ثورة في عالم التوظيف

Laure Delaume، Nathalie Perrin، وAlice Florence Kuekam يشاركن كيف غيّرت AssessFirst أساليب التوظيف الخاصة بهم.

في مواجهة تنوع الوظائف التي يجب شغلها، تُمكّن AssessFirst شركة CFAO من إعطاء الأولوية لمهارات المرشحين بدلاً من الشهادات الأكاديمية. يضيف هذا النهج المبتكر بُعدًا جديدًا لتقييم المرشحين، ويضمن توافقًا أفضل مع متطلبات الوظائف.

بفضل برنامج “AssessFirst”، يمكن لـ CFAO معالجة كميات كبيرة من الطلبات بكفاءة.
تمكِّننا الاختبارات التنبؤية وتحليلات الشخصية التي يتم إجراؤها من المنبع من تحديد الملفات الشخصية الواعدة بسرعة.
هذه الكفاءة في الاختيار المسبق تقلل إلى حد كبير من وقت معالجة الطلبات، مما يسمح لنا بالتركيز على المرشحين الأكثر تأهيلاً.

تتيح أداة AssessFirst لـCFAO إمكانية تخصيص نهج التوظيف الخاص بها.
فمن خلال ربط نتائج الاختبار بالاحتياجات المحددة لكل وظيفة، تساعد الأداة على تحديد أنسب الملفات الشخصية.
بالإضافة إلى ذلك، توفر نماذج AssessFirst التنبؤية رؤى قيّمة حول كيفية تناسب المرشحين مع فرق العمل الحالية.
هذا التخصيص يعزز التماسك داخل الفرق، ويضمن أن كل مرشح يتم توظيفه سوف يزدهر في دوره الجديد.

وبفضل “AssessFirst”، يمكن لـ CFAO تحديد هذه المهارات الشخصية وتقييمها بدقة.
يمكن لأدوات AssessFirst اكتشاف السمات الشخصية المهمة مثل القدرة على التكيف والمرونة والتعاون والمبادرة.
ومن خلال تقييم هذه المهارات الناعمة، تضمن CFAO توظيف أفراد قادرين على الاندماج بانسجام في فرق العمل والمساهمة بشكل إيجابي في ثقافة الشركة.
ويساعد هذا النهج في بناء فرق عمل قوية ومتماسكة ومستعدة لمواجهة تحديات الغد.