Parce que quelques dimensions psychologiques distinctes valent parfois mieux que de nombreuses dimensions plus ou moins redondantes ;
Parce que les recruteurs qui sont également psychologues aiment évaluer les individus sur des dimensions qu'ils maîtrisent bien et qu'ils ont appris à utiliser de façon optimale ;
Parce que les quinze dernières années de recherches internationales en psychologie ont permis de faire des progrès considérables en matière de connaissance de la personnalité et de son intérêt dans le cadre du travail ;
AssessFirst travaille activement au développement d'un nouveau test de personnalité : l'ECB5F (Enhanced Construct Big Five First).
 Origine des Big Five
Tout comme les biologistes ont rassemblé les animaux en larges classes (ex. : les mammifères) en fonction de leurs similarités (ex. : la présence de poils), les psychologues ont réussi à classer les nombreux traits de personnalité (ex. : la sociabilité) en cinq grands facteurs relativement indépendants les uns des autres :
• l'Ouverture (l'intellect, l'imagination et la créativité) ;
• la Conscience (l'organisation, la fermeté et la fiabilité) ;
• l'Extraversion (la sociabilité, l'autorité et l'activité) ;
• l'Agréabilité (la modestie, la gentillesse et la générosité) ;
• et la Stabilité émotionnelle (la tranquillité et la gestion des émotions).
La théorie des Big Five était née.
Intérêt des Big Five
Mais quel est donc l'intérêt de se restreindre à la mesure de cinq dimensions dans le cadre d'une évaluation professionnelle ?
• On peut mesurer ces cinq dimensions rapidement et sans poser de question parfois vécue comme intrusive par la personne évaluée.
• Il est mentalement plus aisé de jongler avec cinq scores qu'avec une trentaine.
La recherche scientifique internationale sur la personnalité et son utilisation dans le cadre du travail ne s'est quasiment intéressée qu'à ces grands facteurs et notamment à leur trans-culturalité ; on peut donc transférer les nombreux résultats accumulés de façon assurée dans notre propre contexte culturel et professionnel.
Plus-value de l'ECB5F vis-à-vis des autres tests de Big Five La théorie des Big Five fait l'objet, depuis une quinzaine d'années, d'un large consensus au niveau scientifique international. Cependant, il n'y a pas le moindre consensus sur la nature précise (la « validité de contenu » comme la dénomme les psychologues) de chacun de ces grands facteurs, et par conséquent les tests existant ne donnent qu'une approximation raisonnable des Big Five, obtenue par des méthodes parfois forts différentes. Ces quinze dernières années ont néanmoins été particulièrement fructueuses de recherches sur les Big Five et sur leur nature exacte ; aussi, un consensus commence timidement à se dessiner autour de celle-ci.
Partant de ce constat, AssessFirst a décidé de mettre au point l'ECB5F, un nouveau test de personnalité prenant en compte les recherches les plus récentes sur le contenu des « Cinq Grands » et permettant ainsi une mesure plus pure et une meilleure transférabilité des acquis scientifique internationaux au contexte professionnel français.
Appel à contribution
Afin de garantir une scientificité optimale dans le développement de l'ECB5F, AssessFirst va prochainement mettre en place une plate-forme de développement où tout un chacun pourra évaluer les grands facteurs de sa propre personnalité tout en contribuant à l'amélioration de la qualité de ce test, qualité nécessaire à son utilisation ultérieure dans le cadre du travail.
AssessFirst vous tiendra bien évidemment au courant de l'avancée du développement de l'ECB5F et de la mise en ligne de sa plate-forme de développement par l'intermédiaire de sa Newsletter. Afin que chacun puisse enfin être évalué au mieux sur les dimensions les plus établies scientifiquement au niveau international et afin de garantir une qualité exigeante à l'ECB5F, AssessFirst vous remercie par avance pour votre précieuse aide. |
