Qu'est ce qu'AssessFirst ?

  Qu'est ce que la plateforme AssessFirst ?

  Quels sont les outils d'évaluations inclus dans la plateforme AssessFirst ?

  Quels sont les modules d'aide à la décision inclus dans la plateforme AssessFirst ?

  Quelles sont les garanties de fiabilité d'AssessFirst ?

  Qu'est ce qui distingue AssessFirst de ses concurrents ?

  A quels besoins répond la plateforme AssessFirst ?

  En quoi la plateforme AssessFirst va t'elle augmenter la productivité de mon entreprise ou de mon cabinet ?

  Quelles peuvent être les applications de la plateforme AssessFirst ?

  Comment puis-je accéder à la plateforme AssessFirst ?

  Quel est le coût de l'utilisation de la plateforme AssessFirst ?

  En quoi l'utilisation de la AssessFirst me permet elle de faire des économies ?

  Et si j'utilise déjà d'autres outils d'évaluation ?

  Comment obtenir une démonstration de la plateforme AssessFirst ?

AssessFirst est une société spécialisée dans le développement de solutions complètes dédiées à l'évaluation du capital talent.

Notre mission est de fournir aux entreprises et aux cabinets de conseil RH les outils et services qui leur permettent de fiabiliser leurs opérations d'évaluation, de recrutement, de management et d'évolution de carrière, le tout pour un coût raisonnable.

L'expertise de nos équipes de psychologues du travail nous permet également de développer des outils spécifiques répondant aux besoins précis de chaque client.

La plateforme AssessFirst est une plateforme ASP qui comporte plusieurs outils d'évaluation psychométriques et plusieurs modules d'aide à la décision.

Elle est accessible depuis un simple navigateur web et vous permet de partager avec vos collègues (pour les entreprises) ou avec les autres consultants (pour les cabinets de conseil) les informations utiles au recrutement, à la gestion des carrières ou au reclassement de vos candidats ou salariés.

La plateforme AssessFirst inclut 3 types d'outils d'évaluation :

• Les tests de préférences qui permettent de faire ressortir les points saillants du profil des candidats.

  Ils sont essentiellement utilisés comme support à l'entretien de recrutement mais peuvent également trouver de multiples applications (bilans de compétences, team building.).

  Nos tests de préférence couvrent les champs suivants :

  • Intérêts professionnels
  • Motivations
  • Personnalité professionnelle
  • Rôles d'équipe
  • Style de management

• Les tests standardisés qui permettent d'évaluer les candidats de manière relative, en comparant leurs profils par rapport à ceux d'un très large échantillon représentatif de la population à laquelle ils appartiennent.

  Nos tests standardisés couvrent les champs suivants :

  • Motivations
  • Personnalité professionnelle
  • Mode de pensée et de prise de décision

• Les outils d'évaluation à 360° qui permettent d'évaluer les compétences d'un candidat ou salarié en interrogeant l'ensemble de personnes qui sont amenées à collaborer avec lui dans le cadre de son travail.

  Nos outils d'évaluation à 360° couvrent les champs suivants :

  • Compétences managériales

La plateforme AssessFirst inclut 2 modules d'analyse des données :

• Un outil de mapping qui permet :

  • D'identifier - à partir de l'analyse de l'existant - les critères qui distinguent les contributeurs forts des autres, ceci pour chaque type de poste dans l'entreprise (Recrutement)
  • De réaliser des profils de poste (Recrutement)
  • De comparer les profils de plusieurs candidats (Recrutement)
  • De réaliser des cartes comportementales sur lesquelles situer une multitude de candidats (Audit)

• Un module de comparaison de profils qui permet :

  • De sélectionner le meilleur candidat parmi les candidats shortlistés (Recrutement)
  • De réaliser des profils de groupe (TeamBuilding / Aide au management)
  • D'identifier la contribution de chaque membre au sein d'un groupe

L'ensemble de nos outils et modules sont développés et validés par des équipes de psychologues du travail spécialisés en évaluation du capital talent et du potentiel professionnel.

