Je n'ai jamais utilisé de tests. Pourquoi ne pourrais-je pas me fier simplement à mon expérience et à mon propre jugement ?

  Les candidats se prêteront-ils à l'exercice facilement ?

  Les candidats ne vont-ils pas tenter de biaiser leurs réponses ?

  Comment juger de la fiabilité d'un outil d'évaluation ?

  Quels types de tests peuvent être utilisés dans le milieu professionnel / RH ?

  Comment utiliser de manière pertinente les informations recueillies à l'aide des outils d'évaluation ?

De nombreuses recherches réalisées en psychologie du travail suggèrent que les entretiens individuels d'évaluation et de recrutement ne sont réellement pertinents - et ne permettent donc de prédire la performance professionnelle des candidats - que lorsque le recruteur structure son entretien autour de questions soigneusement préparées et ayant pour objectif de tester et de valider des hypothèses concernant les compétences factuelles des candidats.

Peu de recruteurs pratiquent l'entretien structuré sur les compétences, parce qu'ils n'y sont pas formés ou parce qu'ils n'en ont pas le temps.

Ceci conduit souvent les recruteurs à collecter des informations de natures différentes pour chacun des candidats.

En utilisant un test de motivation ou de personnalité AssessFirst en complément de vos entretiens de recrutement, vous confrontez vos candidats aux mêmes questions, soigneusement sélectionnées par une équipe de psychologues du travail spécialisés en évaluation du potentiel professionnel.

Vous disposez ainsi de sources d'informations strictement identiques pour chacun des candidats. Ceci vous permet de comparer vos candidats « toutes choses égales par ailleurs », dans des conditions d'équité et de fiabilité maximum.

Pour vous accompagner dans vos opérations d'évaluation et de recrutement, AssessFirst met à votre disposition plusieurs modules d'aide à la décision qui vous permettront de fiabiliser votre jugement, de confirmer ou d'infirmer vos intuitions et hypothèses.

La généralisation de l'utilisation des outils d'évaluation en contexte professionnel a rendu les candidats beaucoup plus ouverts et plus réceptifs aux tests.

Souvent, les candidats que vous rencontrerez au sein de votre service recrutement (pour les entreprises) ou de votre cabinet auront déjà eu l'occasion de passer plusieurs tests au cours de leur carrière ou de leurs études.

Le problème de la distorsion des réponses par les candidats est une question bien connue des psychométriciens et qui se rencontre par ailleurs également au cours des entretiens d'évaluation et de recrutement.

Si le problème n'a pu être totalement éliminé, de nombreuses innovations ont été apportées aux outils d'évaluation depuis quelques années afin de contrôler cette tendance observée chez certains candidats (problème de la désirabilité sociale).

Les questionnaires à choix forcés développés par AssessFirst font parti des moyens mis en oeuvre pour contrer ce problème.

Les outils d'évaluations fiables sont développés par des équipes de psychologues du travail spécialisés en psychométrie et en évaluation du potentiel professionnel.

Ils doivent répondre aux exigences des critères psychométriques reconnus par la communauté scientifique internationale (validité, fidélité, sensibilité & qualité de l'étalonnage pour les tests standardisés).

Les institutions délivrant ces outils doivent être capables de vous former à l'utilisation, à l'interprétation des outils proposés et vous apporter un éclairage sur le choix des outils à mettre en oeuvre lorsque cela est nécessaire.

Parmi les tests proposés par AssessFirst, les tests de motivations, de personnalité et de mode de pensée comptent parmi les plus utilisés par notre clientèle.

Cependant, en fonction des besoins de chacun, nous proposons également des outils d'évaluation des intérêts professionnels, du mode de collaboration, des outils d'évaluation à 360° pour les compétences managériales.

Le problème le plus fréquent auquel se heurtent les utilisateurs de tests novices est celui de l'exploitation des résultats des évaluations de leurs candidats.

Conscient de ce fait, nous abordons cette question avec la plus grande attention à l'occasion de la formation de prise en main de la plateforme AssessFirst.

Nous accompagnons également chacun de nos nouveaux clients à l'occasion de leurs premières évaluations et nous tenons à leur disposition pour leur apporter les éclairages qui seraient nécessaires à une interprétation pertinente de leurs premiers profils.

D'autre part, les modules d'aide à la décision que nous avons intégrés à notre plateforme vous apporteront de précieux éléments d'information et vous aideront à prendre les bonnes décisions (sélection, profils de groupe.).