Retour sur Congrès RH / SRH Suisse & RmsConf !

FacebooktwitterlinkedinmailFacebooktwitterlinkedinmail

Les dernières semaines, nous avons participé à 3 événements marquants :
Les 5 & 6 octobre, nous étions à Congrès RH & SRH Suisse.
Le 11 octobre, nous étions présent à RmsConf.

#CONGRES RH

Cet événement s’est déroulé dans un lieu magnifique où les conférences se sont enchainées et ont été toutes plus intéressantes les unes que les autres. Congrès RH à tenu toutes ses promesses en nous offrant une large visibilité sur l’actualité RH du moment.

img_20161011_093104_01

Nous avions aussi notre scène le 6 OctobreDavid Bernard (CEO & founder AssessFirst et business psychologist) et Fathallah Charef (DRH BHV le marais) ont fait une présentation sur la transformation digital au sein des RH (cf photo) devant plus de 80 personnes.

Ils ont présenté les derniers résultats que le BHV Marais a obtenu grâce au recrutement prédictif avec notamment un taux de turnover qui était de 17% avant de commencer une analyse prédictive, aujourd’hui ils sont à 9,4% et ce, en moins d’un an !!

Toujours pas convaincu par la science derrière le Recrutement prédictif ?

#SRH Suisse

received_10154539510133523Au même moment que Congrès RH, nous étions présent à SRH Suisse à Genève. C’était une première fois pour nous et ce fut une première fois réussie avec de belles rencontres.

Alexandre Collignon (Chief of sales AssessFirst) a donné une conférence le 6 octobre sur « Comment le recrutement prédictif va changer votre manière de recruter ».

Près d’une centaine d’entreprises sont passées sur notre stand et ont pu découvrir le recrutement prédictif.

X

#RMSConf

Nous étions à #RMSConf le 11 Octobre où notre client monsieur Eric Mercier (Responsable recrutement Pomona) est intervenu pour parler de la mise 20161011_104244en place du recrutement prédictif chez Pomona.

Le recrutement prédictif est devenu la méthode la plus avancée pour sélectionner des candidats. Cela s’explique par le besoin des professionnels RH de s’appuyer sur des éléments tangibles pour prendre leurs décisions, et le poids du CV qui a considérablement baissé.

Dans le même temps, la politique de mobilité dans l’entreprise s’est considérablement musclée avec la mise en place des entretiens de carrière et la construction de parcours professionnels. Les collaborateurs sont en demande d’évolution et l’entreprise veut capitaliser sur les personnes qu’elle a formées et qui se retrouvent dans son projet.

Le point commun de ces thématiques ? Le besoin d’anticiper la capacité des gens à réussir dans un poste pour lequel ils ont peu (ou pas) d’expérience. Le recrutement prédictif a montré que c’était possible, factuellement.

–> Lire la suite « Recrutement prédictif appliqué à la mobilité »

FacebooktwitterlinkedinmailFacebooktwitterlinkedinmail
lbroussal

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *