A Player : حدد الإمكانات القوية وقادة الغد لديك

كثيرًا ما نقول أنه لا توجد مواصفات مهنية جيدة أو سيئة.
هذا صحيح، فقبل كل شيء، الموهبة هي اجتماع الفرد وبيئته.
ومع ذلك، هناك أيضًا نسبة مئوية من السكان الذين يتمتعون بخصائص جوهرية تسمح لهم بالارتقاء فوق الأغلبية بغض النظر عن البيئة، والتميز، والتطور السريع في المهنة، والتأثير المذهل.

هؤلاء هم من نسميهم بملامح اللاعب المتميز: الأفراد الذين يتغلبون على التحديات المعقدة، ويتولون مسؤولية المشاريع، ويطورون الأعمال، ويظهرون التزامًا ثابتًا ويثبتون على المسار عندما تهب رياح المشاكل.
باختصار، هم الأشخاص الذين يميلون إلى النجاح والتقدم، بغض النظر عن البيئة التي يجدون أنفسهم فيها.

تتمثل مهمتنا في AssessFirst في السماح لك بتحديد جميع إمكانات المرشحين والموظفين لديك.
وكجزء من ذلك، عمل فريق “AssessFirst Science” على تعميق فهمنا للخصائص النفسية التي تشكل اللاعبين المتميزين، وقياس تأثيرهم، وقبل كل شيء تقديم المؤشرات الأكثر موثوقية لتحديدهم بسرعة.

لماذا نتائج لاعب A-Player الجديدة؟

كميزة تحظى بالفعل بتقدير كبير من قبل عملائنا، أردنا أن نذهب إلى أبعد من ذلك ونوفر لك درجة أقوى لتحديد الإمكانات.
تم إجراء تحسينات على 3 محاور:

👉 كانت نتيجتنا السابقة مبنية بشكل أساسي على دراسات علمية خارجية.
أما الآن، فقد أحرزنا تقدماً كافياً لاستخدام بياناتنا التجريبية الخاصة بنا.
وقد أتاح لنا ذلك زيادة الصلاحية التنبؤية لنموذج اللاعب أ.

👉 توزيع أكثر تفصيلاً للدرجات.
تم تقديمه سابقًا كدرجة عادية، وقمنا منذ ذلك الحين بتوزيع طبيعي، مما أدى إلى تحسين حساسية التنبؤات.

👉 خوارزمية محسّنة.
وجد علماء البيانات لدينا نموذجاً رياضياً يسمح لهم بدمج الدرجات من SHAPE وDRAIVE وBRAIN لإثراء التنبؤ بشكل أكبر.

منهجية قوية…

ولإنجاز هذا العمل، كانت خطوتنا الأولى هي التعريف الدقيق لملف تعريف اللاعب المتميز وما يميز نجاحه.
وبدلاً من التعريف الغامض، اخترنا تعريف النجاح من خلال النجاح الوظيفي “الموضوعي”، الذي يشمل 5 مؤشرات رئيسية:

• المستوى الوظيفي أو المكانة في التسلسل الوظيفي;
• مستوى المسؤولية، من حيث عدد الأشخاص الذين يديرونهم;
• تأثيرها على قرارات الفريق;
• تأثيرها على القرارات على مستوى الشركة;
• السرعة التي تطوروا بها وتمت ترقيتهم بها.

ثم قمنا بعد ذلك بجمع بيانات عن عينات من الأشخاص، يتراوح حجمها من 913 إلى أكثر من 13,000 شخص.
وقد سمح لنا ذلك بدراسة الروابط بين العوامل النفسية المختلفة (الشخصية والدوافع والمنطق) ومؤشراتنا الخمسة للنجاح، كما هو محدد أعلاه.

