[Vidéo] HR Analytics & Recrutement

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Au moment de recruter un nouveau collaborateur, il est normal de  se poser des millions de questions. Est-ce la bonne personne ? Son profil va-t’il fonctionner dans mon équipe ? A-t’il la capacité à réussir à ce poste ?

Il est crucial pour le recruteur de pouvoir s’appuyer sur des informations solides pour prendre sa décision. D’ordinaire il se base sur des CV, puis des entretiens, peut-être des tests de recrutement… Aujourd’hui il est important de ne pas oublier les « data » qui sont à la disposition de l’entreprise comme des données de performance qui sont critiques pour le poste à pourvoir.

C’est à ce moment que les HR Analytics entrent en jeu et visent à simplifier la vision du recruteur. En agrégeant toute les données et en établissant des liens entre elles, le recruteur pourra alors profiter d’un tas d’informations complémentaires qui faciliteront et sécuriseront sa décision !

Attention, il est important de noter que ces données sont des données humaines qui doivent être analysées par des psychologues du travail et non des statisticiens. Il est très facile de vouloir donner du sens à des corrélations qui n’en ont pas !

 

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Matthieu Gaudichau

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