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Réponses aux questions fréquentes

Ci-dessous, vous trouverez les réponses aux questions qui nous sont le plus fréquemment posées. Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question particulière, n’hésitez pas à nous contacter en utilisant le formulaire ci-contre. L’un(e) de nos consultant(e)s vous répondra dans les meilleurs délais.

En quoi consiste la solution d’évaluation AssessFirst ?

AssessFirst est une solution d’évaluation qui permet d’analyser la personnalité et les comportements que les personnes adoptent en situation de travail. Elle permet également de comparer le profil de chaque candidat par rapport à un profil de comportements attendus pour un poste donné.

A quels types de recruteurs la solution d’évaluation AssessFirst s’adresse-t’elle ?

La solution d’évaluation AssessFirst s’adresse à toutes les personnes qui sont amenées à recruter, que ce soit de façon régulière ou occasionnelle. Une large proportion de nos utilisateurs sont des chefs d’entreprise ou des managers opérationnels sans expérience significative en matière de recrutement.

Quels candidats peuvent être évalués grâce à AssessFirst ?

N’importe quels types de candidats peuvent être évalués grâce à la solution d’évaluation AssessFirst. La moitié environ des tests passés le sont par des candidats qui postulent à des postes commerciaux ou de management. L’autre moitié est passée par des candidats qui postulent pour plus de 150 fonctions différentes, qui vont des postes d’exécution basique jusqu’aux postes de direction générale.

Comment paramétrer un profil de poste ?

Les profils de postes doivent être paramétrés sur la base des critères de personnalité et de comportements qui sont utilisés dans la solution d’évaluation AssessFirst. Ce paramétrage se fait à l’aide d’une interface simple à partir de laquelle vous devez sélectionner de 5 à 10 comportements clés. Si vous le souhaitez, vous pouvez également utiliser l’un des 150 profils de poste pré-paramétrés par AssessFirst. Ces 150 profils de postes ont été établis sur la base de l’étude de plus de 2 500 000 profils de professionnels en activité.

Sur quels critères s’appuie le système d’évaluation AssessFirst ?

Le système d’évaluation AssessFirst s’appuie sur le modèle descriptif de la personnalité des Big Five. Le modèle des Big Five est un modèle interculturel. C’est à dire qu’il s’applique quelle que soit la nationalité ou l’origine culturelle des personnes évaluées. Il présente également l’avantage d’être le modèle le plus largement validé au sein de la communauté scientifique internationale.

Quelles informations comportent les rapports AssessFirst ?

Les rapports AssessFirst comportent toute l’information dont vous avez besoin pour comprendre le mode de fonctionnement de vos candidats dans le détail et pour prendre des décisions de sélection avisées. Pour consulter chaque rapport dans le détail, ouvrez un compte de découverte gratuit et consultez les différents rapports associés aux candidats de démonstration pré-inscrits.

Quelle est la fiabilité du système d’évaluation AssessFirst ?

Les corrélations observées entre les résultats que les personnes obtiennent sur le test AssessFirst et la performance qu’ils délivrent est en moyenne de 70%, ceci pour plus de 150 métiers.

À titre de comparaison, l’entretien – lorsqu’il est pratiqué par un professionnel du recrutement – permet de prédire de 10 à 30% de cette même réussite.

Y-a t’il besoin d’être formé pour utiliser la solution AssessFirst ?

Non, ceci n’est pas strictement nécessaire. Chez AssessFirst, nous croyons que c’est notre métier de traiter la complexité et de vous la restituer sous un format simple et intelligible. Tous nos supports d’évaluation ont été conçus pour pouvoir être utilisés par des non spécialistes de l’évaluation. En revanche, nous proposons également des formations de certification dont l’objectif est de vous permettre de développer un niveau d’expertise sans précédent sur l’utilisation de la solution AssessFirst. Pour en savoir plus sur nos programmes de certification, contactez l’un(e) de nos consultant(e) en utilisant le formulaire suivant.

En quoi consiste l’offre de découverte gratuite ?

L’offre de découverte gratuite a été conçue pour permettre à n’importe quel professionnel de bénéficier d’un support d’évaluation basique, mais de qualité, ceci de façon entièrement gratuite.

Chez AssessFirst, nous croyons qu’il est indispensable de prendre en compte la personnalité des individus pour réaliser de meilleurs recrutement. Mettre à disposition gratuitement une partie de notre solution, c’est notre façon à nous de participer à faire de ce monde un monde plus équitable et plus juste.

Pour bénéficier de l’offre de découverte gratuite, il vous suffit simplement de vous créer un compte. Une fois votre compte créé, vous pourrez lancer autant de tests que vous le souhaitez pendant 15 jours et accéder au rapport de synthèse d’une page pour chaque candidat de façon instantanée. Durant ces 15 jours, vous bénéficierez également de 100 crédits qui vous permettront de débloquer les rapports et les fonctionnalités de votre choix pour un ou plusieurs candidats.

Passé ce délai de 15 jours, les 100 crédits seront désactivés si vous ne les avez pas utilisés. Vous pourrez toujours lancer des évaluations comme bon vous semble. En revanche, un délai de 48 heures sera appliqué entre le moment où votre candidat terminera l’évaluation et le moment où vous pourrez accéder à son rapport de synthèse. Pour supprimer ce délai de 48 heures, il vous suffit de bénéficier d’un minimum de 100 crédits sur votre compte.

Quelles sont les fonctionnalités supplémentaires incluses dans l’offre payante ?

L’offre payante vous permet d’accéder à différents niveaux d’analyse du profil de vos candidats. Ces différents niveaux sont accessibles « à la demande » via un système de crédits. Grâce à l’offre payante AssessFirst, vous pouvez :

– Comparer le profil de vos candidats par rapport à différents profils de poste.

– Accéder à une analyse approfondie du profil de chacun de vos candidats (Talents, Points d’alerte).

– Anticiper les comportements de chacun, dans 12 domaines clés de la vie au travail.

– Simuler l’intégration de vos futurs collaborateurs au sein d’équipes existantes.

Quels moyens de paiement puis-je utiliser pour accéder à l’offre payante ?

Pour les clients internationaux, les moyens de paiement acceptés par AssessFirst sont le paiement par carte bancaire et le virement international. Pour les clients français, les chèques sont également acceptés.

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