غالبًا ما ننظر إلى تخطيط القوى العاملة على أنه عملية معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً … 😱 لدرجة أن القليل منهم يجرؤ على خوض التجربة ووضع خطة قوية.
ومع ذلك، فإن فوائد وجود سياسة قوية لتخطيط القوى العاملة معروفة جيدًا منذ بعض الوقت: التحديد الدقيق لنقاط القوة الفردية والجماعية ومجالات التحسين والتطوير، وتطوير المهارات، ومسارات وخيارات تنقل أوضح، وولاء الموظفين، وعلامة تجارية أكثر جاذبية، وما إلى ذلك.
إذن، ماذا يجب أن تفعل؟
نحن في شركة AssessFirst ملتزمون بإيجاد حلول لك.
ونحن نعلم أن تخطيط القوى العاملة هو في صميم استراتيجية الموارد البشرية والأفراد لديك.
واستجابةً لهذا التحدي، أنشأنا للتو وحدة جديدة من شأنها أن تدفع استراتيجية إدارة المواهب الخاصة بك إلى الأمام: Competency Framework! هدفنا؟
مساعدة موظفيك على التألق من خلال تكنولوجيا الموارد البشرية التي تسمح لك بقياس إمكاناتهم، وكذلك إمكانات مرشحيك… باستخدام معيار المهارات أو القيم أو المهارات الناعمة ! ✨
معايير المهارات الخاصة بك…
يتطلب بناء إطار عمل المهارات الكثير من العمل.
وأسوأ ما في الأمر؟
بمجرد إنشائه، فإنه غالبًا ما يكون: 👉 إما أن يُساء استخدامه: يتم إجراء التقييمات باستخدام هذا المرجع بشكل ذاتي، وذلك بفضل اعتمادنا على الحدس (الذي ثبت في كثير من الأحيان أنه غير موثوق من الناحية الموضوعية…).
ينتهي الأمر بهذه التقييمات إلى أن تكون إسقاطات لتحيزاتنا الخاصة، بدلًا من أن تكون تقييمًا حقيقيًا لإمكانات شخص ما… تُظهر الدراسات أنه حتى مجرد اختيار مقاييس قياس مختلفة (أي من 1 إلى 6 مقابل 1 إلى 10) سيؤدي إلى اختلافات كبيرة في كيفية تقييمنا للأفراد.
😔 👉 أو لا تُستخدم على الإطلاق… وما هو أكثر إحباطًا من رؤية ثمار عملك تتجمع على الرف (أو بشكل أكثر ملاءمة، في ورقة إكسل موضوعة دون أن تمس في مجلد في مكان ما على جهاز الكمبيوتر)؟
ومع ذلك، يمكن لهذا المرجع، عند استخدامه بشكل صحيح، أن يعزز إجراءات إدارة المواهب الخاصة بك لتصبح مبادرات أكثر نجاحًا!
…مباشرة في تطبيقنا
باستخدام Competency Framework، يمكنك الآن دمج مراجعك الخاصة في تطبيق AssessFirst! ابحث عن المهارات المهمة بالنسبة لك، في حسابك في “AssessFirst”، باستخدام مفرداتك الخاصة، وتعريفاتك الخاصة، وما إلى ذلك… بعبارة أخرى: إطار الكفاءات الخاص بك يتحدث نفس لغتك! ما هو أكثر من ذلك؟ تقييم موثوق وموضوعي وعلمي لمرشحيك وموظفيك (… وحتى فرق العمل!) على كل مهارة ترغب فيها! تجاوز الحدس وارتقِ بمعاييرك إلى المستوى التالي!
يسمح لك Competency Framework بقياس إمكانات كل شخص من خلال معاييرك الخاصة – تحديد مواهبه الطبيعية ومجالات تطويره – ولكن فقط فيما يتعلق بما يناسبك أنت وشركتك.
بمجرد أن تصبح جاهزًا للمغامرة، خطط لمدة أسبوع إلى أسبوعين حتى يظهر إطار الكفاءات في حسابك.
اتبع هذه الخطوات الثلاث البسيطة التالية 😃: 👉 الخطوة 1: حدد موعدًا سريعًا لعقد اجتماع مع فريقنا، حتى نتمكن من فهم توقعاتك ومناقشة معاييرك، إلخ… 👉 الخطوة 2: انتظر حتى يتخذ فريق العلوم لدينا الخطوات اللازمة لدمج مراجعك في التطبيق. 👉 الخطوة 3: قم بتسجيل الدخول إلى حسابك والوصول إلى Competency Framework الكفاءة، مما يساعدك في إدارة المهارات… وشاهد معاييرك تتألق!
الآن حان دورك! لا تقلق، لقد أنشأنا ندوة كاملة على الويب حول Competency Framework لشرح كيفية بنائه وما يمكن أن يقدمه لك! وبالطبع، يمكنك طرح كل الأسئلة التي تريدها! 😄 هل ترغب في إنشاء استراتيجية ناجحة لتخطيط القوى العاملة تستند إلى المهارات الشخصية وتدعمها مؤشرات موضوعية؟ تعال واكتشف وحدتنا الجديدة من خلال التسجيل هنا الآن! 👇
