Pourquoi vous ne devez plus avoir peur des tests de recrutement !

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Les tests de recrutement, de plus en plus utilisés, font parfois l’objet de doutes et de craintes dans la population RH. Alors comment faire pour intégrer les tests de recrutement dans votre démarche d’embauche sans passer par la case « scary » ? 

Comme
toute nouveauté qui s’implante et qui s’étend de manière exceptionnelle et
extrêmement rapide, les tests de recrutement peuvent faire naître une certaine
réticence. Alors qu’ils peuvent être considérés comme un moyen trop général ou
trop peu spécifique à l’être humain pour la sélection ou la présélection à un
poste, d’autres les ont déjà adoptés depuis longtemps ! Pourquoi ? 

#New
World

On
est aujourd’hui plus sûrs que jamais des résultats des tests dans les contextes
professionnels ! Des années se sont écoulées et il n’y a plus de doute sur
l’impact qu’ont les tests psychologiques sur l’aspect prédictif de la
performance au travail. Désormais, peu d’entreprises peuvent se permettre une
erreur dans le choix de leurs futurs collaborateurs ! Il est donc de plus
en plus pertinent de s’attacher à des données concrètes pour prendre ce genre de
décision et pour planifier à un certain niveau les évolutions de carrières et
donc, l’évolution de l’entreprise elle-même.

#New
People
 

Les
candidats ont su évoluer avec leur temps, eux aussi ! Il est rare qu’une
personne soit encore effrayée aujourd’hui d’une démarche informatisée ou d’un
test lui permettant de mieux se comprendre et de mieux visualiser ce à quoi elle aura à faire ! Il est devenu banal aujourd’hui de créer son CV en ligne
par exemple, et les tests de logique ne sont pas une nouveauté (même si on n’a
plus besoin de les imprimer pour les faire passer !) >> Accompagnée d’une bonne communication, la passation de tests s’installe dans le processus
de recrutement des entreprises très sereinement. Et même si l’aspect
informatisé rappelle à quelques inquiets ce fameux « 1984 », il y a
toujours beaucoup de monde derrière les machines pour les faire avancer 😉

#Et
l’aspect « humain »… ?

« Recruter
avec des outils d’évaluation informatisés OK, mais où se place la part
d’humanité ? ». Les
tests d’évaluation ont longtemps été considérés comme des outils donnant un
résultat trop global, et ne prenant pas en compte toute la complexité d’un être
> Mais il faut parfois se tourner vers une vision plus globale pour
comprendre l’ensemble des besoins et du potentiel d’un candidat ! Parce
que OUI : l’être humain a des caractéristiques complexes et chaque
personne en possède des différentes. Ces outils représentent donc un appui pour
le recruteur ET pour le candidat, dans la recherche de l’adéquation idéale entre
leur personne, leur métier, et leur environnement de travail…

>>>>
Vous avez désormais la possibilité d’amoindrir les risques liés aux erreurs de
recrutement grâce à des outils performants et des données fiables :
profitez-en J
Vous gagnerez en performance et en efficacité.

 

Lucie GOUHIER

Chargée de communication

E. lgouhier@assessfirst.com

T. 01 72 77 31 53

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David BERNARD

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