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Voici PSV20, le test de personnalité ultime.

Le questionnaire PSV20 (Personal Style Viewer) permet de comprendre quels sont les aspects de la personnalité d’un individu qui influencent sa performance au travail. Il permet également d’identifier avec précision celles et ceux qui sont capables d’être les plus productifs, ceci dans plus de 150 métiers couvrant 95% des besoins du marché mondial.

 

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  • Présentation
  • Applications
  • Rapports
  • 176 Profils cibles
  • 20 Talent Maps
  • Modèle d'évaluation
  • Caractéristiques techniques
  • Plaquette produit
  • Testez PSV20

"Un système d'évaluation conçu pour prédire les comportements et la performance... dans n'importe quel type de poste."

Le coeur du système PSV20 est un questionnaire de personnalité fiablesimple à utiliser et d'une précision remarquableEn moins de 15 minutes, le questionnaire PSV20 permet de situer la personne évaluée sur les 20 traits qui déterminent ses comportements au travail.

Pour chaque personne évaluée, vous disposez de comptes rendus clairs qui vous accompagnent pas à pas dans l'interprétation de son profil et de ses potentialités.

La liste des questions à poser en entretien vous permet en outre d'enrichir de façon considérable la qualité et la richesse de vos échanges en face à face.

A partir des résultats PSV20 d'une personne, vous pouvez également :

  • Benchmarker son profil à l'un des 176 profils métiers établis par AssessFirst
  • Rapprocher ses comportements naturels d'un profil de comportements attendus (vous pouvez définir vous-même ce profil).
  • Anticiper ses potentialités d'évolution en interne, ceci au moment même de son intégration.
  • Simuler son intégration au sein d'une équipe en place.


Développé par nos équipes Science & Innovation, le questionnaire de personnalité PSV20 a fait l'objet d'une validation scientifique en conformité parfaite avec les standards de fiabilité préconisés par l'American Psychological Association. 

"Chaque jour, nos utilisateurs inventent de nouvelles façons de tirer parti de PSV20."

Nos utilisateurs peuvent être redoutablement créatifs parfois... notamment lorsqu'il s'agit de l'utilisation de nos solutions.

Présélection, Recrutement, Validation de profils, Identification des HiPo, Team Building, Management, Développement, Entretiens annuels d'évaluation, Mobilité interne, Orientation...

Et vous, quel (nouvel) usage allez-vous trouver à PSV20 ?

La plupart de nos clients (86%) utilisent PSV20 pour :

  • Recruter des collaborateurs plus productifs et plus performants.
  • Développer les compétences et les résultats des équipes en place.
  • Diminuer les taux de turn-over aux postes sensibles.

Mais également pour...

  • Identifier les leaders de demain.
  • Favoriser le redéploiement des talents en interne.
  • Auditer les compétences des personnes à l'issue d'une fusion, d'une acquisition, d'une restructuration.
  • Constituer des équipes de travail ultra performantes.
  • Accompagner la transition des profils techniques vers des fonctions managériales.
  • Améliorer la qualité et la richesse des entretiens de face à face.
  • Vendre plus facilement le profil de leurs candidats à leurs clients finaux (clients internes ou externes).

Population concernée :

  • Dirigeants / Directeurs.
  • Managers
  • Commerciaux
  • Professionnels
  • Jeunes diplômés.
  • Etudiants.

"Nous accordons une importance fanatique à la présentation des résultats de nos évaluations."

Afin de vous permettre de tirer véritablement parti de PSV20, nous avons fait travailler les meilleurs designers sur la conception de nos rapports. Voilà - entre autres choses - ce que vous y trouverez...

  • Description de la personnalité en 20 traits répartis en 5 grands pôles (Big Five).
  • Analyse des comportements en 3 grandes sections (relations, travail, émotions).
  • Détail des Talents et Limites.
  • Description du mode de fonctionnement dans 12 domaines clés de la vie au travail (style de management, mode de communication, façon de travailler, rapport aux changements, gestion du stress...).
  • Analyse de la spontanéité des réponses sur chaque trait.
  • Détection des 7 points d’alerte (comportements potentiellement contre productifs).
  • Liste des points à valider et des questions à poser en entretien.
  • Rapprochement du profil évalué avec 176 profils cibles + détail de l’adéquation.
  • Liste des points à valider et des questions à poser en entretien.

Exemples de rapports à télécharger :

screenshot-rapport-evaluation

screenshot-rapport-jobprofiler

screenshot-rapport-developpement

"Multipliez le R.O.I. de vos recrutements par 2, 3, 10... ou 100."

Chaque année, nos utilisateurs collectent des millions de données concernant la personnalité et les comportements de leurs candidats et/ou de leurs collaborateurs. Un jour, nous nous sommes dit qu'il était temps pour nous (et pour vous !) de tirer pari de l'extraordinaire intelligence collective contenue dans cette masse GIGANTESQUE d'information...

Ce jour là, nous avons créé Job Profiler, un module d'analyse des données qui fait désormais partie intégrante du système d'évaluation PSV20.

Job Profiler vous aide à recruter des collaborateurs plus performants.

Cette masse d'info collectée chaque année, nos gourous de la statistique l'ont exploité d'une façon incroyable, réalisant plusieurs milliers d'analyse pour identifier ce qui caractérise les collaborateurs les plus performants, ceci dans plus de 150 populations différentes.

Le résultat ? Ce sont 176 profils cibles ultra spécifiques qui détaillent pour 156 postes et 20 grandes fonctions les comportements que l'on observe chez les personnes qui les occupent avec succès.

Désormais, pour chaque personne évaluée, vous pouvez rapprocher son profil PSV20 de l'un ou l'autre de ces 176 profils cibles afin de valider qu'elle possède bien les comportements naturels qui lui permettront de réussir dans le poste ou la fonction considérés.

Comment nos profils cibles sont conçus.

Exemple pour le poste d'Ingénieur Commercial :

Lors de notre dernière étude, nous avons constaté que 3225 personnes avaient complété PSV20 en tant qu'Ingénieur Commercial.

En comparant les résultats que ces 3225 personnes ont obtenu par rapport aux résultats obtenus par la population générale, nous avons identifié (avec une marge d'erreur statistique inférieure à 1%) 9 traits de personnalité qui les distinguaient.

psv20-personnalite-ingenieur-commercial-affairesCes 9 traits, ce sont les caractéristiques distinctives des ingénieurs commerciaux, celles qui font que la population des ingénieurs commerciaux - en dépit des particularités des individus qui la composent - présente une certaine homogénéité.

Partant de ce constat, nous nous sommes appuyés sur ces 9 traits pour constituer un profil métier d'Ingénieur Commercial, sorte de "référentiel des comportements habituellement constatés au sein de la population des Ingénieurs commerciaux".

Aujourd'hui, nos utilisateurs se servent de ce profil métier (et des 175 autres) pour benchmarker le profil de leurs candidats. Ainsi, pour chaque candidat rencontré, ils savent instantanément si celui-ci possède (ou non) les qualités requises pour exercer la fonction d'Ingénieur Commercial (ou toute autre) avec succès.

Voilà, c'est aussi simple que ça !

Comment les résultats se présentent-ils ?

Chez AssessFirst, nous avons l'obsession de la simplicité et de la lisibilité. Par conséquent, nous considérons que l'ajustement entre le profil de vos candidats et nos profils métiers doit vous SAUTER aux yeux !

Un indicateur unique... de 0 à 100.

Un pourcentage d'adéquation (compris entre 0 et 100%) vous permet de distinguer instantanément les candidats "dans la plaque" des autres.

jobprofiler-assessfirst-psv20-screenshot

  • De 0 à 50%considérez l'adéquation comme faible. Il se peut que la personne puisse réussir, mais cela se fera pour elle au prix de l'adoption de comportements et de reflexes qui lui sont "anti-naturels".
  • De 50 à 60%considérez que la personne devra procéder à quelques ajustements dans son mode de fonctionnement pour délivrer la performance attendue.
  • Au delà de 60%considérez l'adéquation comme tout à fait correcte. La plupart des comportements naturels de la personne vont dans le sens de ceux qui sont attendus. Elle devra sans doute s'adapter un peu, mais seulement à la marge.
  • Au delà de 80%vous êtes en présence d'une personne dont le naturel est parfaitement aligné avec les exigences de la fonction ou du poste considéré... Ne tardez pas à prendre votre (meilleure) décision !

Ouvrez les yeux, tout est là... devant vous !

En plus du pourcentage global d'adéquation, vous avez également à votre disposition un graphique qui présente de façon visuelle les points de convergence et les décalages entre le profil de la personne et les comportements attendus.

De cette façon, vous savez tout de suite quels sont les points sur lesquels vous ne pouvez pas faire l'impasse à l'occasion de l'entretien de face à face. D'ailleurs... pourquoi ne pas vous appuyer sur les questions suggérées pour valider ces différents aspects du comportement de votre candidat(e) ?

Pourquoi Job Profiler fonctionne (aussi bien) ?

Si nos profils métiers permettent de prendre de meilleures décisions, c'est avant tout parce qu'ils offrent à nos utilisateurs la possibilité de standardiser leurs processus de prise de décision.

Lorsque vous devez choisir parmi 300 candidats quels sont les 30 qu'il convient de rencontrer, lorsque vous avez 50 candidats à départager ou lorsque vous devez vous prononcer sur les capacités d'un commercial à devenir chef de projets, l'intuition, le CV ou encore l'analyse du track record des prétendants ne permettent pas (ou plus) à eux seuls de prendre des décisions suffisamment fiables.

Utiliser les profils métiers PSV20, c'est s'appuyer sur les millions de data points que nous avons collectés depuis des années, c'est tirer parti de "l'intelligence du nombre" pour au final prendre des décisions plus rationnelles, plus fiables et incroyablement plus impactantes sur le compte de résultat de l'organisation.

Aujourd'hui, les clients qui utilisent nos profils métiers pour sécuriser leurs profils de sélection et de mobilité déclarent avoir augmenté de façon significative (126% en moyenne) le nombre de "bonnes décisions" de recrutement et de mobilité.

Voir les 176 profils cibles à votre disposition

AssessFirst met à votre disposition 176 profils cibles. Pour chacun des 156 métiers - mais aussi pour chacune des 20 grandes fonctions - nous avons constitué un profil cible qui le décrit en termes de traits de personnalité et de comportements attendus.

Achats

  • Acheteur
  • Assistant achats
  • Directeur des achats
  • Responsable achats

Administratif

  • Chef de groupe d’employés
  • Chef de service administratif
  • Employe de bureau / agent administratif
  • Employé polyvalent
  • Employé qualifié
  • Technicien administratif

Assistanat & secrétariat

  • Assistante de direction générale
  • Assistante de direction générale bilingue ou trilingue
  • Secrétaire
  • Secrétaire bilingue
  • Secrétaire de direction
  • Secrétaire de direction bilingue ou trilingue

Commercial & ventes

  • Assistant commercial
  • Assistant commercial bilingue ou trilingue
  • Assistant export
  • Commercial sedentaire
  • Directeur commercial
  • Directeur des ventes
  • Directeur des ventes export
  • Ingénieur commercial ou d’affaires
  • Ingenieur technico-commercial
  • Responsable d’une agence commerciale
  • Responsable d’une équipe de vente
  • Responsable export
  • Responsable régional des ventes
  • Technico-commercial non-cadre
  • Télévendeur / téléprospecteur
  • Vendeur non-cadre / conseiller de vente

Communication & documentation

  • Charge de communication
  • Directeur de la communication

Direction générale

  • Directeur d’une division / d’un groupe de produits
  • Directeur général
  • Directeur général adjoint
  • President-directeur général / chef d’entreprise
  • Secrétaire général

Entretien et maintenance

  • Chef d’équipe entretien ou maintenance
  • Contremaître d’entretien
  • Responsable du service entretien et maintenance
  • Technicien de maintenance

Finance gestion comptabilité

  • Aide-comptable
  • Assistant contrôle de gestion
  • Comptable (agent de maîtrise)
  • Comptable (employé)
  • Contrôleur de gestion
  • Directeur administratif et financier
  • Directeur financier
  • Responsable administratif et financier
  • Responsable du service comptabilite
  • Responsable trésorerie

Informatique

  • Analyste
  • Analyste programmeur / developpeur
  • Chef de projet informatique
  • Directeur informatique
  • Ingénieur d’études
  • Ingénieur réseau
  • Ingénieur système
  • Responsable d’application
  • Responsable d’exploitation
  • Responsable études et développement des systèmes d’information
  • Responsable micro-informatique
  • Technicien micro-informatique
  • Technicien support clients

Juridique

  • Directeur juridique / responsable juridique
  • Juriste d’entreprise

Logistique

  • Approvisionneur
  • Assistant logistique
  • Chauffeur poids lourd
  • Chauffeur-livreur
  • Directeur logistique
  • Magasinier preparateur de commandes
  • Manutentionnaire-cariste
  • Responsable approvisionnements / expeditions / transports
  • Responsable de magasin / d’entrepot
  • Responsable logistique

Marketing

  • Assistant marketing / assistant chef de produits
  • Chef de produits
  • Directeur marketing
  • Responsable marketing

Méthodes

  • Ingénieur méthodes
  • Responsable méthodes
  • Technicien méthodes

Production

  • Chef d’atelier / responsable de fabrication
  • Chef d’équipe d’ouvriers qualifiés
  • Chef d’equipe d’ouvriers specialises
  • Conducteur de machine
  • Contremaître fabrication
  • Directeur de la production
  • Directeur d’usine
  • Directeur technique
  • Ouvrier de conditionnement
  • Ouvrier polyvalent
  • Ouvrier qualifié
  • Ouvrier spécialisé
  • Responsable de ligne de fabrication
  • Responsable planning/ordonnancement/lancement
  • Responsable production
  • Technicien d’atelier

Qualité sécurité environnement

  • Agent contrôle qualité
  • Animateur securite / coordinateur securite
  • Directeur qualité
  • Responsable qualité / ingenieur qualite
  • Responsable sécurité / responsable hse
  • Technicien qualité

Recherches études laboratoire

  • Dessinateur
  • Dessinateur d’études

Recherches études laboratoire

  • Dessinateur projeteur
  • Directeur recherche et développement
  • Ingénieur chef de projet
  • Responsable bureau d’études
  • Responsable de laboratoire
  • Responsable recherche / responsable developpement
  • Technicien de laboratoire

Relations clients Services Après Ventes

  • Assistant administration des ventes
  • Assistant administration des ventes bilingue ou trilingue
  • Charge de relations clientele
  • Responsable administration des ventes
  • Responsable du service après-vente
  • Responsable relation clients
  • Technicien d’installation et/ou de maintenance après-vente

Resources humaines

  • Chargé(e), Assistante RH
  • Chef du personnel d’un etablissement / adjoint drh
  • Directrice / Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable Paie et Administration du Personnel
  • Responsable Formation
  • Responsable Recrutement
  • Responsable RH
  • Chargé(e) du Recrutement
  • Chargé(e), Gestionnaire Paie / Gestion des Temps
  • Consultant(e) en recrutement
  • Consultant(e) RH (métiers du conseil RH)
  • Etudiant RH
  • Juriste Droit Social / Travail
  • Responsable du Développement RH
  • Responsable Paie et SIRH

Services généraux

  • Hôtesse d’accueil / standardiste
  • Responsable des services generaux
  • Employé(e) Services Généraux

Santé

  • Chirurgien-dentiste
  • Aide-soignant / Etudiant infirmier
  • Autres
  • Autres soignants (AMP, Aux Puer)
  • Délégué médical
  • Directeur et autres cadre Ets-RH
  • DSSI et autre cadres de santé
  • Infirmier
  • Infirmier de Bloc Opératoire
  • Infirmier de Puériculture
  • Masseur-Kinésithérapeute
  • Médecin, Chirurgien
  • Secrétaire médicale
  • Social, Educateur, Psychologie
  • Visiteur Médical

Et si le poste / la fonction dont j'ai besoin ne figure pas dans la liste ?

Si vous ne trouvez pas les profils métiers qui vous intéressent, n'hésitez pas à nous le faire savoir. Chaque mois, nous analysons de nouvelles données et mettons à jour cette liste.

Nous vous tiendrons informé(e) en priorité de la disponibilité prochaine des profils métiers dont vous avez besoin. En attendant, nos consultants pourront vous aiguiller sur le profil cible le plus approchant de celui qui vous intéresse.

Nous pouvons également vous aider à monter vos "propres modèles prédictifs de la performance". Pour plus d'infos, consultez notre section Big Data.

"Vous pensiez qu'analyser le mode de fonctionnement des équipes était un ''casse-tête'' ? Plus maintenant."

Chez AssessFirst, nous savons - mieux que quiconque - que les individus (aussi brillants soient-ils) ne réussissent pas seuls. C'est pourquoi nous avons conçu Talent Mapper, un système d'analyse d'équipe terriblement puissant mais également désarmant d'ergonomie et de facilité d'utilisation.

Le principe de Talent Mapper est simple : Vous permettre de constater de façon visuelle la proximité ou l'éloignement des membres d'une équipe, ceci dans 20 domaines clés de la vie au travail.

  • Vous souhaitez valider la façon dont l'équipe va gérer ses relations en interne ? Nous avons une Talent Map pour ça.
  • Vous souhaitez identifier les leaders informels au sein d'une équipe ? Pour ça aussi nous avons une Talent Map.
  • Envie d'en savoir plus sur la façon dont les uns et les autres pourront (ou non) venir à bout des défis les plus ardus ? Nous y avons pensé également.

Nous avons pensé à ça... et à bien d'autres choses encore.

 

Exemple d'analyse d'équipe au travers de Talent Mapper

#1 - Façon d'entrer en relation

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En ce qui concerne la façon d'entrer en relation avec les autres, les 4 styles sont relativement bien répartis au sein de l'équipe. On peut cependant noter une légère prédominance des 2 styles Sociabilité (36%) et Détachement (27%). Les 2 autres styles regroupent un peu plus d'un tiers de l'équipe (36%). En revanche, les personnes qui ont un style "Réservé" ou "Ouverture" ne se positionnent pas de façon extrême sur ces 2 styles, ils sont plutôt dans des zones connexes aux 2 styles principaux de l'équipe. 2 façons de faire se détachent sensiblement : une partie de l'équipe très "dans la relation", qui investit, qui va vers les autres ; une autre partie sans doute plus centrée sur la tâche, pas spécialement prompte à s'investir émotionnellement dans le rapport aux autres, pas non plus très enclin à faire le premier pas pour aller à la rencontre de l'autre.

 

 

#2 - Style de travail

style-de-travailLa très grosse majorité de l'équipe 73%, soit près des 3/4, possède un mode de fonctionnement plutôt au feeling. Très centrées sur l'image globale, faisant preuve de recul mais aussi d'une grande souplesse dans leur mode d'appréhension des problèmes et des situations, ces membres de l'équipe vont généralement à l'essentiel et ne s'embarrasseront pas des détails. Il existe 1 gestionnaire mais il est très proche de la zone "Entrepreneur / Fonctionne au feeling". Enfin, l'équipe compte 2 perfectionnistes seulement. Il serait intéressant d'étudier de savoir s'il n'existe pas des tensions / incompréhensions entre ces 2 personnes définitivement orientées détail, rigueur, méthode et structure... et le reste de l'équipe qui semble davantage naviguer à vue.