ما ظهر من تحليلنا هو أن الملفات الشخصية الأكثر نجاحاً تتشاركها:

👉 تنشيط الدوافع:: هؤلاء هم الأشخاص القادرون على دفع بعضهم البعض وأنفسهم خارج منطقة راحتهم، فضلاً عن رغبتهم في التفوق على الآخرين وعلى أنفسهم كل يوم؛ 👉 مهارات القيادة القصوى والقدرة على التطور حتى في خضم الفوضى؛ 👉👉 القدرة الفكرية في أعلى 15% من السكان.

وبدون الكشف عن جميع أسرارنا، قام علماء النفس وعلماء البيانات لدينا بعد ذلك بتطوير خوارزمية متطورة تسمح لنا بتوليد درجة A-Player، من 0 إلى 100% لكل شخص.

…مما يؤدي إلى نتائج غير عادية

الملفات الشخصية الحاصلة على أعلى الدرجات (أعلى 20%)، تتمتع بمستوى غير عادي من النجاح الوظيفي – مقارنة بـ 20% من الملفات الشخصية الحاصلة على أدنى الدرجات

• 242% أكثر عرضة لأن يكون لديهم مستوى عالٍ في التسلسل الهرمي (65% من الأشخاص الحاصلين على أعلى الدرجات في الفئة A-لاعبون هم إما رئيس تنفيذي أو عضو في لجنة تنفيذية أو مدير، مقارنة بـ 19% بين أصحاب الدرجات المنخفضة);
• 428% مسؤوليات إدارية أكثر (في المتوسط، يكون الأشخاص في أعلى 20% من الموظفين مسؤولين عن 37 موظفًا، مقارنة بـ 7 موظفين في أدنى 20%);
• تأثير أكبر في القرارات: 85% من الأشخاص في الـ 20% الأعلى تأثيرًا في اتخاذ القرارات، مقابل 30% فقط للأشخاص في الـ 20% الأقل تأثيرًا;
• تطور أسرع: في المتوسط، يحصل الأشخاص الحاصلون على درجة لاعب ممتاز ضمن أفضل 20% من أفضل 20% على 4 ترقياتمقابل 2 للأشخاص من بين الـ20% الحاصلين على أدنى الدرجات (في نفس العمر);
• 120% راتب أعلى.

سهل الاستخدام

وبفضل خوارزمية A-Player الجديدة التي طورتها شركة AssessFirst، يمكنك بسهولة (وبسرعة) تحديد الأشخاص الذين لديهم القدرة على الأداء المستمر، بغض النظر عن السياق الذي يوضعون فيه

لقد تم دمج هذا المؤشر في واجهة AssessFirst الجديدة الخاصة بك بطريقة مستهدفة.
يمكنك مباشرةً من لوحة التحكم الخاصة بك عرض ترتيب للملفات الشخصية التي حصلت على أعلى درجة في مؤشر اللاعب المتميز، أو تحديد الملفات الشخصية المميزة بنجمة صغيرة، والتي تشير إلى درجة لاعب متميز أكبر من أو تساوي 70%.

كيف تستخدمه؟

بالطبع، ليس الهدف (بالضرورة) هو التوظيف بناءً على درجات المتقدمين فقط.
ومرة أخرى، ما يجعل الشخص ناجحًا هو مدى ملاءمة شخصيته ودوافعه لمتطلبات موقف معين.
ومع ذلك، في الوقت الذي يكون فيه التغيير هو الشيء الوحيد المؤكد ويُطلب من الجميع أن يكونوا مسؤولين بشكل متزايد عن نشاطهم الخاص، سيتيح لك مؤشر اللاعب المتميز نظرة تكميلية على الأفراد الأكثر قدرة على الأداء في مجموعة متنوعة من السياقات.
كما أنه ربما يساعدك أيضًا على فتح استعدادك لقبول ملفات تعريف مختلفة، طالما أنها تتمتع بإمكانيات استثنائية للتطور.

الكرة في ملعبك!

لاكتشاف المزيد عن درجة A-Player الجديدة، تفضل بزيارة تطبيق AssessFirst بنفسك!
أو جرّب مجاناً لمدة 14 يوماً من خلال فتح حساب!