Potentiel et Recrutement Prédictif au #STM2016

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DAVID3Les stands sont encore chauds au Salon Talent Management que voilà l’heure du debrief !

Cette année encore nous sommes venus au Salon Talent Management avec l’ambition de mettre en avant l’innovation et la technologie au service des Ressources Humaines. Nous n’avons pas été déçus de constater que les choses ont bien bougé depuis un an. Le recrutement prédictif n’est plus un thème tabou ou même une vague notion RH encore floue, c’est une réelle tendance qui a maintenant toute votre attention. Nous l’avons remarqué avec les nombreux échanges que nous avons pu avoir sur notre stand.

David Bernard a d’ailleurs clôturé cette session 2016 en présentant en détails toutes les étapes d’un processus de recrutement prédictif réussi, de la création du modèle au point le plus important: le calcul du ROI. Car la grande force de cet outil est bien le fait que les résultats sont observables et mesurables objectivement.

_MG_6516Notre Chief Scientist, Simon Baron, avait par ailleurs lancé la journée sur le thème de la détection du potentiel. Que cela soit pour recruter un futur dirigeant ou repérer qui en interne a les meilleures chances d ‘évoluer à un poste supérieur, l’évaluation du potentiel est primordiale. Mais que peut-on regrouper derrière cette notion de potentiel ? Tout simplement que peut faire le candidat, ce qui le pousse à avancer et comment il avancera. Pour simplifier aptitudes intellectuelles, motivations et personnalité.

Si dans l’absolu le potentiel est une qualité que tout le monde recherche dans ses candidats, il faut aussi savoir si la façon dont vous le concevez colle bien à la culture de votre entreprise. Vous cherchez le potentiel, mais savez-vous à quoi il correspond en termes de performance chez vous ? Et si vous ne recrutez que des futurs potentiels en puissance, serez-vous capable de les accompagner et de les garder ?

Toujours plus de questions auxquelles nous sommes prêts à répondre ! Alors n’hésitez pas à nous contacter, nous serons heureux de pouvoir accompagner la réussite de votre entreprise.

Besoin de plus d’informations ? Une seule adresse : hello@assessfirst.com

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manou    DavidVSimplicité

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Matthieu Gaudichau

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