| Lancement
du module d'analyse des données Profiler
AssessFirst annonce le lancement de Profiler,
un module d'aide à la décision qui permet aux
recruteurs de confronter les résultats de leurs candidats
à des référentiels de compétences
élaborés à partir de l'étude de
plusieurs centaines de postes.
Concrètement, le module Profiler permet
de fiabiliser de manière significative les opérations
de recrutement et de promotion interne en offrant la possibilité
aux recruteurs de bénéficier d'indicateurs fiables,
concernant le degré d'adéquation entre le profil
des compétences comportementales des candidats et le
référentiel des compétences requises
pour un poste donné.
Pour plus de fiabilité des indicateurs
générés, le module Profiler a été
construit autour d'une technologie qui permet de prendre en
compte le profil global de chacun des candidats.
Pour chacun des profils candidats évalués,
le module Profiler permet de mettre en lumière :
- Un indicateur global d'adéquation
au référentiel de compétences,
- Un inventaire des points de divergence entre
le profil des compétences du candidat et celui du poste
considéré.
Profiler permet également de classer
une liste de candidats de manière hiérarchique,
en se basant sur le taux d'adéquation entre chacun
des profils candidats et le référentiel des
compétences associées à un poste.
Profiler permet d'identifier de manière
précise les points sur lesquels le recruteur doit faire
porter son attention de manière privilégiée
lors de l'entretien de sélection.
Muni de ces informations pertinentes, le
recruteur peut approfondir l'investigation du potentiel de
son candidat en utilisant les résultats AssessFirst
comme un support efficace de discussion. |
