقت مضى، يجب أن تهدف إلى التوظيف بشكل أفضل من أجل الحد من معدل الدوران وفك ارتباط المواهب التي تم توظيفها حديثًا.
من خلال أتمتة مهام معينة باستخدام الذكاء الاصطناعي، سيتمكن مسؤول التوظيف المعزز من قضاء المزيد من الوقت في تطوير “شخصية المرشح” وتحسين تجربة المرشح أثناء التوظيف والمقابلات. ولتحقيق أفضل استفادة من الأداة القوية المتمثلة في الذكاء الاصطناعي، يجب أن يكون لدى مسؤول التوظيف المعزز أهداف محددة للغاية، والتي تعد جزءًا من استراتيجية الموارد البشرية التي تتماشى مع استراتيجية الشركة.

تعزيز التوظيف المعزز

الهدف من التوظيف المعزز هو توفير الوقت من خلال إخبار الآلة بالمرشح المثالي الذي تبحث عنه. واستناداً إلى هذه المعايير المحددة مسبقاً، يحدد الذكاء الاصطناعي بعد ذلك الملف الشخصي الذي يتوافق مع متوسط الملف الشخصي للأفراد الذين تم توظيفهم لشغل وظيفة مماثلة في الشركة.
في بضع ثوانٍ فقط، تقوم الآلة بتحليل حوالي مائة سيرة ذاتية لتحديد الملف الشخصي الذي يتطابق بشكل أفضل مع الوظيفة المطلوب شغلها. يزيد مسؤولو التوظيف من فرصهم في العثور على المرشح المثالي بفضل خوارزمية تقارن الخبرة والمهارات والتدريب مع الموظفين الحاليين. وبفضل هذه الخوارزمية التي تركز على الوظائف، يمكن لمسؤولي التوظيف توفير الوقت لفرز السير الذاتية والتحضير للمرحلة التالية في عملية التوظيف: المقابلات.
لا داعي للتذكير بأن اليوم لا تكفي قراءة السيرة الذاتية وحدها، حتى بواسطة الآلة، لضمان جودة التوظيف.

التوظيف التنبؤي

واعتماداً على الأهداف التي حددوها لأنفسهم، يمكن لمسؤولي التوظيف المعززين أيضاً استخدام التوظيف التنبؤي. وخلافاً للتوظيف المعزز، يركز هذا بدلاً من ذلك على قدرة المرشح على التوافق مع الوظيفة المراد شغلها. يعتمد اختيار الملفات الشخصية على المهارات التقنية والشخصية التي تلبي احتياجات الشركة الحالية والمستقبلية على أفضل وجه. نحن لا نهمل المهارات الشخصية لبعض الوظائف التي لم تعد المهارات الشخصية كافية فيها. إن كونك قائداً، ومعرفة كيفية التواصل وحل المشاكل ليست مهارات ناعمة موجودة في جميع المرشحين.
إذا قررت ارتداء قبعة مسؤول التوظيف المعزز، فستحتاج إلى معرفة توقعات الموظفين والمديرين الحاليين من أجل خلق ديناميكية داخل الفرق.
والخطوة التالية هي بناء صورة روبوتية للمرشح المثالي وترك الآلة تقوم بالباقي.
وتتمثل الميزة الإضافية في أن معالجة الطلبات بواسطة الذكاء الاصطناعي تستند إلى بيانات واقعية، لذلك لا يوجد تحيز معرفي.

الذكاء الاصطناعي المتوافق مع إدارة المواهب

كما ترى، يعمل مسؤول التوظيف المعزز بالذكاء الاصطناعي في التوظيف، وليس فقط في التوظيف. الخبر السار هو أن الذكاء الاصطناعي له مكانه في مختلف عمليات الموارد البشرية، مثل إدارة المواهب. إن هدف الموارد البشرية بعد التوظيف هو دمج المواهب ذات الإمكانات العالية والاحتفاظ بها.
فكيف يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لجذب المواهب المكتسبة وتحفيزها وتطويرها والاحتفاظ بها؟

تتمثل إحدى مزايا استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف في حماية البيانات. يمكن للموارد البشرية بعد ذلك الوصول إلى قاعدة بيانات داخلية تضم جميع مهارات موظفي الشركة. حتى أنه من الممكن تخزين رغبات الموظفين في التنقل. وهذا يمثل منجم ذهب حقيقي للموارد البشرية عندما يتعلق الأمر بتطوير استراتيجية للمستقبل. إدارة المواهب وGPEC. يتمتع الذكاء الاصطناعي بالقدرة على معالجة البيانات المعقدة التي تتطور باستمرار، مثل مستويات المهارات الداخلية والتوصيفات الوظيفية. سيكون من الممكن تحديد الوظائف التي ستكون شاغرة بسبب نقص المهارات وفي نفس الوقت تحديد أفضل المرشحين للتنقل الداخلي..
L’IA qui ne remplace pas la place de l’homme permet d’accompagner les responsables RH dans leur prise de décision et dans l’organisation présente et future de l’entreprise.

الخطوة الأولى في أن تصبح مسؤول توظيف معززاً هي معرفة كيف يعمل الذكاء الاصطناعي وكيف تريد استخدامه. يمكن اعتبار هذه الأداة القوية بمثابة تعزيز مذهل لبعض المهام المتكررة والمهام الأكثر تعقيداً التي تستغرق وقتاً طويلاً ومملة. لا ينبغي إغفال فهم تحديات الذكاء الاصطناعي وفوائده عندما يتعلق الأمر بتبسيط عمليات الموارد البشرية في الشركات اليوم.