Recrutement Prédictif: Qualification des besoins & des annonces recrutement

FacebooktwitterlinkedinmailFacebooktwitterlinkedinmail

Vos annonces de recrutement sont-elles suffisamment attractives ?

Découvrez-le en répondant à notre étude.

Recuiller de besoins et annonce de recrutement AssessFirst

Suivez ce lien pour participer à l’étude AssessFirst en 300 secondes

La façon de rédiger les annonces de recrutement a radicalement changé ces dernières années. Lister les expériences requises ou la liste des tâches à réaliser ne suffit plus. L’annonce est le premier point de contact avec vos candidats. Etes-vous au fait des meilleures pratiques en la matière ?

Et vous, où en êtes vous ?

Afin de faire un état des lieux précis de la pratique des entreprises françaises en la matière, AssessFirst, spécialiste du recrutement prédictif en France conduit actuellement une étude sur la question. 2 minutes seulement suffisent pour y répondre. Bien évidemment, les participants recevront les résultats de cette enquête qui leur permettront de confronter leur pratique à celles des entreprises de leur secteur.

Prenez 300 secondes afin de répondre à notre étude et positionnez-vous par rapport aux autres acteurs du marché.

 

 

FacebooktwitterlinkedinmailFacebooktwitterlinkedinmail

Ekaterina GETA

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *