Questionnaire de personnalité et prédiction des comportements professionnels
Pour évaluer la personnalité de leurs candidats et/ou de leurs collaborateurs, les professionnels des ressources humaines ont la possibilité d'utiliser un questionnaire de personnalité.
La mise en ouvre d'un test de personnalité permet en effet d'obtenir des informations capitales concernant les comportements que la personne témoigne habituellement dans le cadre de son activité professionnelle.
Les différents types de questionnaires de personnalité
Il existe principalement 2 types de questionnaire de personnalité :
Le questionnaire de personnalité normatif
Dans ce type de questionnaire de personnalité (type normatif), des affirmations sont présentées une à une suivies à chaque fois d'une échelle de réponse (appelée échelle de Lickert) qui permet au répondant d'exprimer son degré d'accord avec l'affirmation présenté.
Les caractéristiques du questionnaire de personnalité normatif :
- Ce type de questionnaire de personnalité (normatif) permet au répondant de se positionner finement par rapport à chacune des affirmations.
- De ce fait, le questionnaire de personnalité normatif n'oblige pas le répondant à se positionner en Vrai ou en Faux. Il peut exprimer un avis plus nuancé.
- Le questionnaire de personnalité normatif présente en revanche le désavantage d'être hautement falsifiable ce qui rend son utilisation dans le cadre du recrutement assez peu pertinente.
- Le questionnaire de personnalité normatif est de ce fait davantage utilisé dans le contexte de la recherche ou de l'orientation professionnelle.
Le questionnaire de personnalité ipsatif
Dans un questionnaire de personnalité ipsatif, les questions posées consistent à chaque fois en un groupe de 2 à 4 affirmations parmi lesquelles le répondant doit sélectionner celle qui lui correspond le plus.
Les caractéristiques du questionnaire de personnalité ipsatif :
- Le questionnaire de personnalité ipsatif permet de faire ressortir les traits saillant du profil de personnalité des candidats.
- Le questionnaire de personnalité ipsatif est souvent plus rapide à passer que le questionnaire de personnalité normatif.
- Le questionnaire de personnalité ipsatif est beaucoup moins falsifiable que le questionnaire de personnalité normatif.
- De ce fait, le questionnaire de personnalité ipastif est plus approprié pour une utilisation dans un contexte de recrutement.
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