Le recrutement prédictif : 4 étapes pour présélectionner efficacement vos candidats.

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Il y a de fortes probabilités pour que vous ayez entendu parler du « recrutement prédictif ». Le recrutement prédictif, c’est déployer une méthodologie précise qui vous permet – lorsque vous recrutez une nouvelle personne – de faire un pronostic précis quant à ses capacités de réussite dans le job… et de vérifier par la suite la justesse de votre prédiction.

L’intérêt de cette méthode est qu’elle produit non seulement des résultats mesurables, mais qu’elle offre également la possibilité d’améliorer la qualité des prédictions réalisées au fil du temps.

Vous pensez que la méthode est réservée à des boites comme Google ou Facebook ? Qu’il faut forcément être installé sous le soleil de la Silicon Valley pour pouvoir en profiter ? Détrompez-vous, il suffit simplement de faire preuve d’un minimum de rigueur dans la mise en place du process…

Voici comment procéder :

http://www.focusrh.com/tribunes/le-recrutement-predictif-4-etapes-pour-preselectionner-efficacement-vos-candidats-par-david-bernard.html

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David Bernard
Head of Marketing & Communication
Directeur Associé
dbernard@assessfirst.com

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David BERNARD

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