يدمج AssessFirst بين الأفراد والتكنولوجيا من أجل التوظيف الأمثل

Rodolphe, Lucie و Yohan يشرحون كيف غيرت AssessFirst عملية التوظيف لديهم.
في Pret A Manger، الناس هم في صميم اهتماماتنا، وتتيح لنا AssessFirst التركيز بشكل أكبر على المهارات الشخصية بدلاً من المعرفة التقنية.
تسهل هذه الطريقة المبتكرة التعرف على شخصيات المرشحين والتأكد من توافقهم بشكل مثالي مع ثقافة الشركة.

بفضل برنامج AssessFirst، يمكن لـ Pret A Manger معالجة حجم كبير من الطلبات بكفاءة.
تمكِّننا الاختبارات التنبؤية والتحليلات السلوكية التي يتم إجراؤها في المنبع من تحديد الملفات الشخصية الواعدة بسرعة.
هذه الدقة والسرعة في الاختيار المسبق تقلل إلى حد كبير من وقت معالجة الطلبات، مما يمكننا من مقابلة أفضل المرشحين فقط.

يُمكِّن برنامج “AssessFirst” شركة Pret A Manger من تعزيز فرقها باستخدام أدوات مثل أداة ” مخطط المواهب ” . تساعد هذه الأداة على فهم كيف يمكن لكل عضو من أعضاء الفريق التكيف والتواصل بشكل أفضل مع الآخرين.
وباستخدام هذه الرؤى، تعمل الشركة على تحسين الأداء والإدارة، مع تسهيل التنقل الداخلي.

يشدد رودولف ولوسي ويوهان على أهمية المهارات السلوكية لنجاح موظفي شركة Pret A Manger.
وبفضل شركة AssessFirst، يمكن للشركة تحديد هذه المهارات الشخصية وتقييمها بدقة.
يمكن لأدوات AssessFirst اكتشاف السمات الشخصية المهمة مثل القدرة على التكيف والمرونة والتعاون والمبادرة.
من خلال تقييم هذه المهارات، تضمن شركة Pret A Manger توظيف أفراد قادرين على الاندماج بانسجام في فرق العمل والمساهمة بشكل إيجابي في ثقافة الشركة.
يساعد هذا النهج على بناء فرق عمل قوية ومتماسكة ومستعدة لمواجهة أي تحدٍ.