Test 360 et développement des compétences
Le test 360 est un technique destinée à permettre aux managers de développer leurs capacités à communiquer, à gérer les projets, les hommes et la stratégie.
Un test 360 consiste en un questionnaire de 50 à 100 questions auxquels vont répondre : la personne évalué, son supérieur direct, ses collègues et ses collaborateurs.
L’objectif d’un test 360 est de croiser les perceptions de plusieurs personnes quant aux compétences présentées par un individu dans le cadre de son travail.
Ce croisement permet de déceler les décalages de perception qui peuvent exister entre la manière dont la personne se perçoit et la manière dont les personnes qui l’entourent vivent son management au quotidien.
A l’issue du test 360, les résultats sont restitués à l’évalué et un plan de développement est mis en œuvre afin de lui permettre de progresser concrètement dans les domaines mis en avant au travers des résultats de son test 360.
Test 360 et identification de potentiel
Le test 360 peut également être utilisé comme un formidable moyen de détecter les talents au sein d’une organisation.
En effet, la passation d’un test 360 permet de mettre à jour des compétences qui sans ce moment d’investigation formalisé seraient peut être restées non révélées.
Aussi, le test 360 est aujourd’hui utilisé par de nombreuses entreprises comme un moyen particulièrement fiable pour repérer les managers à potentiel au sein des équipes existantes.
Mise en œuvre d’un test 360
La mise en œuvre d’un test 360 est très souvent réalisée par un cabinet extérieur à l’entreprise.
En effet, cette manière d’aborder le test 360 permet de conserver une réelle objectivité dans la restitution des résultats du test 360 à la personne évaluée. Elle permet par ailleurs de favoriser l’implication de l’ensemble des participants.
En effet, le test 360 est une démarche centrée sur le manager. Par ailleurs, celui-ci reste le seul destinataire et propriétaire des résultats de son évaluation.
Il est par conséquent indispensable que le manager puisse être assuré que les résultats de son test 360 ne seront pas divulgués au sein de l’entreprise…
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