L’évaluation de la personnalité, réinventée.


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Le questionnaire de personnalité SHAPE d’AssessFirst permet de comprendre la façon dont les personnes se comportent, mais aussi l’impact de leur mode de fonctionnement naturel sur leurs performances.

Conçu autour du modèle des Big Five, il explore 20 facettes de la personnalité des individus. Le questionnaire de personnalité SHAPE d’AssessFirst comporte 90 questions à choix forcés et nécessite moins de 10 minutes pour être complété par Internet. Disponible en 6 langues, il peut être utilisé pour évaluer la personnalité de n’importe quel individu, quel que soit le poste qu’il occupe ou son niveau d’expérience.



Pas besoin d’être un expert en évaluation pour comprendre les résultats du questionnaire de personnalité SHAPE d’AssessFirst.

Les résultats du questionnaire de personnalité AssessFirst ont été conçus pour pouvoir être analysés (et compris) par tous, quel que soit son degré d’expertise en évaluation des personnes.

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Découverte du profil


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Cette synthèse d’une page offre un premier aperçu du mode de fonctionnement et des talents naturels de la personne. Elle s’appuie sur un modèle original en 4 facteurs représentés sous la forme du Circle Graph AssessFirst.

Analyse approfondie


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L’analyse approfondie détaille le mode de fonctionnement de la personne sur 20 traits. Elle présente ses talents, ses axes de développement, son potentiel sur 15 compétences clés et couvre 8 facteurs de risques potentiels.

Comportements clés


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Ce type d’analyse permet d’identifier – en un coup oeil – les comportements que la personne privilégie ainsi que ceux qu’elle évite, ceci dans 12 domaines clés de la vie au travail. Les résultats sont présentés sous la forme de matrices ultra visuelles.

Rapport d’adéquation


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Le rapport d’adéquation rapproche le profil de la personne d’un référentiel de comportements requis pour un poste particulier. Ce rapport détaille les points forts, les points faibles pour le poste ainsi que les questions à poser en entretien.


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« Préparez-vous à faire bien plus qu’avec n’importe quel questionnaire de personnalité disponible sur le marché. »

David BERNARD 

Chief Creative Officer – AssessFirst



Présélectionnez plus facilement vos candidats.

Une fois que vos candidats ont complété le questionnaire de personnalité AssessFirst, Job Profiler vous permet de comparer leurs profils par rapport à un référentiel de comportements recherchés – ou à éviter – ceci dans un ou plusieurs postes clés.

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Analysez vos équipes et simulez l’intégration de nouvelles personnes.

Talent Mapper a été conçu pour vous permettre d’avoir une vision d’ensemble du mode de fonctionnement, des talents et des limites d’une équipe, ceci dans 12 domaines clés de la vie au travail. Talent Mapper vous permet également de simuler l’intégration d’une personne au sein d’une équipe existante.

Plus de 10 000 recruteurs à travers le monde utilisent AssessFirst pour évaluer la personnalité et le potentiel de leurs candidats. Rejoignez-les aujourd’hui.