Le Recrutement Affinitaire… réinventé !

Le Recrutement Affinitaire… réinventé !

FacebooktwitterlinkedinmailFacebooktwitterlinkedinmail

Depuis aujourd’hui, vous avez la possibilité d’évaluer l’affinité professionnelle entre 2 personnes au travers d’AssessFirst (par exemple 2 collaborateurs en interne ou 1 candidat et son futur manager…).

Pourquoi nous avons choisi d’intégrer cette nouvelle fonctionnalité ?

Chez AssessFirst, nous savons que la qualité des relations que nous avons avec les autres peut faire ou défaire le succès d’une entreprise… Pensez 30 secondes aux échanges que vous avez chaque jour avec vos collègues ou avec votre manager. Il y a fort à parier qu’avec certaines personnes les choses se passent de façon “évidente”, alors qu’avec d’autres… c’est généralement (bien) plus compliqué !

Ce que nous avons voulu faire avec l’affinité, c’est permettre à chacun d’entre vous d’avoir un peu plus de visibilité sur ce point, tout simplement.

Imaginez un monde dans lequel il serait possible d’anticiper de façon fiable si Oui ou Non cela va être agréable et surtout “facile” de travailler avec les autres. Imaginez un monde dans lequel vous auriez le pouvoir de prédire si Oui ou Non le nouveau va matcher avec le tempérament de son futur manager…

Avec la sortie de l’affinité, c’est désormais ce que vous pouvez faire !

Concrètement, qu’est ce que cela va m’apporter ?

Dans le cadre du #Recrutement – Cette fonctionnalité vous permet d’anticiper la compatibilité entre un candidat et son futur manager. Ont-ils le même degré d’exigence ? Parviendront-ils à communiquer efficacement ensemble ? Ont-ils des attentes similaires ? Quel type d’ambiance recherchent-ils ?

Dans le cadre du #Management – Si vous utilisez AssessFirst dans le cadre du management d’équipes, vous pourrez anticiper quelles sont les personnes en interne qui parviendront à travailler le plus efficacement les unes avec les autres.

Quelles sont les informations auxquelles je vais avoir accès ?

Lorsque vous consultez le détail de l’affinité entre 2 personnes, vous avez accès à 2 types d’informations :

  •   Un score global en pourcentage (ex. 84%) : Ce score correspond à la probabilité pour que la relation de travail se passe de façon naturelle entre 2 personnes.
  •   Un indicateur de similarité / complémentarité : Cet indicateur vous permet de savoir si les 2 personnes ont des profils qui se ressemblent ou si elles sont plutôt différentes.

affinite-1

A noter qu’il n’existe pas de lien direct entre le fait de se ressembler et le fait de bien s’entendre. On peut en effet avoir des profils très différents et s’entendre parfaitement. Tout comme il est possible de s’entendre difficilement avec des personnes qui partagent pourtant de nombreux points communs avec nous.

En plus de ces indicateurs, nous calculons également :

  •   La relation de A vers B ainsi que celle de B vers A : Ceci permet de savoir instantanément si la relation est plutôt symétrique ou plutôt asymétrique. Par exemple A peut avoir des facilités pour travailler avec B sans pour autant que cela soit réciproque.

affinite-2

Enfin, nous avons également ajouté 7 indicateurs complémentaires qui permettent de comprendre comment cette affinité se traduit concrètement au quotidien :

  •   Objectifs poursuivis : Est-ce que l’objectif ultime que poursuivent les 2 personnes dans le cadre de leur travail est proche ?
  •   Façon de penser : Comment pensent-elle ? Sont elles plutôt pragmatiques ? Pensent-elles de façon théorique ? Se concentrent-elles sur les détails ?
  •   Façon d’agir : Les 2 personnes adoptent-elles la même démarche lorsqu’elles passent à l’action ? Sont-elles conventionnelles ? Créatives ? …
  •   Façon d’interagir : Comment gèrent-elles leurs relations avec les autres ?
  •   Implication : A quel degré chacun s’investit-il dans son travail ? Est-ce que chacun se fixe le même degré d’exigence ?
  •   Ambiance de travail : Y a-t-il des points communs dans  l’ambiance recherchée par l’un et l’autre ?
  •   Proximité : Les 2 personnes ont-elles le même niveau d’attentes par rapport à la relation ? Ont-elles besoin de proximité ? D’avoir de l’espace dans la relation ?

affinite-3

 

 

Où retrouver cette fonctionnalité ?

Pour consulter votre affinité avec une personne, il vous suffit de vous connecter à votre compte AssessFirst, d’aller sur le profil de la personne de votre choix, puis de cliquer sur l’onglet « Prédire l’affinité ». La personne doit avoir complété SHAPE et DRIVE.

Depuis le profil de cette personne, vous pourrez consulter son affinité avec n’importe lequel des membres présents dans votre base de données. Pour cela, il vous suffira de cliquer sur la liste déroulante située en haut de la page.

PS: Quand vous utilisez ce module, gardez à l’esprit que la fonctionnalité est pour l’instant en bêta. Cela veut dire que nous allons continuer à travailler dessus de façon acharnée pour rendre les résultats encore plus pertinents. Et surtout, donnez-nous vos feedbacks 🙂 ! (C’est aussi – et surtout – grâce à eux que nous pouvons continuer à améliorer sans cesse notre/votre solution). N’hésitez pas à nous les envoyer sur hello@assessfirst.com.

DAVID-BERNARD_cercle-bw

David Bernard

CEO AssessFirst

FacebooktwitterlinkedinmailFacebooktwitterlinkedinmail
Matthieu Gaudichau

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *