AssessFirst vous propose de fiabiliser le recrutement de vos collaborateurs en vous appuyant sur des référentiels de compétences élaborés à partir de l’étude de plusieurs centaines de postes réalisée au sein d’entreprises françaises.

Loin des profils de postes simplistes et stéréotypés, les référentiels de compétences AssessFirst ciblent de manière précise les aires de compétences comportementales attachées à un niveau de performance supérieur pour chacun des postes visés.

  Un principe simple

En confrontant les résultats obtenus par vos candidats à un référentiel de compétences précis, le module Profiler vous permet d’apprécier le degré d’adéquation de chacun de vos candidats par rapport au poste visé.

Ce degré d’adéquation est exprimé par un score unique (en %) permettant une appréciation claire et sans équivoque.

Un classement hiérarchique de vos candidats vous permet d’identifier ceux qui sont le plus à même d’occuper le poste avec succès (du point de vue de leur profil de compétences comportementales).

  Optimisation de l'entretien de sélection

En vous permettant d’identifier les écarts existant entre le profil de compétences de vos candidats et le référentiel de compétences du poste visé, Profiler vous permet d’orienter vos entretiens de sélection sur ces points précis et d’apprécier par vous-même l’impact de ce décalage sur les chances de succès professionnel de chaque candidat.

  Un système d'analyse pointu et intelligent

Parce que diverses configurations de compétences peuvent aboutir à des niveaux de performance équivalents et parce que l’absence d’une compétence clé peut souvent être contrebalancée par la présence d’une autre, le module Profiler se base sur l’analyse de la configuration globale des profils des candidats pour évaluer leurs probabilités de succès au sein de votre entreprise.

  Des référentiels de postes sur mesure

AssessFirst peut également vous accompagner dans la définition de référentiels de postes sur mesure, à partir de l’analyse des profils de compétences comportementales de vos salariés les plus et les moins performants dans un poste précis.