#LaTribune : Le Recrutement Prédictif, une arme contre la discrimination à l’emploi

#LaTribune : Le Recrutement Prédictif, une arme contre la discrimination à l’emploi

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Certaines catégories de personnes ont statistiquement moins de probabilités de décrocher certains emplois, voire un emploi tout court. Il serait possible de dire que cela tient de la fatalité. Pourtant, certaines solutions permettent un recrutement davantage équitable, grâce à des critères éloignés de ceux qu’utilisent traditionnellement les recruteurs. Un processus dont l’entreprise pourrait bien sortir gagnante. Par David Bernard, fondateur d’AssessFirst.

Lors de son passage au CES de Las Vegas en décembre dernier, Emmanuel Macron saluait le modèle de l’entrepreneuriat individuel proposé par Uber. Selon lui, ce modèle constitue un formidable tremplin vers l’emploi, notamment pour celles et ceux – souvent issus de l’immigration – qui n’ont parfois même pas la chance d’arriver jusqu’au bureau des recruteurs…

 

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Matthieu Gaudichau

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