Whirlpool utilise désormais les outils d’évaluation AssessFirst pour de meilleurs recrutements.

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Avec plus de 100 ans d’existence, Whirlpool s’impose comme le premier fabricant et distributeur mondial de gros ménagers. 68 000 employés travaillent chaque jour au sein du groupe pour une performance toujours plus élevée et des résultats hors du commun. C’est pourquoi Whirlpool utilise aujourd’hui le test de personnalité PSV20, qui permet de détecter le potentiel de chaque candidat en s’appuyant sur ses compétences comportementales. Whirlpool va plus loin, en utilisant également le module «JobProfiler», qui offre la possibilité de comparer un candidat à un «profil métier» donné. Whirlpool s’assure, grâce à ces outils, d’une bonne connaissance et d’une meilleure anticipation de la performance de ses employés.

QUALITY, EXCELLENCE, STRENGTH – We have deep-seated ethical standards — our values of Integrity, Respect, Diversity and Inclusion, Teamwork and the Spirit of Winning are the core of who we are and how we work. That’s Whirlpool.

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David BERNARD

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