• Identifier de manière fiable les collaborateurs à haut potentiel au sein de l'entreprise.

• Permettre à chacun de dresser la carte de ses propres compétences.

• Mettre en place des plans personnalisés de développement des compétences pour chacun des collaborateurs en interne.

• Valider la progression de chacun vers ses objectifs de développement personnel et professionnel.

Exhaustif et facile à appréhender, le rapport auquel la personne évaluée à accès lui permet d'avoir un feed back précis sur la manière dont ses compétences sont perçues par l'ensemble de ses supérieurs, collègues et collaborateurs.

Le rapport d'évaluation 360° offre également une visibilité claire sur les compétences qui sont jugées fondamentales, souhaitables ou non critiques par les autres dans le cadre de son poste.

Enfin, la hiérarchisation des axes de développement personnels et professionnels permet à la personne de dresser un plan de développement personnalisé de ses propres compétences.

Les plus de la gamme 360°

• Un outil puissant de développement des compétences.

• Des outils fiables et validés scientifiquement.

• Une démarche pragmatique et opérationnelle.

• Des résultats accessibles instantanément

• Un rapport d'évaluation complet.

• Une lecture simple des résultats.