Avant leur mise sur le marché, tous nos outils sont testés et validés auprès d'entreprises partenaires selon les standards scientifiques internationaux les plus exigeants.

La spécificité d'AssessFirst tient :

• D'une part à la qualité de ses outils d'évaluations. Tous nos outils sont en effet développés et validés auprès de partenaires selon les standards scientifiques internationaux les plus exigeants.

• D'autre part AssessFirst est la seule société européenne à mettre gratuitement à disposition de ses clients des modules d'aide à la décision qui leur permettent par exemple :

  • D'identifier les critères qui distinguent les contributeurs forts des autres, ceci pour chaque type de poste dans l'entreprise (Recrutement)
  • De réaliser des profils de poste (Recrutement)
  • De comparer les profils de plusieurs candidats (Recrutement)
  • De sélectionner le meilleur candidat parmi les candidats shortlistés (Recrutement)
  • De réaliser des profils de groupe (TeamBuilding / Aide au management)
  • De réaliser des cartes comportementales sur lesquelles situer une multitude de candidats (Audit)

• Enfin, AssessFirst a mis en place un système de facturation à l'utilisation, ce qui vous permet de ne régler que ce que vous utilisez vraiment et rien de plus.

La plateforme AssessFirst permet :

• De fiabiliser l'évaluation des candidats :

  • En vous apportant des sources d'informations fiables sur le potentiel de chacun de vos candidats ou salariés
  • En vous offrant un support efficace à l'entretien de recrutement
  • En vous offrant un support de communication avec le manager du futur salarié (pour les entreprises)
  • En vous offrant un support de communication avec vos clients (pour les cabinets)

• De prendre les bonnes décisions :

  • En mettant à votre disposition des modules d'aide à la décision qui vous permettent de sélectionner le meilleur candidat parmi les candidats shortlistés

• D'aller plus loin que le simple rapport d'évaluation :

  • En mettant à votre disposition des modules d'aide à la décision qui vous permettent de réaliser des profils de groupe et d'évaluer la contribution présente ou future de chaque membre au sein de l'équipe.

L'utilisation de la plateforme AssessFirst permet aux entreprises :

• De réduire le taux d'absentéisme général
• De réduire le taux de turn-over dans les postes sensibles
• De sélectionner les candidats les plus performants pour chaque type de poste
• D'anticiper les sources de conflits au sein des équipes et de l'organisation dans son ensemble

L'utilisation de la plateforme AssessFirst permet aux cabinets :

• De fiabiliser l'évaluation des candidats présentés aux entreprises clientes
• De procéder à des évaluations à distance des candidats et ainsi de réaliser de substantielles économies (frais de transports des candidats, déplacements, occupation des bureaux, personnels dédiés à la supervision de la passation des tests et à leur correction.)

La plateforme AssessFirst peut être utilisée pour :

• Recruter

  • Apport de sources d'informations fiables sur divers critères hautement liés aux capacités d'implication et à la performance professionnelle
  • Les évaluations AssessFirst constituent également des supports efficaces à l'entretien de recrutement
  • Les modules d'aide à la décision AssessFirst permettent de comparer finement les profils de candidats et de fiabiliser vos décisions de sélection

• Faire évoluer vos salariés

  • Evaluation du potentiel des salariés au regard des postes vers lesquelles ils désirent évoluer
  • Evaluation de l'adéquation entre le profil du poste visé et les profils des salariés souhaitant évoluer vers ce poste

• Manager

  • Les évaluations AssessFirst renseignent sur le style de management de vos cadres, mais également sur la manière dont chaque salarié collabore dans le cadre du travail en groupe
  • Les évaluations AssessFirst vous permettent de fournir aux managers des informations pertinentes sur le profil de leurs futurs collaborateurs, sur leurs motivations, leur mode de communication, leur mode de prise de décision.

La plateforme AssessFirst est une solution complète d'évaluation du capital talent, distribuée en mode ASP.

L'application est donc hébergée sur les serveurs AssessFirst, ce qui vous permet :

• De ne pas avoir à vous soucier des opérations de maintenance habituelles,
• D'être totalement autonome vis-à-vis du services Informatique / DSI de votre entreprise
• D'accéder automatiquement aux nouvelles mises à jour,
• De bénéficier d'un service de sauvegarde journalière de vos données.

Vous accédez à notre application de manière sécurisée depuis un simple navigateur web, que vous soyez à votre bureau, depuis un bureau distant ou depuis votre domicile.

Deux journées de formation (1j + 1 j), nécessaires à la prise en main de la plateforme AssessFirst, vous seront délivrées en INTER (au sein d'AssessFirst) ou en INTRA (dans vos locaux) afin de vous rendre pleinement autonome.

Facturation à la passation :

Les évaluations sont réglées à l'utilisation en fonction d'un barème dégressif, ce qui vous permet de ne régler que ce que vous utilisez vraiment et rien de plus.

La facturation est mensuelle et est réalisée en fin de mois.

Cette formule est tout à fait adaptée pour une utilisation ponctuelle.

Forfaits 12 ou 24 mois :

Vous avez la possibilité d'utiliser l'ensemble des outils d'évaluation et modules d'aide à la décision AssessFirst de manière illimitée pendant toute la durée de votre abonnement (12 ou 24 mois).

Vous avez la possibilité de régler votre abonnement comptant ou en plusieurs mensualités.

Cette formule est tout à fait adaptée pour une utilisation plus systématique ou pour réaliser des évaluations plus approfondies.

L'utilisation de la plateforme AssessFirst vous permet de réaliser des économies :

• Au niveau de votre département RH (pour les entreprises) ou de votre cabinet :

  • Sur le coût même de l'évaluation : avec la formule à la passation, vous ne réglez que ce que vous consommez, aucun coût d'entrée prohibitif n'est appliqué. Avec la formule au forfait, vous maîtrisez parfaitement vos coûts liés à l'évaluation du capital talent tout en bénéficiant de la possibilité d'utiliser l'ensemble des outils d'évaluation et modules d'aide à la décision AssessFirst de manière illimitée.
  • En terme de personnels à solliciter pour faire passer les évaluations, pour corriger ces évaluations

• Au niveau plus global de votre entreprise :

  • Réduction du taux d'absentéisme général
  • Réduction du taux de turn-over dans les postes sensibles
  • Sélection des candidats les plus performants et les plus contributeurs pour chaque type de poste
  • Anticipation des sources de conflits au sein des équipes et de l'organisation dans son ensemble

Si vous utilisez déjà d'autres outils d'évaluation, félicitation, vous avez parfaitement intégré les enjeux de l'évaluation des ressources humaines et mesuré leurs impacts sur la compétitivité de votre entreprise.

Nous vous invitons alors à profiter dès maintenant des avantages exclusifs proposés par AssessFirst (richesse de l'offre, modules d'aide à la décision) et à réaliser des économies substantielles sur votre budget évaluation.

D'ailleurs, pourquoi ne pas commencer en faisant coexister votre système d'évaluation actuel avec la plateforme AssessFirst afin de mesurer pleinement les avantages dont vous nous pouvons vous faire bénéficier ?

D'autant plus que cette coexistence peut être réalisée à moindre coût. En optant pour la solution AssessFirst à la passation, vous ne réglez que les évaluations réellement passées.

Vous souhaitez nous rencontrer afin d'en savoir plus sur la plateforme AssessFirst ?

Nous vous invitons à nous contacter dès maintenant afin que nous vous transmettions une invitation à l'un des petits déjeuners de démonstration que nous organisons tous les mois.

Si vous ne souhaitez pas ou ne pouvez pas vous déplacer, vous pouvez nous contacter dès à présent afin que nous convenions d'un rendez-vous de démonstration personnalisée qui nous permettra de vous faire découvrir notre plateforme, dans le plus stricte respect de votre emploi du temps.

Appelez notre service commercial dès à présent au 01 72 77 31 52