 

 

 

#3 - Prise de risques

prise-de-risquesUn peu à l'image de ce que l'on vient de constater au dessus, on peut noter une équipe majoritairement constituée de personnes très orientées vers la "prise de risques". Toujours prêtes à anticiper une issue favorable aux problèmes et situations rencontrées, ces personnes ne semblent pas non plus très en recherche de stabilité. Il y a fort à parier que le groupe agisse souvent dans la précipitation, peut être sans toujours baliser tous les facteurs de risque potentiels. Une personne seulement (en bleu foncé) semble enclin à calculer les risques avant de passer à l'action (cette personne faisait partie des 2 perfectionnistes identifiés précédemment). 3 personnes enfin au sein du groupe (soit un peu plus d'un quart) sont plutôt enclins à éviter toute prise de risque dans le cadre du travail. A creuser : N'y a t'il pas risque de polarisation du groupe ? D'un coté les entrepreneurs portés sur l'action, la prise de risques, les décision rapides... et les autres (qui ont pourtant sans doute à apporter en terme de tempérance et de réflexion) ?

"Les traits de personnalité PSV20 sont tous liés positivement à la performance professionnelle individuelle et/ou collective."

Le questionnaire de personnalité PSV20 s'appuie sur le modèle théorique des Big Five. Ce modèle décrit la personnalité des individus selon 5 grands facteurs (Big 5) que l'on retrouve dans toutes les cultures. Le modèle des Big Five est aujourd'hui le modèle plus largement validé au sein de la communauté scientifique internationale.

Leadership - Influence

  • Prend l'ascendant sur les autres
  • Cherche à convaincre les autres
  • Va spontanément vers les autres
  • Fait preuve de diplomatie

Prise en compte des autres

  • S'implique affectivement
  • S'ouvre aux idées des autres
  • Accepte les critiques émises
  • Consulte avant de décider

Créativité - Adaptabilité

  • Est attiré(e) par les tâches variées
  • S'intéresse aux choses abstraites
  • Fait preuve d'inventivité
  • S'adapte aux changements

Rigueur dans le travail

  • S'organise avec méthode
  • S'attache aux détails
  • Persévère face aux obstacles
  • Va au-delà des tâches prescrites

Equilibre personnel

  • Se montre détendu(e)
  • S'attache aux aspects positifs
  • Contrôle ses émotions
  • Recherche la stabilité

 

"Informations techniques."

Le questionnaire de personnalité PSV20.

  • Base théorique : Modèle des Big Five
  • Format : 90 questions dichotomiques
  • Temps de passation : 12 minutes
  • Langues disponibles : 10 (FR, UK, DE, NL, IT, ES, PT, PL, RU, CI)
  • Nb de tests passés : +1 000 000
  • Validation préalable à la mise sur le marché : 5000 personnes
  • Validité, fidélité et sensibilité conformes aux préconisations de l’APA (American Psychological Association)
  • Dernière mise à jour : Mai 2013
  • Echantillon de référence utilisé pour la mise à jour : 128 257


Job Profiler.

  • Nombre de profils cibles disponibles : 156
  • Nombre de fonctions investiguées : 20
  • Taille de l'échantillon pris en compte : 97 279
  • Marge d'erreur statistique : 1 à 5%


Talent Mapper.

  • Nombre de Talent Maps : 20

"Plaquette produit."

Télécharger la plaquette de présentation PSV20.

 

plaquette de présentation du questionnaire de personnalité AssessFirst PSV20

 

 

 

 

 

 

Pour télécharger la plaquette AssessFirst - PSV20, veuillez remplir les informations suivantes :
Prénom:
Nom:
Fonction:
Organisation:
Téléphone:
Adresse e-mail:
Secteur d'activité:
Type d'organisation:
Intérêts: Préselection

Sélection

Intégration

Team-Building

Détection-de-potentiel

Développement

Mobilité-interne

Fidélisation

Outplacement

Public visé: Dirigeants/Directeurs

Managers

Commerciaux

Ingénieurs

Jeunes

Autres

Le questionnaire PSV20 (Personal Style Viewer) permet de comprendre quels sont les aspects de la personnalité d’un individu qui influencent sa performance au travail. Il permet également d’identifier avec précision celles et ceux qui sont capables d’être les plus productifs, ceci dans plus de 150 métiers couvrant 95% des besoins du marché mondial.

Pour tester PSV20, cliquez sur l'image ci-dessous

Testez-PSV20

 

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