Si l'on parle souvent de « test de recrutement » pour désigner tout questionnaire que la personne est amenée à passer dans le cadre d'un procédure de sélection, il est important de bien distinguer les différents types d'outils que l'on englobe généralement derrière cette appellation unique.
On peut généralement voir derrière le terme test de recrutement 3 types d'outils :
- Les tests de motivation ou de valeurs.
- Les tests de personnalité.
- Les tests d'aptitude ou de capacité.
Le test de recrutement centré sur les motivations.
Un test de motivation ou de valeurs est un test de recrutement destiné à apprécier les « moteurs » de la personne. Il permet d'identifier ce à quoi la personne tient et qui la fait avancer.
Ce type de test de recrutement est souvent utilisé pour valider que les besoins de la personne sont en ligne avec ce que l'entreprise sera en mesure de lui proposer tant du point de vue des tâches (charge de travail, diversité des missions, implication éventuelle dans le versant commercial.) que de l'environnement humain (style de management appliqué, types de relations avec les autres, reconnaissance offerte.).
Le test de recrutement centré sur la personnalité
Un test de personnalité est un test de recrutement qui permet d'identifier les comportements qu'une personne tend à présenter dans le cadre de son activité professionnelle.
Souvent décliné en plusieurs traits à partir de la théorie des Big Five, ce type de test de recrutement offre la possibilité au recruteur d'anticiper les comportements effectifs que la personne a de fortes probabilités de témoigner au quotidien.
Le test de recrutement centré sur les aptitudes et capacités
Ce type de test de recrutement est destiné prioritairement à investiguer le potentiel intellectuel global de la personne.
Les résultats obtenus au travers de la passation de ce type de test de recrutement permettent d'apprécier les capacités de la personne à raisonner avec justesse, sa capacité à effectuer de nouveaux apprentissages, à tirer parti des formation qu'elle peut être amenée à suivre ainsi que la facilité avec laquelle elle pourra transférer ses compétences d'un domaine particulier à un autre.
|
